淺談大學畢業生求職面試技巧
大學生只有通過面試這一環節，才能讓用人單位對自己的專業水平、應變能力等有全面的了解，進而獲取就業機會，才能讓自己更加清晰地了解用人單位的基本情況，了解用人單位的職位、薪資、發展平臺是否與自己期望的相同。本文主要講述大學生求職面試的技巧，以此提高大學生面試成功率。
一、高校畢業生面試中存在的問題
1、沒有做好前期準備工作
有些高校畢業生對面試工作不夠重視，存有僥幸心理，主要表現為：一是對公司沒有全面的了解。有些高校畢業生“海投”簡歷，接到面試電話后，只單純在網上查看公司名字，對公司的歷史、行業規模、前景等都沒有進行具體的了解。二是面試材料準備不足。有些畢業生對面試的工作崗位不夠重視，甚至覺得自己的能力遠遠超過這一崗位要求，容易忽視材料的準備，認為只憑個人口才就可以贏取工作機會。
2、對自身定位不準
有些高校畢業生由于對自身能沒有進行正確的評估，對即將選擇的就業環境不太了解，出現對就業單位、工作崗位、薪資要求過高的現象，最后導致就業不暢。
3、回答問題時易緊張，答非所問
在初次面試時，畢業生容易緊張，易出現大腦空白，邏輯混亂，說話不流暢的狀況。有些畢業生不能準確理解面試官所出問題的用意，答非所問，邏輯表達能力弱，應變能力差。
二、高校畢業生求職面試技巧
1、做好充分的面試準備
做好前期面試準備，才能給用人單位留下良好的第一印象，才能在面試環節有個良好的開端。前期準備主要有以下幾點：
（1）準備面試材料，了解面試公司的背景。面試材料包括個人簡歷、身份證、畢業證、在校期間獲取的證書、求職信等，并對這些材料進行一定的“包裝”，增加美感，這些應聘材料不僅會讓用人單位對畢業生在校期間的表現有初步的了解，還會提升印象值。面試之前，要對企業的基本概況有基礎的了解，每個企業在面試時一般都會對應聘者提“你對我們企業有過基本的了解嗎”“你知道我們企業是做什么的嗎”這樣的問題，畢業生只有了解過企業概況，才能做出準確的回答，表示出想到公司工作的誠意。例如：某一國際著名的會計師事務所在面試幾名清華大學會計系的同學時，當面試官告知他們，由于一些原因，他們的簡歷找不到了，是否可以提供另外一份簡歷，其中只有一名面試者將包裝好的簡歷交給了面試官，其他同學并沒有帶多余的簡歷，最后這名同學被錄取了。從這個例子中可以看出，有些用人單位問畢業生要簡歷，并非能不能找到這么簡單，而是想看看畢業生是否細心、辦事周到。
（2）克服恐懼心理，樹立自信心。畢業生在面試之前都會緊張，這樣的緊張心理對面試易起到反作用，所以在面試之前一定要調整自己的心態，樹立自信心，只有這樣才能保持思維清晰，語言流暢、沉著冷靜，回答的結果和良好的表現才能得到用人單位的認可。倘若不能克服緊張的心理，就容易與心儀的工作失之交臂。例如：一位面試者，既有法律本科畢業的'高學歷又有兩年的醫院工作經驗，在面試一個文秘崗位時，覺得勝券在握。當這位面試者被面試官盯著看時，她大腦已成空白，事先準備好的說辭都已經忘記，聲音顫抖，各種小動作頻繁出現，導致面試官頻頻皺眉，最終她失去了這次就業機會。所以不能克服緊張的心理，即使高學歷、高修養、高技能也很難順利獲取就業機會。
2、面試過程中要注意傾聽
傾聽是對面試官最基本的尊重，也是表現一個畢業生的基本素養。在面試官進行提問時或者講述公司概況、工作職責時，面試者要耐心傾聽，目光要注視面試官，并帶以微笑，這樣也可以緩解緊張情緒。在面試官“說”的時候，一定不要出現低頭、東張西望、任意打斷面試官說話等不禮貌的行為，這樣的行為會讓面試官反感。
3、回答問題的技巧
面試官提問都有一定的目的性，任何一個問題都是有意義的。有些問題是要考查畢業生的個人專業技能，有的問題是要考查畢業生的靈活應變能力、語言表達能力、團結合作意識等。所以畢業生在面試時首先要清楚以下幾點：一是企業需要的人才不是只會死讀書的機器，而是要有自己的思想，要有創新能力，能夠推動企業發展的人才。所以在面試時，要通過優秀的表達能力，清楚明了地展示自己的工作思想和工作能力。二是企業是一個共同體。需要員工具有團結合作的精神，所以在面試回答問題時，要展示出能夠團結同事的一面，切記積極表現自己。三是面對奇怪的問題時，不要緊張，這些問題并沒有正確的答案，只是面試官想了解畢業生的靈活應變能力。
畢業生想要通過面試過程展示自己的工作能力，就應該做到正確定位自己，做好面試準備，調整面試心態，合理運用面試技巧。
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