職場人士如何巧妙申請加薪工資 職場人士如何巧妙申請加薪資

職場人士如何巧妙申請加薪工資 職場人士如何巧妙申請加薪資

日期:2023-02-28 18:50:54    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場人士如何巧妙申請加薪  在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛,職場上高如何巧妙地向領導申請加薪呢?今天小編分享的是職場人士巧妙申請加薪的技

職場人士如何巧妙申請加薪

  在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛,職場上高如何巧妙地向領導申請加薪呢?今天小編分享的是職場人士巧妙申請加薪的技巧,希望能幫到大家。

職場人士如何巧妙申請加薪

  職場人士巧妙申請加薪的技巧

  知己:對自身作“望聞問切”的評估

  首先,對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目為企業貢獻了多少,你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。

  其次,你是否具有企業稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業提升業績,你的離去是否會給企業帶來某種損失等。

  再者,要判斷自己是否處于企業的關鍵部門,這一點是很重要的。如果自己的職位是處于企業核心部門或與企業核心項目緊密相連,那么加薪成功的可能性就較大,否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

  知彼:對企業行業和社會現狀作評判

  加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等,都屬于必須考慮范圍。

  首先,主動提出加薪,成功的幾率如何,漲幅多少,除了與個人的特質、業績表現有關之外,還要受企業因素影響,包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等,其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前,需要明白企業薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規定等。

  企業的性質、規模也很重要:在較小規模的`民營、私營企業中,薪酬的彈性比較大,加薪機會相對較大,要多爭取;在跨國企業、大型的企業中,一般有嚴格的薪資體系、程序,什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準,一般可談的空間較小。

  其次,還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目,再根據自己工作中的表現,評測一下企業對自己的重視程度,再估計一個合理的加薪額度,這樣成功的幾率更大。

  再者,需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快,CPI物價指數上漲也快,加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。

  掌握合適加薪時機

  首先,要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記,在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時,要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長,或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。

  其次,要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核,根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后,如果自己的業績不錯,發現有加薪的空間,可以以能力和業績為資本向老板提出加薪,這樣做成功的概率要大得多。

  變通:從其他方面獲得與加薪等值的回報

  增加獎酬的方式是多樣的,不一定非要直接增加工資,如果老板不同意直接加薪,不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益,比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等,或可請求把加薪轉化為職業發展機會,轉到更適合自己或更重要的崗位,或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接,但從中也能獲得不小的收獲,含金量也不小。

  克制:保留今后立足發展的余地

  萬一加薪要求被拒,先別垂頭喪氣、急著調頭就走,要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,怎樣進一步才能達到加薪的要求?以讓老板在了解自己的同時,對自己產生信任和好感。若老板建設性地列舉你有待改進之處,那這些將是你將來的工作目標和發展空間,就得謹記在心,及時改進,以作為下次提薪的籌碼。

  向領導巧妙申請加薪的妙招

  單獨約會

  進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

  不要攀比

  許多企業都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實說服老板。

  目的明確

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局吧。

  選準時機

  談加薪的時機相當重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。

  知己知彼

  還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處于一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰術,具體方法見下一條。

  迂回戰術

  巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵,如果他還不行動,那么在他心目中你還不值那么多。但這也有危險,因為他一旦知道你有二心,對你就會心生提防。

  申請加薪技巧攻略

  正確看待自己:

  想要實現加薪,首先看自己是否具有獲得相應報酬的價值,自己是否具有一技之長,能否實現更大的價值,以及能否為公司獲得更多的收益。

  分析公司的情況:

  在申請加薪之前,首先考慮成功的機率有多少,以及公司目前的情況,收益如何,了解公司所規定的加薪條件,努力向目標靠攏。

  抓住合適的機會:

  學會察言觀色,選擇一個合適的機會提出加薪。尤其是在公司發展順利,老板心情很好,而你平時的表現也很好的時候去申請加薪的效果最佳。

  學會變通:

  在老板拒絕加薪的時候不要心情沮喪,有時候學會變通可能會收獲意想不到的驚喜,比如為自己爭取一些交通費,休假等,把加薪變成其他的一些發展機會。

  保留余地:

  如果加薪要求被拒絕,千萬不要表現的很不高興的馬上離開,應該禮貌的問老板自己在哪些方面還需要進步,為下一次的加薪做準備。

  升職后的加薪:

  說到這個大家應該不會陌生,是的,在自己能力提升的同時,需要相應的報酬來支付,大家應該掌握合適的機會為自己爭取一定的報酬。