求職面試時有哪些應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績，獲得理想的效果。今天小編分享的是求職面試時的應答技巧，希望能幫到大家。
一、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
三、確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
四、有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試應答的技巧戰略一 改變用字遣辭
說話時語調明亮開朗，當然是必要的。但如果以為發音字正腔圓、聲音宏亮，就算是“會說話”，未免過于單純。談話最重要的還是要能觸動對方的思維，清楚表達自我意見。要在言談中表現出誠懇的態度，讓對方愿意用心傾聽，就必須在用語及說話方式上多加注意。下述幾個要點，可以當作參考：在談話時要集中精神，但所謂“集中精神”和“過分在意”在程度上是有所不同的，專心過頭會讓人緊張不已、表現失常。再者，很多人會犯的一個毛病，就是話到語尾就變的模糊小聲，給人不夠誠實、缺乏自信的印象。若有此習慣的求職者，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說完。此外，也可以面對鏡子練習說話，看看自己的表情。
戰略二 毛遂自薦
傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個人存在的中國社會，言必強調自己的長處反而會讓人覺得反感。
不過無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其面試是向主考官展現個人能力的唯一機會，錯過不可能重來。因此在面試的時候，過分謙虛反而無法讓對方了解你真正的實力。
在“傲慢”與“自卑”中，如何找到平衡?首先，要改變自己的想法：在眾人面前表現自我的優點，并不能單純解釋為“炫耀”、“出風頭”。事實上，讓他人了解你的專業所長，才可能獲得更多的發展空間。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說自己多么精明能干、多才多藝，而是要站在對方的觀感來思考陳述的方式。也就是說，拋卻過于主觀的表達，以較客觀的方式品評自我，期間可以加入別人曾給你的正面評價或贊美。如此一來，聽者也能夠充分了解，方能真正達到“毛遂自薦”的功用。
表現的形式有很多種方法可以選擇，但最大的原則就是要以自信為基礎。自信與企圖心也會使你的語氣更加堅定，博得信任，有時甚至連提到缺點的'時候都會有加分的作用呢!
戰略三 印象練習法
語言無非是將所見所聞和心中感受傳達給對方的一個工具。因此，為了讓對方能清楚明白你想傳達的意思，就必須具備將觀察到的具體實象轉換成語言的能力。
并非需要專業的訓練，才能擁有這樣的技巧。舉例說，有希望成為電臺播音員的人，可以利用比賽來做練習，將所看所聽盡可能說出來，像是進行現場轉播一般。在開始練習的時候，不要抱有先入為主的觀念，認為自己是個“不會說話”的人，多試幾次，一定會有所改善。
這樣的練習并不需要特定時間地點。日常生活中，比如坐車的時候，就可以試著觀察周圍的人，然后設法以語言形容，還可以加上自己的觀點和想法;用餐的時候，試著去評論菜色;或是將電視調為靜音，讓自己看著畫面來說故事。此外，也可盡量爭取擔任宴會司儀的工作，絕對會有很大的幫助。
戰略四 條理清晰、富有邏輯的說話方式
對于事件能侃侃而談，各方引證，并且綜合出個人獨到的見解的人，的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說話方式，有一定的規則或范例存在嗎?事實上，我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。如果能夠將這些信息有系統地記憶下來，在分析事情時一定會發揮不小的作用。
各種面試必備的技巧面試的禁忌
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。
否定懷疑型
對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。
無欲無求型
不要認為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎么要求別人對你產生認可呢?
全家呵護型
一位面試前臺的HR曾經遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應當自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個人的能力，是靠自己在工作中的表現展示出來的，它不僅表現在語言上，還表現在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。
一位面試官曾經經歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。
在面試時，適當地提問是可以的，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。
應聘技巧學一學
俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該了解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則采用STAR方法。
S——Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。
T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。
A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務所采取的行動。
R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務后得到的結果。
考官問得比較多的有“為完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什么?”這類問題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對于該職位人員的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案例。隨后，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
另外，對于像“每項任務在采取行動后的結果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。
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