人力資源招聘試題
人力資源招聘試題一注：本試卷專門針對此次人力資源專員設置，不做具體打分，主考者根據應聘者的答題情況按A（優秀）、B（優良）、C（一般）、D（差）四檔做出整體評價。
1、在下面的一組詞中哪一個意思不合群：（ ）
A、電話 B、爐子 C、收音機 D、電報
2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是（ ）。
（A） 高層領導 （B） 一般員工
（C） 直接上級/主管 （D） 人力資源部人員
3、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是（ ）。
（A）要對所有受訓人員進行調查 （B）盡量實事求是地呈現評估結果
（C）附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料 （D）當評估方案持續時間超過一年時，需要
作中期評估報告
4、一般而言，基本醫療保險是（ ）。
（A） 低差異，高剛性 （B） 低差異，低剛性
（C） 高差異，低剛性 （D） 高差異，高剛性
5、狹義的人力資源規劃的最終目的是（ ）。
（A） 保持人力 （B） 制定政策
（C） 預測目標 （D） 供需平衡
6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的.：（ ）
A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子
7、請翻譯：
方正科技集團蘇州制造有限公司：
我應聘人力資源招聘專員：
8、請就以下激勵理論連線：
馬斯洛 成就激勵理論
赫茨伯格 雙因素理論
奧德費 目標設置理論
麥克利蘭 需求層次理論
佛魯姆 期望理論
亞當斯 強化理論
斯金納 ERG理論
愛德溫·洛克 公平理論
9、請寫出園區A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項目？
11、請簡要寫出辦理公積金的流程。
12、根據《勞動合同法》規定，屬于勞動者過失的內容有哪些？
13、工業園區某公司的員工張建，12月份的薪資應發項目構成為：基本工資3500元，伙食補貼500元，周末加班20小時，年終獎金2000元，繳納的是園區A類公積金。請分別計算張建應該繳納的個人所得稅額、最終實際發放的工資金額。
人力資源招聘試題二1、 您認為薪酬主管應具備哪些職業素質？您競聘的優勢是什么？
考察目的：是否做好競聘準備，自身優勢
要點：忠誠、敬業、誠實、保密、耐心、溝通、承擔責任等
2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發了100元，你將如何處理？
考察目的：誠實、有錯必糾、業務處理能力、溝通能力、
要點：正確認識失誤、溝通求得諒解、糾錯及時性、個人所得稅處理方法
3、 如果公司領導要求你以現金形式發放一筆節日福利費，你將如何處理？ 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法
要點：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案（實物）、個人所得稅合并納稅
4、 你最要好的同學在國華某個單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進自己的工作，你會怎么辦？
考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通
要點：可提供制度層面內容但不提供薪酬水平、堅持密薪制原則、溝通取得理解
5、 一天你正在外地休假，突出接到經理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無法及時趕回，這時你將怎么辦？
考察目的：工作與生活匹配性、應急反應能力及方案
要點：AB角理解、遠程操控預案、應用現代通信及網絡手段處理能力
6、 對照薪酬崗位職責，你對如何干好薪酬主管這個崗位有何理解和認識？ 考察目的：清晰崗位認識、人力資源管理定位、利益關系
要點：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關性、角色雙重性（勞資方）
基礎知識題：
1、您了解的薪酬主管的主要職責有哪些？
參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項目規劃及發放、勞動統計等。
2、公司《薪酬管理實施細則》中薪酬結構包括哪幾方面內容？
參考答案：
3、“五險一金”指什么？國家及地方政規定的基數和繳費比例各為多少？（任意說出三種及以上）
參考答案：基本養老保險（20%，8%）、基本醫療保險（8%，2%）、失業保險（2%，1%）、工傷保險（1.5%）、生育保險（0.5%）和住房公積金（12%，12%），基數為職工上年月平均工資（上限300%，下限60%）
4、國家規定的每月標準工作日為天，標準工時為計薪天數為21.75天。
5、加班加點工資應當以什么工資為基數？
參考答案：基本保障工資
6、個人所得稅起征點為多少元？
參考答案：3500
7、個人取得的獨生子女補貼，是否需要繳納個人所得稅？
參考答案：否
8、工資發放可否按季度發放？
參考答案：不可以
9、人工成本包括哪些項目？（說出五種及以上即可）
參考答案：工資總額、福利費、社會保險費用、勞動保護費、職工教育經費、住房費用及其它人工成本費用。
10、 勞動法規定員工月加班不能超過多少小時？
參考答案：36小時
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