面試時如何巧妙解釋長期離職
當你已經遠離職場很久后又想嘗試去面試一份新的工作，考官難免會對你這段長期離職的空白時間產生疑惑。下面小編整理了面試時解釋長期離職的原因，希望對你有所幫助！
面試時如何解釋長期離職
為什么用一種積極主動的方式對長期失業做出解釋是很重要的？
現實情況是招聘人員和招聘經理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的原因。招聘經理和招聘人員們會希望你能夠對這個問題負起解釋的責任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由。總之，如果你不能在一定程度上坦白發生了什么事情，那么他們的假設就會是你在看清到底發生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認為是那種把遇到挫折的責任歸咎于他人的人。
你應該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業脫節？
具體來說，你應該具備解釋你的行業所正在經歷的挑戰、變化和動態的能力。這將會顯示出你對你的工作領域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強調從事了自由職業的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當前的工作技能并貢獻出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續發展自己的一種方式的價值。
從長期失業中復出的信心有著怎樣的重要性？
許多人并非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經歷著對自己的能力的信心危機。試圖隱藏這樣的恐懼；更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉化在你的身體語言和面部表情上。總之，即使你認為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導師或者更好的是一位經驗豐富的職業教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談論它。
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴重？
在討論長期失業時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去好像并不真地領會到了在你身上都發生了些什么。說出有關經濟環境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認為是你在為你的狀況指責別人。當談到長期失業時，負有責任必須是你的口頭禪。
還有其它有關這一議題的分享嗎？
避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業里工作著的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務化人際關系網上的有關你的專業領域的小組，參加行業活動，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業中。你會對于有多少工作著的專業人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺——還人情的那一天總會到來的。
面試致命問題：你為什么選擇離職
1、個人發展方面
直接上干貨：事實上，離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不愿意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。（引用明哥的話）
強調是因為自己的職業發展需要，不要將鍋甩給別人，要讓面試官相信你在上家公司，工作很出色，人際關系很好，只是為了追求自己的職業發展，才不得不離開，不要表露出怨天尤人的情緒
其實還可以順便說一下，現在應聘的這個崗位，可以如何的發揮自己的特長，自己比較喜歡，是一份很不錯的并且很合適自己的工作！
2、不可抗力因素（解釋不了的我們就推給不可抗力）
離職的理由要根據實際情況而說，但是最重要的一點就是要真誠，除了上面的謀求個人發展之外，其他的.都可以說是不可抗力因素，哈哈！比如：每天上班接近3個小時，起的最早回去的最晚，不想將自己的青春浪費在地鐵上；男/女朋友在這個城市，我想一起和ta走到老，但是ta有外遇了；公司老板帶著小姨子跑了，想做一番事業……等等，這樣的理由面試官還可以接受，但是不會給你的面試印象加分
總而言之，在職業選擇上，我一直以為主動出擊比被動接受，會更容易贏得成功，所以盡量的展現自己吧，還有就是在談離職原因的時候，不用說得太具體，（比如：老板帶著小姨子跑了，壓了我5個月10萬的工資），簡簡單單的說幾句就可以，言多必失啊兄弟，但是也不要回避，以“個人原因”、“想換換環境”等搪塞過去，也不要說“工作辛苦”、“人際關系復雜”、“管理混亂”等，不要涉及自己負面的人格特征，如：懶惰、沒責任心、沒團隊意識等
面試的關鍵是根據具體的情況，有意識地去揣摩面試官提出問題背后的問題，然后剩下的就是投其所好咯，不管回答什么都會有一定的風險，因此必須要做好對自己有利的解釋詞！
面試時千萬不能說的離職理由
01、工資太低
這樣回答的話，面試官就會覺得你的格局低，也會覺得你不會太穩定，會直接影響對你的印象，如果是初試的話，很可能進不了復試。
02、工作壓力太大
每份工作都會有壓力，錢多事少離家近的工作很少，如果你是因為這個理由辭的職，那么，面試官就完全有理由相信，如果這份工作有時需要增加強度，壓力增大，你是不是也會選擇離職。
所以，先從面試官那里了解這份工作的強度，如果自己接受不了，就撤，但面試時還是要表現好，不要直接說工作壓力大。
03、之前的領導有點毛病或公司人際關系復雜
職場上什么人都有，即使你之前離職的原因是那家公司的領導很奇葩，或是辦公室政治嚴重都不要說。
因為這樣，面試官會覺得你的適應能力差，不能處理好人際關系，而且，這種離職后在他人面前說之前公司和領導不好的話，會讓面試官覺得你的素養不夠。千萬不能抱怨上家公司，這些對你的面試百害而無一利。
04、公司人員流動頻繁
作為一般的員工，公司人員的變動是否頻繁，不是你該管的事，你只要做好本職的工作就行，如果你對這個過于敏感，就反映看你個人角色的不確定。
如果你是因為這個原因離職，面試官就會懷疑，一旦這個公司有人員流動的話，你是不是也會有想法。
以上這些離職理由，在面試官的眼中或多或少都包含這求職者本身的因素，從而會認為這會對你的工作的發揮有影響。所以在面試時不要采用這些理由來回答面試官的詢問，盡量采用與工作能力關系不大的離職原因，例如與職業規劃不符，求學充電等等。
拓展閱讀
面試如何回答離職原因
一、最忌諱的離職原因
一是領導不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設置，項目結束以后崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業轉型，不符合個人職業路線。
四、要盡快結束這個話題
當面試官問了離職原因時，一定不要夸夸其談，而是要盡快結束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業和同事，并且以一種誠實可信的態度去面對面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因為人際關系復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
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