公司人事經理職責

公司人事經理職責

　　1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

　　1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度；

　　2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　3、人力資源工作規劃的`制定、落實及人力資源管理程序建設；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作；

　　6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職（執）業資格及等取證及職稱評審工作；

　　7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；

　　9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

　　2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

　　3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發布，簡歷的篩選，人員面試的協調及安排，并協助用人部門對候選人從HR專業角度進行評估和審閱；

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

　　1、熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；

　　2、為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；

　　4、協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

　　1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；

　　2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊；

　　3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展；

　　4、針對事業部發展過程中遇到的問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；

　　5、負責事業部團隊文化建設。

　　1）協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等。

　　2）根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系。

　　3）組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度。

　　4）統籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平。

　　5）員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

　　6）企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

　　7）企業文化建設。

【公司人事經理職責】相關文章：

裝飾公司經理職責12-09

公司人事部工作職責11-19

物業公司總經理職責01-24

公司人事主管崗位職責12-17

公司人事經理工作總結09-02

裝修公司經理崗位職責（精選5篇）12-09

公司總經理崗位職責（通用12篇）02-10

公司人事經理工作總結三篇06-17

人事助理崗位職責01-23

人事總監崗位職責01-23