崗位競聘發言稿
各位領導、同事：你們好!
首先應感謝局領導為我們提供了一個公開、平等、競爭、擇優的競聘機會。我今年37歲，**年七月畢業于新疆哈密地區廣播電視大學財政稅收專業，大專學歷。**年12月至今在哈密地區農經局工作。**年取得《會計證》，20*年11月取得中級農經師技術職務。我競聘的崗位是業務一科副科長。這次竟聘的信心主要來源于：
(一)在思想、工作作風方面：我注重政治理論的學習，自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與局領導保持一致。在為人處世上，堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛。在處理工作關系上，注意擺正自己的位置，自覺維護領導、集體利益和集體榮譽，做到寬容待人，搞好民族團結，遇到問題時放低姿態消除誤解，有良好的職業道德和工作熱情及很強的責任感和事業心。
(二)在實際工作中：首先我對工作充滿激情和有著強烈的責任感。多年的`農產品銷售服務工作，使我對農村基層情況和農民有深刻的了解，也為我現在的農經業務工作積累了第一手的實踐資料。其次，我善于在工作中觀察、發現問題并思考社會熱點問題和領導關心的難點問題，深入鄉村進行專題調研，先后撰寫了《哈密地區設施農業的現狀與發展》、《關于瓜棉間作情況的調查報告》、《淺談哈密地區農村土地流轉的現狀及對策》得到局領導的好評。其中《淺談哈密地區農村土地流轉的現狀及對策》和協助調查撰寫的《地膜玉米推廣種植情況調查報告》兩篇調研報告引起了地區領導的高度重視并給予重要批示。
如果這次競聘成功，我將努力協助做好科室工作，下面是我的一些不成熟的工作目標和思路。
工作目標：滿足黨政領導決策和科學管理的需要，以農業增產增效、農民增收為目的，全面提升農經服務水平。具體做法：
㈠ 協助科長做好科室各項工作。一是在科室內部實行崗位責任制，定員定崗，充分調動科室人員的工作積極性;二是建立學習制度，從抓學習、提素質、強隊伍、挖掘內部潛力入手，組織科室人員有計劃的學習黨的有關農村政策、法律、法規和農經業務知識，特別是《農村土地承包法》和《新疆維吾爾自治區農村土地承包法實施辦法》的學習，本著“打鐵還需自身硬”的道理，把科室建成理論扎實、業務精通、團結協作的團隊。
㈡ 加強對農村熱點、難點問題的調查研究。重點對“四大問題”進行超前研究，一是如何提升農業產業化經營的帶動能力的問題;二是農村稅費改革后如何構建農民負擔監管長效機制的問題;三是如何支持農民專業協會和農民經紀人隊伍發展的問題;四是農村土地承包經營收益增加后面臨的新問題及對策研究。通過調查研究，為各級領導決策提出合理化建議。
㈢ 增強服務意識，進一步提高服務水平。一是及時了解和掌握不同時期的工作重點和應關注的問題，有針對性地為領導提供調查資料和建議;二是按照業務一科的工作職責，以全面落實《中華人民共和國農村土地承包法》和農民負擔監管執法為契機，提升科室工作地位;做好農民經紀人、農民專業協會的規范管理，注意挖掘、培養、樹立一批做出優異成績、具有示范意義的經紀人、專業協會典型，總結他們的成功經驗，并通過各種手段大力宣傳和推廣，帶動更多的農民專業協會組織健康發展，真正地做到為農民
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