職場中最忌諱的幾種行為模式
在日常生活中，我們總是要面對很多的問題，在職場中也一樣，很多事男人會出現很多負面心理，有哪些行為在職場上是忌諱的呢?今天小編分享的是職場中最忌諱的行為模式，希望能幫到大家。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
友情提醒：容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的'恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。
他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工作……
12、我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
男性不要在工作過程中，不要過分諂媚上司，跟其他的人說好話，應該注意自己的工作方式，避免影響到人際關系，而且不要三心二意，更不要說其他人的壞話，平時大家需要注意一全面調節。要注意保持好的心態，健康生活。
職場上的禁忌1、愛抱怨
總是覺得自己做得多，回報少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發展等等，總之，就是習慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環境，這樣的員工是老板與上級最討厭的，至少我是很快就會開這樣的員工，因為負面情緒和正面情緒都是會傳染的，不能讓他在傳染別人。
其實，就算一切問題都來自于外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠不要抱怨。抱怨只會暴露你的無能。你能做的只有兩件事，1、改變它2、改變不了就適應它。
2、情緒消極
我發覺每家公司都會有一些這樣的人，不是一副為生計折腰的無奈，就是懷才不遇的樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動做事，公司也不敢把重要的事情托付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態慢慢會把自己變得邊緣化，成為公司可有可無的人。
3、愛八卦
說話太多在職場本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會防范你，老板會討厭你，因為這很影響團隊和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。
4、搞小圈子
搞小圈子的人通常會導致工作效率低下，在圈子斗爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關系和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。
職場是最忌諱的事把工作推給別人;
我們選擇了一個工作，那么我們就有相應的責任和義務;而且，企業最在乎的是員工的價值輸入，就是你在這個企業當中能做什么;你做的越多，你的可替代性越小，那么你所展現的價值就越大。任何一個單位不會留閑人，習慣性的把工作退給別人做，那么你的價值在哪里?你的作用在哪里?自己沒了作用，沒了價值，那么離被炒魷魚就不遠了。
2.愚弄，不尊重他人;
在單位工作，你的工作氛圍是最重要的，工作氛圍不只是指企業已有的文化背景，還包括你個人在企業的人際關系，包括與同事之間的關系，與上級之間的關系等;好的人際關系能讓你的工作游刃有余，每個同事都配合你，每個領導都支持你，那么你還有什么做不好的呢?如果我們習慣性的去愚弄他人，把別人當成傻瓜，習慣性的不尊重他人，處處出言不遜，那么我相信你的人際關系會越來越差，因為別人都不是傻子;這個世界上，只有人心能夠換來人心;你的小聰明只會換來別人的排斥和厭惡;那么即使你不被炒魷魚，也會被糟糕的人際關系逼走。
3.沉不下心來工作;
職場中最忌諱的就是想太多，說太多，就是不老老實實的做事情;企業把我們招進去，是去做事情的，不是去對公司的各種事情品頭論足的;想的太多，管的太多沒任何好處。只有做的多，做的好，才能越來越大的展現自己的價值，工作做好了，自然會得到企業的認可;沉不下心工作，一點小事情都做不好，那么試問，哪個老板愿意留用我們呢?
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