視頻面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。視頻面試是最近剛剛推出的一種求職面試方式，有哪些面試技巧需掌握呢？下面是小編幫大家整理的視頻面試技巧，歡迎閱讀與收藏。
視頻面試技巧
1、視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體；
2、在面試過程中，應當注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業方面做好充分準備，現場將自己的實力充分發揮出來；拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴；
3、準備兩份履歷表，給自己的一份是用來提示自己各項成就或經歷的細節，此外準備一份則是因為面試官不一定會將你的履歷表帶在身上；
4、在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次；
5、回答問題時要直接，交代過應該說的重點以后立即進入下個問題。
6、由于視頻設備品質不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。
7、小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。
8、有些視頻設備可以傳送與接收到非常好的靜態畫面，但動態的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。
9、至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。
目前，“視頻面試”越來越受到HR和求職者追捧，不僅免去了求職者和企業的奔波，同時提高了企業HR 的工作效率和面試到達率。
視頻面試需要注意什么
一、個人形象
胸部以上要端莊
首先，視頻面試也是面試，個人形象仍然要保持專業。不過，只要保持胸部以上的穩重即可。
畢竟，面試官很可能就是和你穿了同款。
此外，經研究發現華為手機自帶美顏功能，效果更好，如果是蘋果前置，就很考驗顏值了。一個補光小技巧分享給大家：在鏡頭后方放一個臺燈照在你臉上，良好的光線就是最自然的美顏。
二、面試環境
可見范圍要整潔：無父母/子女/寵物。
首先，出門在外小高跟，回到家襪子內衣亂扔的同學們，愿意搞衛生的搞一下衛生，盡可能保持視頻背景的整潔，不愿意搞衛生的最起碼要確保視頻可視范圍內的整潔。
畢竟，眼不見為凈，只要看不見亂的地方就等于家里很干凈。
同時，孩子交給家人帶，讓寵物自己玩兒一會兒，交代好爸媽這段時間不要進入你的房間，面試畫面的主角，有你一個就夠了。
三、面試設備
用流量保網速,拒絕電音特效
首先，確認網絡通暢，不行就用自己的4G甚至5G流量。在視頻溝通中，經常會出現卡住的尷尬局面。有的時候不卡一卡，你都不知道自己在別人眼里都是個什么玩意，網速不好時你的聲音會變成電音特效....
需要特別注意的是，當面試官提問時，不要著急回答，可停頓1-2s再回答，以免遇到網絡延遲被打斷。
其次，確保手機電量充足。相機和麥克風功能可以正常使用，關閉任何會發出提示音的設備，避免面試中收到干擾。
四、表情管理
“大多數面試官視頻面試時在看臉“
根據科學研究得出“視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38%來自于語音語調，7%來自于說話內容。“雖然這聽起來像是偽科學，不過，物理距離確實會在一定長度上導致心理距離的加大。
因此，表情管理和肢體語言在視頻面試中十分重要。注意避免不必要的小動作，?如習慣性歪頭和聳肩。眼睛直視鏡頭屏幕，盯著屏幕=和面試官零眼神交流，這是非常可怕的!
可以增加一些無傷大雅的微動作，比如點頭贊同對方;找到自己最適合視頻說話的語調和語速，縮小與面試官的距離感。平時不愛拍照不愛出鏡的朋友們，訓練自己鏡頭感的好機會到了!
最后，和普通的面試一樣，視頻面試也要提前了解公司、準備好精簡的?我介紹、提前了解JD、提前體驗該公司的產品、對簡歷中的重點內容進行梳理，預想面試中可能會出現的提問，可以對著鏡頭多多練習。
此次疫情持續的越久，使用遠程視頻面試的企業就會越多。其實，趁著在家辦公，這時間靈活，地點靈活，不用怕領導懷疑的視頻面試，簡直就是騎驢找馬的最佳選擇。
視頻面試有點慌怎么辦
1、你為什么申請這份工作?
這個問題可以讓面試官判斷你是否認真對待這個工作機會。面試官會通過細節考察你對招聘企業的使命和文化的理解，以及你對未來將承擔的任務是否真正有興趣。
你可以這樣回答：貴公司的目標和使命，與我的經歷非常匹配。這個崗位的任職要求，對我來說堪稱得心應手，我在該領域有多年的經驗。貴單位的價值觀和服務用戶的方式，正是我一直以來努力的方向。我認為我非常適合這個崗位，我的加入對貴公司而言將是一個有益的補充，因為我能將A、B、C技能運用到工作中。
2、你對這個職位了解多少?
通過這個問題，面試官想看看你是否做了功課，是否真的對這份工作感興趣，是否只是隨手發送了簡歷。
你可以這樣回答：從職位描述中，我看到你們正在尋找一位有很強領導能力、能夠清晰有效地溝通的運營經理。我已經做了5年的運營經理，非常熟悉這個職位擔負的任務，包括管理團隊、組織開發、支持系統運營等。
3、你為什么離開上一個單位?
這個問題可以顯示你對組織的忠誠度。即使你覺得自己受到了不公平對待，也要避免講述任何關于你之前工作的負面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學到了什么，以及這段經歷如何讓你成為更好的專業人士。專注于你現在想要的，而不是糾纏過去。
你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團隊被解雇了。但是，我很感激能有機會在那里工作，鍛煉自己的領導能力，并與強大的團隊一起工作。我正在我的職業生涯中尋找新的機會，好讓我能夠進一步提高這些技能。
4、說說你自己吧
這類問題的目的是幫助你敞開心扉，這樣招聘經理就能更多地了解你的個性。然而，面試官并不想知道你的個人生活，他只是想知道你在業務上還有哪些閃光點。
你可以這樣回答：如過去10年，我一直是一名數據分析師。在過去3年里，我都在為X公司分析市場計劃，我的反饋使公司在營銷方面作出了重大調整，銷售額每年上升3%。我還培訓了10名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過對數據的敏銳把握，我能夠幫助公司業務實現整體增長。關于我，你還有什么想知道的嗎?
5、你喜歡什么樣的工作環境?
這個問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍。
你可以這樣回答：我喜歡與團隊一起頭腦風暴，討論如何實現目標。然而，我確實發現，當我獨自工作時，我的工作效率更高。這就是我對這個遠程辦公職位感興趣的原因之一。
6、你還有什么問題嗎?
是時候問問招聘經理下一步該做什么，以及如何跟進了。同時，一些精心準備的問題可以讓你變被動為主動，比如：什么樣的人最適合這個職位?對這個職位的人來說，一個典型的工作日是什么樣的.?這些問題都能表現出你對為對方工作的興趣。
最后，希望閱讀過本篇文章的你們，下次參加遠程面試時眼神堅定，內心淡定，嘴上流利，拿下面試，獲得offer!
怎樣判斷視頻面試是否涼了
1、面試時間短
面試時間長短是最明顯的征兆，它預示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。
一般來說，正常的面試時長應當在30分鐘左右，如果你的面試時長不到20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說明面試官對你基本上沒有深入了解的興趣。
如果你的面試時長已經長達一個小時甚至一小時以上，這表明了面試官對你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話，你離offer的距離怎么可能還會遠呢?
2、面試官未給出明確的時間答復
面試的過程是一個雙向選擇的過程，你想選擇一個發展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優秀、能力出眾的候選人。
為了搶占優秀的候選人，面試官通常會在面試結束時，告知候選人大概的回復時間，如“兩天內給回復”或“本周五之前給回復”，讓候選人可以心里有數，防止候選人因不知己方回復的時間，害怕遲遲等不到己方回復而與其他公司簽約。
如果一周后仍遲遲得不到對方回復，又實在不想錯過這家公司，直接打電話詢問面試結果也未嘗不可。如果，對方仍只告訴你需“繼續等待”，且不告知具體的回復時間，那你本次面試涼涼的可能性大增。
有些名企、大廠，每年前來應聘的人都不少，競爭激烈。
如果一周內未給回應，也是常有的事，當打電話詢問時，如果你在面試時的表現優異，對方會盡力穩住你的情緒，告知大概的回復時間，而非簡單粗暴地讓你繼續無望地等待。
3、未主動約定下一輪面試時間
今年由于疫情影響，面試的輪次會整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來越少，一般是二面、三面乃至四面。
一輪面試一般由人力資源部門負責，對候選人進行信息核對、簡單了解，淘汰掉明顯不符合要求的候選人。
二輪面試一般由用人部門經理負責，重點考察候選人者的專業知識技能以及與崗位的匹配程度。
三輪面試一般由部門總監負責，一般來說，通過這個面試就意味著你離offer的距離只有一步之遙。
在實習生面試都需要兩輪的當下，如果你一輪面試結束后，HR未主動約定下一輪面試時間，基本上，就預示著你此次面試的表現沒讓HR滿意。
4、不詢問意向薪資上班時長、入職時間等信息
如果在面試中，HR除了詢問基本信息、工作經歷、項目成就等這些在簡歷上可以明顯看到的內容之外，還進一步詢問你的居住地點與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對你有更近一步的了解。
首先，詢問意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。
其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費一兩個小時在通勤路上是再正常不過的事情。
但如果，你的通勤時長長達三個小時及以上，那么HR就要仔細衡量一下，你是否能長期堅持花費如此多的時間在通勤路上，考慮你是否能在公司長久呆下去。
再者，既然發布招聘信息，則表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對你感興趣，自然會詢問你的入職時間，盡快讓你入職，處理相關事務。
反之，亦然。
5、遭遇面試官各種diss各種否定
每個公司負責招聘的人員都會經過相應的培訓，即使對候選人的表現非常不滿，也會盡量不直接表現在臉上。
畢竟，誰都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無須表現得既無理又苛刻，不僅使得應聘者對招聘人員不喜，又會對公司心懷怨恨。
如果在面試的過程中，面試官對你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說明兩個問題：
①面試官的基本職業素養有問題;
②你的面試表現很不符合他的心意，涼涼的可能性高達99%。
這樣的公司，不去也罷。
6、面試官很少進行眼神上的交流互動
眼睛是心靈的窗戶，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動，那至少表明面試官對你的表現很不滿意，不愿與你有更多的交流。
相反，如果在面試的過程中，面試官全程面帶微笑、認真聽你的回答、平等地進行雙向溝通與互動、注意與你保持眼神上的交流，至少表明面試官認為與你的交流不算是在浪費時間。
當與面試官對視時，如果發現面試官的瞳孔略有放大，這意味著面試官喜歡與你的此次溝通，你成功的幾率也會大大增加。
除此之外，還要注意面試官微笑時的面部輪廓。如果微笑時，眼角有細紋、臉頰鼓起、嘴角上揚，那說明面試官是真的被你打動，是真笑而非假笑。
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