鎮出勤請假制度
一、出勤
1.全校教職工工作日應正常出勤，及時到崗，認真做好本職工作。節假日因工作需要，應服從學校安排出勤，學校根據有關規定，核發加班補貼。
2.教職工出勤應嚴格遵守學校作息時間，參加周一升旗、晨會，以及有早讀和上下午第一節課的老師要提前到校，其他人員上午應不遲于8:00、下午應不遲于2:45到崗，否則即視為遲到。全校教職工上午應不早于11:00、下午應不早于5:45下班，否則即視為早退。
3.學校將組織定期不定期考勤，考勤結果與教職工績效考核掛鉤。
二、請假
1.凡請假，均需本人寫出請假報告或填寫請假單，注明原因、時間、天數，得到批準后方可離開工作崗位(突發病或意外事故例外)，續假要辦補辦審批手續，否則做曠工處理。
2.凡因病需休假，一律憑正規指定醫院出具的`醫療診斷證明或建議休假天數的請假單，經批準后方可休假。任課教師應首先將病假單送教務處與年級部調整好課表，行政人員交本部門負責人登記。每個月末各處室統一匯總到辦公室。請假期滿應及時銷假。
3.遇有因工外出和假期在外地，因病需治療或休假，不能按時回校上課和工作，須及時與學校相關部門取得聯系說明情況，回校后，必須出具當地市(縣)以上醫療單位診斷證明，方能做病假處理。在外住院治療按淮安市醫保政策執行。
4.產假、人工流產(含小產)按盛市有關計劃生育政策規定執行，即：正常產假為90天，晚婚晚育獎勵1個月，難產者(含剖腹產)增加15天，多胞胎每個增加15天，不滿4個月人流者為20天，4---6個月為6周，7個月為正常產假，且連續計算假期。如產假后繼續請病假則扣除產假天數外，如數計算病假天數，產假條應及時交辦公室存查，因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，經批準后按病假處理。
5.結婚提倡安排在節日寒暑假內，盡可能不占用工作日。晚婚等特殊情況可批3—5假期。喪假按省市有關規定，給治喪假3天，到外地奔喪，另給往返各1天假期。喪假限于父母、配偶、岳父母、公婆(不屬于此范圍的按事假處理)。
6.因急事必須請假，需事先由本人向本部門提出并填寫請假單，寫明請假理由及天數，交教務處簽署意見后方可請假，涉及課務或工作的由教務處歸口管理，調整好課務后報到年級部或相關各部門，月末各處室匯總到辦公室。
7.請假涉及范圍包括上課、上班、升旗儀式、開學典禮、教職工大會、組織生活、教研活動例會等，上述范圍內請假都必須履行請假手續。
8.審批范圍，教師請假1天內，由年級主任批準，請假2天內由教務處主任批準，行政職員由主管處室主任批準;教職工請假3-5天內，由主管副校長批準，一周以上須經校長批準。
三、扣發
1.產假期間，基本工資照常發給，福利照常享受，獎勵性績效工資按實扣發。人流一次后再做人流，則做病假處理。
2.婚喪假規定天數內，不扣發基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
3.病假期間不發獎勵性績效工資;事假期間按30元/天扣除。
4.升旗儀式、晨會、教職工大會、政治學習、組織生活、教研活動等全校性集體活動因私請假每缺一次扣20元， 因病請假每缺一次扣10元。
5.曠工一天扣發80元，不足一天按一天計算。
6.因私上班遲到扣5元，上課遲到扣20元，無故缺課按曠工論處。
四、本制度自xx-xx年11月1日試行，解釋權在校長室。
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