職場女性觀察
在職場中，越來越多的女性活躍在各行業主要崗位上。從英才網聯求職者統計數據上看，截至目前，女性求職者占到總人數的46%，在這其中大專以上學歷的占50%以上。當代職業女性群體呈現出高學歷，工作求穩定的群體結構特點。
對女性求職者來說，有三個關鍵年齡段：一個是剛畢業22歲左右;一個是工作3年以后，還有就是28歲—30歲。而30歲，則是女性職業生涯的分水嶺。大致算下來，從畢業到30歲，女性在職場上的發展時間只有短短的8年左右。
然而在短暫的職業生涯當中，女性相對于男性而言會受到諸多因素的影響。為了保障將來在家庭與工作之間的平衡，在各行業中女性對職位的挑選上更傾向于平穩。
從英才網聯各行業求職者統計數據上看，截至目前，在建筑行業中，女性求職者占到38%，其中大專以上學歷的求職者近三成，3年以下工作經驗的女性居多。從職位上看，多集中在設計規劃類崗位，如室內設計師、園林/景觀設計師、植物造景師、市政規劃等等。預算員和資料員也日益成為女性求職者的選擇。
在醫藥行業中，女性求職者占到總人數的51%，其中大專以上學歷的求職者占42%，有1-5年工作經驗的女性居多，占到兩成以上。在職位上，藥品研發類崗位和醫藥代表職位當中都有非常優秀的女性工作者。
在金融行業中，女性求職者占到43.7%，其中碩士以上學歷占11.4%，2年以下工作經驗的女性求職者較多，占18.9%。求職意向多集中在銀行領域。
在化工行業中，女性求職者占到28.3%，其中25歲以下的求職者占到了24.8%。在職位上女性求職者更傾向于質檢、實驗分析類的工作，相較于一線化工車間職位而言對身體的危害較小。
在服裝行業中，女性占比超過五成，30歲以下的女性求職者占到51%。1-5年工作經驗的女性占到25.2%。從數據上看，該行業的.女性撐起了“半邊天”。很多年輕女性青睞于服裝設計類職位，求職意向也多集中于此。不過這個行業的專業度較高，在入行前一定要經過專業的學習。
在機械行業中，女性求職者的占比相較于其他行業而言較少，僅占到13%。從職位上看，求職意向集中在機械制圖、工藝設計師這類職位。
每個人的職業生涯都是一個動態的發展過程。但對于女性來說，在職位的選擇上要考慮方方面面的因素。為此，一份合理的職業規劃必不可少且彌足珍貴。既要考慮到自身職業的可持續性，也要考慮到工作與家庭的平衡性，使得自己在幾種角色之間自由轉換，為下一階段的職業發展奠定基礎。
拓展閱讀：職場女性：其實我不想做“女漢子”
本周末，女性節。很好奇周圍職場女性會以一種怎樣的方式度過，是做女神呢還是做漢子?
有此想法，是因為不知從何時起，原先置于男性頭上的“漢子”一詞竟然用到了女性身上。網友們還將“女神”一詞的內涵發揮到極致，并以此與“女漢子”進行對比，網上更是出現了許多很有“笑果”的惡搞圖。
給一些職場女性套上女漢子的稱呼，乍看似乎是贊其爽氣干練有能力，實則不然。過去男主外女主內，角色分工明確，女性多溫婉賢良賞心悅目，男性多剛毅果敢體貼至切。而今不管是職場還是生活場，女性優秀者越來越多，在日常工作中也越來越“出挑”，網絡時代更是“嘸啥事體搞不定”，相比之下男性的“傳統強項”就不那么顯眼了。
從蘿莉萌妹到女漢紙(女漢子)，這是女子性別屬性懸掛的節奏么?男權時代女性是附屬，女權時代女性要獨立，但如果男女之間的個性差異因此而變得模糊，倒未必是好事。說到底，女漢子的出現，也是職場女性壓力山大的另類解讀。職場拼殺競爭激烈，女性一方面須兼顧家庭要維系親情，另一方面有事業理想要價值實現，往往需要付出比男性更多的辛勞，想不勤奮也不行。不過，聰慧的職場女性，未必要霸氣外露，“漢子的光芒”完全可以通過以柔克剛的處事方式來解決，這樣的職場關系反而更和諧更溫馨。
筆者在與周圍部分職場女性朋友聊天時，她們都表達出其實不想做“漢子”的心境，甚至表示“如果男性更多擔當寧愿回家相夫教子”，只是有些事情糾結難捺，有時也不得不選擇生活與工作的“硬著陸”。
職場女不想，職場男就更不想了。自古以來，男性都喜歡“女神”，嘴上不說心中必有自己欣賞的那個“女神”，女神之稱也是男性對心儀女性的贊美。所以，還在職場勞心勞力的女性，有時候需要靜心想一想，練一練“漢子和女神”的合體如何?誠然，美貌天成，并非每個女性都能成為“第一眼美女”，但是，慧心可琢，女性也該做個女神夢啊，做“第二眼美女”同樣能令職場春意盎然。當然，男性們也當更加給力才行。
此文收尾時，筆者在某食品公司做副總的閨蜜打來電話，說她現在覺得慢下來的生活很不錯，并相約周末小聚，她因為身體原因決定暫別職場專心調理。放下電話，腦海中想起的還是她活潑的干練形象，再見時她那頭短發是不是留長了?在這個浮躁的年代，職場女是該把自己的步子放慢些了，努力地做回“神漢子”吧，這個世界會因此更精彩。
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