跳槽面試時離職原因怎么回答
我們在跳槽面試的時候都會被問為什么會跳槽，這時候我們應該怎么回答呢?下面為您精心推薦了跳槽面試時離職原因回答技巧，希望對您有所幫助。
跳槽面試時離職原因
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
忌諱回答的離職原因
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不愿意解決困境的心理。
接到面試通知后的準備：
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
2、了解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
參加面試前的準備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。
2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
跳槽三大問題
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會提出這樣一個問題：你為什么會離開上家公司？
即使你還沒有真正離職，面試官也會問你：為什么想要從這家公司辭職？
離職、跳槽是職場上一種非常普遍的現象，每個人的原因也各有不同，面試官其實完全沒有必要提出這個問題。但為什么在跳槽面試中，這個問題卻成為一個百分之百會被提出的？
答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現實狀況進行對比，以此來判斷你進入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因為即便把你招聘進來，你也可能再次因為薪資太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產生困惑。如果表述不恰當，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機會。但是如果因為想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結果？把握住這三個原則很重要。
一、態度誠懇，講實話
很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實。但其實，態度誠懇、講實話是談離職原因是最為重要的一個原則。
舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協商解約以及辭職。開除是最嚴重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調查，就能找到真實的原因，而到了這個時候，你的誠信已經在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。
協商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時實話實說，實際上，在很多情況下，協商解除合同多半是企業的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當中陳述清楚事實，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結果。
當然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。
簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時，首先必須要遵循的原則就是態度誠懇、講實話，千萬不要因為害怕面試官會做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實離職的原因，紙永遠包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實的真相早晚會暴露，當真相真正的暴露出來的時候，也許你會受到更大的影響。
二、多說事實，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個人離開一家公司，一定是因為這家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應該出現在跳槽面試當中。原因很簡單，當你在抱怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你PASS，因為你即使進入到了新公司，在未來也會因為同樣的原因而離開。
此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因為公司沒有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時千萬不要去抱怨和指責上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你可以陳述一些事實，比如上一家公司的某一項制度你認為是不合理，為什么不合理，你可以進行一個事實的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進行情緒發泄。
三、暢談規劃，表決心
跳槽面試時，雖然可以通過陳述事實從側面表達自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風險，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實轉為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風險，暢談規劃是一個不錯的選擇。
你可以結合自己職業生涯規劃來進行闡述，最常見的表述就是“我認為上一家公司所能提供的平臺和機會，和我未來的職業生涯規劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業生涯規劃不相符，還要盡可能闡述細節，或者進行舉例。你要清楚的表達你自己未來的職業生涯規劃，要讓面試官知道當前你看重什么、需要什么。因為招聘的本質是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業的給予相匹配，你的能力和企業的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機率會更高，也更容易實現企業和個人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現在中高層管理者的跳槽面試中，因為這部分人會認為自己本身就很優秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實，這種想法是非常錯誤的，雖然企業都希望吸納優秀的人才，但人心穩定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時，切忌表現出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進入貴公司的決心。
總結
在跳槽面試中，幾乎沒有人能逃過闡述離職原因的問題，這個問題看起來很簡單，只需要你表達真實想法就可以，但卻很容易“踩雷”。
要想避免在這個問題“踩雷”，首先你必須要明白，面試官為什么要提出這個問題。其次，你必須要把握好回答這個問題的三個原則：態度誠懇、陳述事實、暢談規劃。只要你能在表述原因時，遵循這三個原則，一般情況下不會給面試官留下負面印象，甚至還能給你整個面試加分。
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