績效薪酬管理師的崗位職責
績效薪酬管理師是現代很多企業都需要的人才，所以很多的人都會想要應聘績效薪酬管理師。下面為您精心推薦了績效薪酬管理師工作職責，希望對您有所幫助。
績效薪酬管理師的職責
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度，協助經理建立績效管理體系;
2、協助經理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核;
3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協助經理與有關部門溝通解決問題;
5、績效管理資料收集存檔；
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔;
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的.辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行。
績效薪酬管理師的工作內容
1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等。
3、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。
12、負責員工關懷、訪談等工作。
績效薪酬管理師的任職資格
1、本科及以上學歷，管理類專業或MBA碩士學歷優先考慮;
2、有3年以上績效考核管理工作經驗(有咨詢公司實施績效項目經驗優先考慮);
3、熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運用;
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件;
6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
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