hr最常用的面試問題及答案解析 hr最常用的面試問題及答案

hr最常用的面試問題及答案解析 hr最常用的面試問題及答案

日期:2023-03-07 04:49:38    编辑:网络投稿    来源:网络资源

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HR最常用的面試問題及答案

  HR最常用的面試問題有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的HR最常用的面試問題及答案,希望對您有用。

  HR最常用的面試問題及答案1

  “談談你的缺點”

  思路:1、不宜說自己沒缺點。

  2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

  5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

  HR最常用的面試問題及答案2

  “談一談你的一次失敗經歷”

  思路:1、不宜說自己沒有失敗的`經歷。

  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

  4、所談經歷的結果應是失敗的。

  5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

  7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

  HR最常用的面試問題及答案3

  “你為什么選擇我們公司?”

  思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

  2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

  3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  HR最常用的面試問題及答案4

  “如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”

  思路:1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

  2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

  HR最常用的面試問題及答案5

  “與上級意見不一致時,你將怎么辦?”

  思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

  2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗,如何能勝任工作?”

  HR最常用的面試問題及答案6

  “我們為什么要錄用你?”

  思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

  2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

  HR最常用的面試問題及答案7

  “你能為我們做什么?”

  思路:1、基本原則上“投其所好”。

  2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

  3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

  HR最常用的面試問題及答案8

  “你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

  思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

  2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

  3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

  HR最常用的面試問題及答案9

  “你希望與什么樣的上級共事?”

  思路:1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

  2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

  3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

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