人力資源師考試的相關題目
1[單選題]由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
參考答案：C
參考解析：摩擦性失業—勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業; 技術性失業—在生產過程中，由于引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業; 結構性失業—由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業; 季節性失業—由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業。
2[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會( )。
A.向法院起訴
B.找幾個猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢
D.請討債公司解決
參考答案：A
參考解析：朋友、同事之間應相互幫助，別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后，自己的合法權益受到侵害，應該用法律武器保護自己。出現題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。
3[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
參考答案：A
參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
4[單選題] 所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。
A.基本保護
B.優先保護
C.部分保護
D.全面保護
參考答案：D
參考解析：全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。
5[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括( )。
A.工作崗位研究
B.KPI技術
C.關鍵事件訪問
D.BSC技術
E.人員素質測評
參考答案：AE
參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。
6[多選題] 以下說法符合人力資源規劃總目標的有( )。
A.實現企業利潤最大化
B.最大限度地開發和利用人力資源的潛力
C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢
D.實現人力資源的最佳配置
E.企業在適當時機，獲得適當人員
參考答案：BCDE
參考解析：人力資源規劃的總目標是確保企業各類工作崗位在適當的時機，獲得適當的人員(包括數量、質量、層次和結構等)，實現人力資源的最佳配置，最大限度地開發和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本的'競爭優勢。
7[多選題] 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括( )。
A.現行定額
B.工作定額
C.不變定額
D.設計定額
E.產量定額
參考答案：ACD
參考解析：按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括：①現行定額;②計劃定額;③不變定額;④設計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現形式分類的內容。
8[多選題] 下列關于薪酬信息的說法正確的有( )。
A.按照內容不同，企業薪酬信息可以劃分為政策信息、技術信息和結果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術信息主要包括薪酬等級評定依據、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結構等
參考答案：ABE
參考解析：C、D兩項：薪酬政策信息主要包括薪酬等級評定依據、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向;薪酬技術信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息。
9[簡答題]簡述工作崗位評價的基本功能。
參考解析：
崗位評價的基本功能包括：
(1)為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據;
(2)量化崗位的綜合特征;
(3)橫向比較崗位的價值;
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