去大公司還是小公司的職場故事怎么寫 去大公司還是去小公司

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日期:2023-02-28 11:29:30    编辑:网络投稿    来源:网络资源

去大公司還是小公司的職場故事  如果你現在準備畢業或剛剛畢業,我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個小的結果,所以,不妨先到大公司

去大公司還是小公司的職場故事

  如果你現在準備畢業或剛剛畢業,我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個小的結果,所以,不妨先到大公司中去學習鍛煉一下。

去大公司還是小公司的職場故事

  在中國企業家心中,企業總是越大越好。不管選擇先做大再做強還是先做強再做大,目標總是瞄著500強去的。

  作為70年代出生的人,我從小也被灌輸要服務大公司,當然,那個年代排在大公司前面的選擇還有更大的政府以及國營概念。

  大公司自然有大公司的好處,如果把給大公司打工也看作一個職業目標的話,服務于大公司就意味著你有穩定的現金流和各種福利保障,也就是說生存安全指數比較高。至于未來超額回報的收益,則主要看你在職場中的業務能力和政治技能。

  小公司甚至個人職業,或者自我雇用,在我們剛剛參加工作的那個年代是不可想像的,基本上可以看作個體戶。這說法并不是調侃,用友軟件的創始人王文京1988年試圖注冊一家個人獨資的公司。但當時的工商制度根本不允許。王文京只能把自己的公司降格為軟件服務社,實際上的商業形態就是個體戶。區里開會傳達什么政府政策的時候,今天身價幾十億的王文京要和街頭修自行車的一起開會。

  王文京可以算作一個特例,目前仍然還活躍在中國it行業的巨頭,多半是背靠大樹成長起來的。方正后面有北大,聯想后面有計算所,隨后還有清華系等等。

  也就是有了互聯網,才讓人們真的意識到可以空手套白狼,以小博大。互聯網公司中,網易、搜狐、阿里巴巴、盛大、百度等,基本上可以看作是空手套白狼的典型,其創始人也基本上成為了人人羨慕的知識英雄,雖然在富豪榜上越排越靠后,但總體社會形象還是要優于玩房地產的那幫人。

  從2004、2005年開始,互聯網創業達到了頂峰。這一輪的創業者除了自身之外,基本上沒有任何可以調動的資源。他們要能夠尋找一個最合適的機會和方向,盡快的做出一點成績,拿到風險投資后,才算剛剛開始。當然,更多人還是選擇在校園招聘中尋找那些大公司,甚至選擇出國深造后以海歸的方式再進行職場選擇。

  無論是那條道路,最讓我欣賞的是畢竟人生有了不同的選擇。想當初,用劉索拉那部著名的小說來說,叫做“你別無選擇”。

  但是,這只是選擇的第一步。換句話說,這種選擇是在大公司中從小做起還是在市場中從小做大。在中國目前的商業環境和人人奮勇刷新自己的財富數字的.游戲中,允許從小而終嗎?我很懷疑。

  所以,回到話題的開始,如果你現在準備畢業或剛剛畢業,我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。首要的前提條件是你注定不可能接受一個小的結果,所以,不妨先到大公司中去學習鍛煉一下。

  在大公司中,你除了增長的自己的業務能力外,最重要的是可以快速建立人脈關系并積累資源,這些東西的重要性會隨著的你的年齡增長越來越重要,遠遠超過你自身的能力增長。

  當你有了可供啟動的資金和資源,再創業也不為遲。不過,需要牢記的是,創業時一定要會遺忘自己在大公司里的做事風格和手段,因為生存環境、商業模式完全不一樣。我看見過最多的失敗,就是把大公司所謂的成功經驗克隆到自己的小公司中,最后死的很慘,還不得要領。

  當然,給別人指路是一件最不靠譜的事,尤其是一個非成功人士。美國it圈擅長講白手起家的故事,比如微軟的蓋茨、oracle的拉里、戴爾電腦的dell.不過,具有一定諷刺意義的是,今天您如果不是名校畢業的技術奇才或者著名商業院的mba,想進這幾家公司比登天還難。

  基于人類的智商、情商都是正態分布的,也就是說奇才和蠢材都少的可憐,所以作為大多數普通人,還是在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來得比較合適。

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