人力資源管理的考試題
要想有人力資源管理的證書，就要先進行相關的考試，而考試之前應該要先了解好人力資源管理的考試題哦!以下是小編為大家精心整理的人力資源管理的考試題，歡迎大家閱讀。
1[多選題]市場營銷的定價策略的方法包括( )
A.成本導向定價法
B.利潤導向定價法
C.需求導向定價法
D.供給導向定價法
E.競爭導向定價法
參考答案：A,C,E
參考解析：市場營銷理論認為，產品的最高價格取決于產品的市場需求，產品的最低價格取決于該產品的成本費用，在最高價格和最低價格幅度內，企業對產品價格制定的高低，則取決于競爭對手同種產品的價格水平。因此，企業確定產品合理價格可采用以下三種方法：成本導向定價法、需求導向定價法、競爭導向定價法。
2[簡答題] 簡述年薪制的組成形式。
參考解析：
(1)基本薪酬加風險收入。基本薪酬主要根據市場薪酬水平和企業經濟效益水平、生產經營規模以及企業員工平均薪酬水平而定。基本薪酬總額確定后，按月預付。風險收入按照基本薪酬的一定倍數支付，具體倍數根據年終企業完成的經濟效益情況、生產經營責任大小、風險程度等因素確定。
(2)年薪加年終獎金。年薪根據企業規模、經濟效益水平、經營者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定后按月支付。獎金視年終經濟效益的各項指標的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區別是：年薪不是預付性質的而是固定的;獎金條件只是考核經濟效益指標，不考慮風險報酬。經營者如果沒有完成聘任合同所規定的經濟效益目標，應自動辭職或被解聘。
3[單選題]如下選項中，不屬于職工代表大會制度的職權的有( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.監督權
參考答案：D
參考解析：職工代表大會制度的職權的有審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。
4[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業雇主
B.公司董事會
C.工會代表
D.單位行政部門
參考答案：D
參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
5[單選題] 下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是( )。
A.工作崗位說明書
B.組織體系圖
C.管理業務流程圖
D.企業年度人力資源結構圖
參考答案：D
參考解析：系統地反映組織結構的主要資料包括：①工作崗位說明書，包括企業各類崗位的工作名稱、職能、權限、責任、薪金、級別，以及該崗位同其他崗位的關系等;②組織體系圖，即用圖形來描述企業各管理部門或某一部門的職責、權限及其相互關系，一般常采用金字塔式的體系圖;③管理業務流程圖，即用圖解方法來表示某一管理業務的工作流程，如物資采購流程、設備工具維修管理流程等。
6[多選題] 下列關于無領導小組討論的說法，正確的有( )。
A.對評價者和測評標準的要求較高
B.題目的質量影響測評的質量
C.被評價者的`表現易受同組成員影響
D.被評價者無法掩飾自己的不足
E.題目的數量對測評質量有顯著影響
參考答案：A,B,C
參考解析：無領導小組討論的缺點主要有：①題目的質量影響測評的質量;②對評價者和測評標準的要求較高;③應聘者的表現易受同組其他成員影響;④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。
7[多選題]培訓規劃設計的關鍵點有( )
A.策略
B.信念
C.任務
D.目標
E.動力
參考答案：A,B,C,D
考解析：企業員工培訓規劃的設計，應當充分體現“信念、遠景、任務、目標、策”等基本要素的統一性和綜合性。
8[多選題] 勞動力供給彈性分為( )。
A.供給無彈性
B.供給有限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：一般將勞動力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內)，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
9[多選題]關于360度反饋評價，下列理解錯誤的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業發展
C.可以據此確定員工的任務績效水平
D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能
參考答案：A,C
參考解析：A項：360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性。C項：360度考評側重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業績評價較少。
10[多選題]( )屬于以績效為導向的薪酬結構。
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
參考答案：A,B,C
11[單選題]( )不屬于結果導向型考評方法。
A.成績記錄
B.排列法
C.勞動定額法
D.短文法
參考答案：B
12[單選題] 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①⑦
D.①③②
參考答案：B
參考解析：決策樹是以決策節點為出發點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態節點，從狀態節點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。
13[多選題] 員工素質測評中，能力測試一般包括( )。
A.創造力測試
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評
參考答案：A,B,C,E
參考解析：能力測評包括一般能力測評、特殊能力測評、創造力測評和學習能力測評。
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