制作簡歷要注意哪些問題
每一個畢業生在找工作的時候必須要做的一件事情就是制作簡歷，但是對于很多沒有制作簡歷的求職者來說他們并不知道在制作簡歷的時候到底應該注意些什么。今天小編分享的是制作簡歷要注意的問題，希望能幫到大家。
1.簡歷精簡干練
簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但小編認為，這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什么，今后如何開展工作。
2.深度不能簡
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。
3.細節考慮到位
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地拿著簡歷去應聘。
制作簡歷要注意哪些問題 篇2第一、畢業生簡歷需要具備教育背景
應屆畢業生剛剛畢業并沒有任何的社會經驗和工作經驗的時候他的教育背景就是他的招牌，因為用人單位在評價一個應屆畢業生的時候并沒有太多的參考因素，所以應屆畢業生的畢業學校就成為了這些用人單位在考慮是否錄用這一個學生的一個關鍵因素。因為在面對應屆畢業生的時候每一個學生都是剛剛畢業的，用人單位并不知道他們的工作能力到底怎么樣，所以在這種時候如果一個應屆畢業生的畢業院校比較好的話他就會有更多的機會。所以說剛剛畢業的大學生們在制作簡歷的時候一定要將自己的教育背景寫清楚，因為這是用人單位了解你很重要的一個途徑。
第二、畢業生簡歷需要具備實踐經驗
因為每一個應屆畢業生都沒有正式的工作經歷，所以說用人單位在評價一個應屆畢業生的時候就會通過他的實踐經驗來評價。這一個應屆畢業生在自己上學期間就有著豐富的社會經驗和實踐經驗的話，用人單位通常會認為這一個應屆畢業生是一個比較有上進心并且有相關經驗的人，所以說如果自己有著豐富的實踐經驗的話自己的機會也是比較大的。正是因為如此所以大家在制作簡歷的時候一定要將自己的實踐經驗寫進去。
第三、畢業生簡歷需要具備愛好和特長
在現實生活當中只要我們仔細觀察就會發現那些有著廣泛的愛好和比較多的特長的人他們的生活都是特別豐富的，這樣的人除了自己的生活比較豐富之外他們還更容易接受新的知識和新的事物。所以說用人單位在看一個應屆畢業生的簡歷的時候也會去看看這一個應屆畢業生是不是具有廣泛的愛好和特長，正是因為如此所以應屆畢業生們在制作簡歷的時候才一定要將自己的興趣愛好和自己所擁有的特長都表現在簡歷上面，這樣的話在用人單位看到你的簡歷的時候就會覺得你比別人更加的有價值，自然你的機會也就更多了。
制作簡歷要注意哪些問題 篇3一、簡歷中有太多累贅
如今很多應屆畢業生的簡歷都是從網上下載后修改的，由于沒有工作經驗對于簡歷也沒有太多概念，這些簡歷模板看上去或許不錯，但是里面會有很多應屆生根本不需要的內容，對于這樣的簡歷中的錯誤又是應屆畢業生所不知道的，比如：身高、體重、身份證號碼、籍貫、家庭地址等等。如果只是照著簡歷模板填上去，會讓簡歷看起來很臃腫，累贅信息太多也會讓HR失去看下去的耐心。因此，除非是某些特定職位要求填寫之外，這些累贅最好刪除掉，否則不光會影響到自己的求職，還很可能因此而造成個人信息泄露出去。
二、重點的信息填寫不清楚
這個是你接不到面試通知的最根本的原因。應屆生的簡歷內容應該注重學習經歷、專業課程、個人能力和所獲得的榮譽這些。而這些內容的填寫也是有講究的，比如專業課程，你要挑選那些與職位相關或是比較重要的課程來寫，而不是把所有課程都列上去，最重要的，是你在這些課程中都學到了一些什么。而個人能力方面，你需要把你自己特別的技能介紹給對方。個人榮譽上，一定要寫一個最重要或是與你申請的職位相關的，像一個歌唱大賽一等獎之類的，就不要放上面了。
制作簡歷要注意哪些問題 篇4一、要充分認識自己
只有充分的了解自己才能過在簡歷的自我介紹中充分的展現自己，用一種理智客觀的態度去面對自己，不僅要發現自己的有點，而且要發現自己的缺點，只有這樣才會有一種謙虛的態度和認真的態度去面對自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人員手經過的簡歷不可能就你一份，也許上一次就上百上千上萬份，而每年度的招聘和自己的人生經歷，完全能判斷出你的自我介紹是否真實，而且在面試時，你的表現和你的簡歷的自我介紹不成比例的話，就會給人一種說謊話，不可信任的感覺。還有縱使你的簡歷沒被看出來失實，但是進入公司后，你的表現就在上司和同事的眼里，這時候被發現，也許試用期就過不了了，不是白忙一場嗎?
三、要學會變通
一些特質也許在生活中或者原企業是優點，但是在這家你需要應聘的公司就不是了，一定要事先去了解該企業的企業文化，將你自己的特質和資歷與該企業的企業文化進行巧妙的結合，這樣更有助于你把自己推銷出去。
四、要強調自己的專業素養
一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介紹也是要有重點的，那就是要強調自己與該要應聘的職業的契合程度，只有這樣才會把自己的優點最大化的展示在HR眼里，畢竟一份工作關鍵要看的就是應聘者的專業素養，這時候，就是該展示的一定要展示出來不能藏拙。因為在職場在應聘時，是容不得藏拙的，因為藏拙的唯一結果就是--被淘汰。 四個技巧幫你寫出最優秀的簡歷
五、要刪除短期工作
那些工作未滿一年的工作，與自己的專業無關的工作，一定要刪去，簡歷這么多，對于HR來說，工作量是很大的，就像高考作文一樣，老師來評分時，對于那種無關的詞句啊是很討厭的，還有對于一些很有引申義內涵的詞句是不想研究的，所以在簡歷的自我介紹中，要刪去那么多的無關經歷這樣能夠為HR減低工作量博得一個好的印象，精簡的語言也是能看出一個人的能力的，才是寫好簡歷的自我介紹的重點所在。
制作簡歷要注意哪些問題 篇5我們發現大多數簡歷存在著不當和疏漏。然而不少人還對自己的簡歷盲目自信，并不知道自己投了一份“千瘡百孔”很難獲得面試機會的簡歷出去。看來，做一份“完美”簡歷并不容易。簡歷制作都有哪些“雷區”，針對簡歷中的典型問題，這里選擇幾個典型案例進行剖析，結合專家點評，供求職者們參考。告訴您，個人簡歷到底應該怎么寫？
不知所云，缺乏主題
A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售
A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開xx會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網絡上的職業性格測試結果全部附在后面。
專家點評：
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業規劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。
簡歷成“繁歷”
D君，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展
D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
專家點評：
寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關于工作的經歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。
簡單到單薄的“超簡歷”
S君，一年外貿行業經驗
S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
專家點評：
剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?
傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程項目經驗，想到外企或大公司發展
F君套用網絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規規的版式，順著表格填寫個人簡歷 。在后面IT技能上填“無”，海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
專家點評：
套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
所有崗位都適用的“萬能簡歷”
C君，兩年工作經驗
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
專家點評：
超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷，給人“什么事都想做”的感覺。
HR在招聘時，是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
求職意向與簡歷表達南轅北轍
H君，2年工作經驗，求職意向：銷售經理
H君的學習經歷是某大學英語系畢業，畢業后兩年的工作經歷中，一直都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展，可羅列這么多翻譯工作經歷展現自己的能力和語言水平，讓人很難聯系到銷售。
專家點評：
不少人想通過跳槽實現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去經歷在新領域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經歷和特質，類似的例子很多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。
轉型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作經歷梳理后，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師進行咨詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。
看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的一課來學習和研究。
制作簡歷要注意哪些問題 篇6求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機會的個人簡歷。在編寫個人簡歷時需要根據自身優勢打造個人簡歷才能實現就業夢，除此之外還還需要知道什么樣的內容不建議出現在個人簡歷中，否則會失去面試機會。為了能夠讓更多求職者擺脫就業空窗期，接下來專家分析有關個人簡歷的一些制作問題。
a)要在個人簡歷中著重編寫的內容
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要在個人簡歷中著重編寫自身優勢。每個人的求職優勢都不同，每個用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經驗，則可以在個人簡歷中著重編寫工作經驗，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經驗即可。當然求職者如果不具備豐 富的工作經驗，則需要編寫自己的學業成就或者專業技能。
b)不建議在個人簡歷中提及的信息
有些信息能夠在個人簡歷中著重表達，而有些信息則不建議在個人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因為不管你是否婚育都會降低個人簡歷的通過率，況且這種信息與求職也沒有任何關系，所以在編寫個人簡歷的時候盡可能的不要提及這些信息。在編寫個人簡歷的時候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個人簡歷的通過率。
求職路上從來不乏求職者，只有能夠經得住反復篩選的個人簡歷才能夠獲得 面試機會。為了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是 我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導致在制作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上制作完美個人簡歷首要任務是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。
在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個人簡歷增光添彩。因為這種簡歷模板會加大簡歷內容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當增加一些設計即可過多反而會適得其反。
選擇簡歷模板的時候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內容則需要避免過于自信。有些求職者認為自己的求職 優勢十分突出，于是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因為現在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的通過率。
制作簡歷要注意哪些問題 篇7關于細節的問題：
第一點：在編寫個人簡歷時雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個人簡歷的篇幅不宜過長最好只占用一張紙，這樣簡潔的個人簡歷才有可能獲得面試機會。
第二點：在編寫個人簡歷時還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個人簡歷時能夠一樣看出求職者想要表達的重點是什么。沒有重點的個人簡歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒有任何意義。
第三點：由于用人單位對個人簡歷的格式不做要求，很多求職者都會在網絡上找一些通用的個人簡歷模板直接生搬硬套進去。這種模板格式化的個人簡歷很有可能會讓你失去面試機會，因此可以借鑒網絡上的模板不過在制作時還需要有自己的.設計感。
關于求職方面：
現如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經驗，在個人簡歷中著重編寫工作經驗能夠更加輕松的獲得招聘人員的認可。
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就必須要掌握以上兩個方面。
拓展：簡歷寫作注意7個“不要”
1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙;
2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分;
3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;
4、不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;
5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可;簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點;
6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。
7、不要給自己設定過高門檻。
制作簡歷要注意哪些問題 篇81、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”.真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什么選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業生涯定位和職業規劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術問題。”
制作簡歷要注意哪些問題 篇91、不要把所有的經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。
2、語言華而不實，履歷表中盡是一些關于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
3、沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。
4、過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應聘何種職位，也不知道職業追求是什么。
6、工作不穩定，寫了太多的短期工作經歷其實就暗示了你的工作缺乏穩定性，生活無目的。
7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
9、無法解釋工作經歷中的時間脫節，工作經歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結果使面試人難以辨認。
11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當等錯誤。
制作簡歷要注意哪些問題 篇10應該避免的問題錯誤：
很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息：
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。
太冗長：
很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
篇幅過短：
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語言過于華麗：
許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，個人簡歷模板，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。
花哨：
用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡歷中所承載的內容。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
版面不美觀：
現在購買產品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業員拿出來仔細看。
制作簡歷要注意哪些問題 篇11如何更好完成工作
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現中獲利?
目標敘述過于華麗
許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。如果你正在寫簡歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
過于關注工作職責
簡歷中最普遍的錯誤就是將簡歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善簡歷的指南。創建一份簡歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
篇幅過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫簡歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法
簡歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和正式的，不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
羅列不相干的信息
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
版面安排
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
沒有摘要部分
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
制作簡歷要注意哪些問題 篇12標榜“肯吃苦”
首先，企業雇用你不是為了讓你來吃苦的。現在的企業都期望雇傭一個能享受工作的人，能做自己感興趣的工作并在工作中收獲喜悅。其次，“肯吃苦”僅僅一種形容，即便是真的，公司也很難證實，除非和你工作過一段時間。
所以你要找些比較好證實的材料給企業，例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外，有些HR不怎么注重簡歷中的自我形容話語，大都情況下都會忽視這部分。要知道HR一天要看許許多多的簡歷，真的要忽視許多東西。
夸大自學能力
簡歷里邊的高頻詞不用說一定有“自學能力強”這一條。所以即使你有且寫了，也沒什么值得沾沾自喜的。你要知道，你寫了，他人也寫了。關鍵是你的自學能力體現在哪里呢？
大多數的大學生學的都是老師或是試驗室安排好的課程，僅僅是自學了一點點，可是你要知道誰不是呢？空泛的陳說，沒有詳細詳實的示例，怎么能被HR信任呢，或是說HR應該去信任誰的自學能力呢？自學能力首要體現在自主上，不是自主的學習是一種格外低級的被迫完成。
文筆哀怨
不少應屆生的簡歷都是十分濃重的哀怨筆法制作而成的。你是在找工作，應該不是什么值得不開心的事吧，當然你也許真的十分不開心，那你為何要做不開心的事兒呢？為何還把這種不開心的心情帶給讀你簡歷的人呢？許多人羅列了好多東西，可是怎么也看不出來他對這些東西哪怕一點點的喜愛之情。你不喜愛你做的東西，你叫HR怎樣喜愛你。難道要招聘一個怨婦每天對著公司哀婉嘆息么？
你學習的課程是他人安排的，你做的試驗是他人指使的，你完結的論文是老師指定的，那你究竟做了什么是自己想去做的呢？你的簡歷看上去就像是一個他人逼迫你做的任務列表。HR看到是一個毫無魂靈的人。你的簡歷應該要讓你看上去是一個對自身十分欣賞的人，期待與別人交流你自己的想法。你的簡歷應當讓HR感覺到你高興的情緒，讓HR喜愛你，讓HR格外想找你聊一聊。要記住，感動不了自身的東西也感動不了他人，簡歷也相同。
炫耀高學歷
你以為高學歷是優勢么？HR可不一定這么認為哦~高學歷證明的是什么呢？也許它只能證明你是學得不夠好才要繼續學習，或是證明你不夠優秀找不到工作才繼續學習，又或是你心理不夠成熟害怕過早地進入社會。不要想當然地以為學歷高就高人一等。
你學歷高，他人也不低，要是沒有特別的研究、學習的經歷，就不要太過強調多念了幾年書。所有的招聘者都知道中國教育的現狀，所以不用自作聰明加以粉飾了。你應當證實你不是一個失利的產品，而不是重復你被加工了多久。
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