企業員工跳槽的原因是什么
員工跳槽是很常見的現象，所以看老板要了解員工跳槽的一些原因才能夠留住員工。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
企業員工跳槽的原因1.規則太嚴格
制定的規則，完全不考慮實際情況。上班不能玩手機，看一眼，罰款;上班不能遲到，就算遲到一分鐘，罰錢;加班加點去工作，沒有任何加班費，吃的自己去買吧，公司不管;
2.賞罰不明
工作干好干壞一個樣，工作做得再好也沒用，和其他人工資一模一樣，天天不好好干活的人，工資還是照樣拿。辛辛苦苦完成任務，和混吃等死的人拿一樣的工資，心里能平衡嗎?
3.對員工不聞不問。
把員工當機器，員工生病的時候，不聞不問，家里有事，不給你準假。就是把人當機器使喚，怎么可能對公司有好感。一個好的管理者是具有人情味的，理解難處，理解員工。
4.沒有認同感。
公司就知道讓員工做工作，為什么做，這樣做了，我們能實現什么樣的目標。員工愿意承擔更大的工作量，前提是這些工作必須有價值，才會全心全意投入自己的工作。
5.沒有空余時間。
白加黑、五加二，幾乎沒有自己的生活時間了，就快住在單位了。工作壓力大，沒時間去跑步，看書，自己的時間都被占用了。自己都休息不好，誰愿意繼續為單位工作。
哪三類人不適合跳槽1、在先有工作單位不滿一年時間的
雖然經濟發展迅猛，職業的生長周期也越來越快速，但對于很多企業來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。
2、僅僅因為玉老板關系不好
人際關系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發展空間，能夠給你的職業提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的.關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮職業的發展連貫性，及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。
3、近期正在學習或培訓的
在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業規劃的前提下，選擇培訓個學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、復試等繁瑣的程序，還要適應新的工作環境，并且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。
頻繁跳槽的弊端一、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。
二、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。
三、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
四、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
五、表面上看你什么都干過，實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
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