面試技巧自我介紹怎么做
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應聘者，那么面試技巧自我介紹怎么做?看看小編整理的面試自我介紹的技巧分享吧。
自我介紹要有氣場
面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象?被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官?關于期望薪水，說多少妥當?下面智通人網小編給大家介紹一下面試時自我介紹的一些技巧。
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續的自我介紹中沒有突出的表現,那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時我們可以根據名字的意義或者字面聯想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調節氣氛。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶。”簡單的一句話馬上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。在自我介紹自己的工作經歷時,一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應聘技術人員的職位,我們主要講從事本職工作的經歷,如果有從事其他行業的經歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內向,也不能表現出來。
4、簡單的介紹一下自己的未來規劃。未來規劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發現你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產生的影響往往是負面的。
PS：面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的'職業生涯路大有益處。熟話說,細節決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠對大家有所幫助,祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。
面試自我介紹的技巧首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。
不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。
面試被拒的行為總結抱怨前一份工作
永遠不要在面試的時候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當然了，即便是前公司有問題，比如是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因為收入低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。
不了解應聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解至少要清楚應聘公司從事的是什么專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。在職場中應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦?你樂呵呵的去面試，結果人家把你往小黑屋一關，喜劇變悲劇。
回答不在點上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
著裝風格太糟糕
在面試的過程中對于一個人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。
上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。
面試中接電話
無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那么在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關機，并做好面試失敗的心理準備。當然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。
“裝”過頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
不管什么條件都答應
面試過程中最忌諱的就是這個，該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。即便面試成功也是廉價品。
面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。
不是每個面試官都是自來熟
每一個面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應才會給你的面試加分哦!
求職者應聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才，只要兩者的目標相一致，面試將會是很愉快的事情。
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