面試時讓HR討厭的幾種行為
求職面試需要一定的技巧，當然也有一些求職者不懂得技巧反而犯了面試的大忌。今天小編分享的是面試時讓HR討厭的行為，希望能幫到大家。
一、缺乏自信
“你們要幾個?”“你們要不要女的?”……這樣的詢問，首先給自己打了“折扣”，這是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的求職者，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二、急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，會讓對方反感。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方都有初步聘用意向時，再委婉地提出來較好。
三、急于套近乎
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你很可能會為此遭殃。
四、不合邏輯
面試的考官問：“請告訴我，你的一次失敗經歷。”答：“我想不起曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答：“我可以勝任一切工作。”這也不符合邏輯。
讓HR反感的面試行為一、面試爽約，無致電說明
許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話詢問情況的時候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負責任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。
當HR篩選到求職者的簡歷，已經充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發出了一個邀約。如果求職者在規定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經約好了面試而遇到突發事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現了求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。
二、以種種理由、借口解釋自己遲到原因
許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發送自己的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚了解，對路線也沒有清晰的認識。因而從家中出發的`時候沒有預估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經是錯誤的做法，可當求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇于承擔責任的印象。
三、面試時夸夸其談，不切實際
HR在面試時，希望了解的是求職者真實的工作經歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經歷描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的考察更加深入時，他們就會亂了陣腳。有的編造自己帶領團隊，創造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節和創造業績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。
四、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞
很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產生了惰性，不愿意詳細地闡述自己的過去經歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不愿敞開心扉的人。
五、不遵守面試禮儀
通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試后HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也體現出求職者的個人素養水平。
面試中讓HR討厭的面試者類型一、不注意衣著和外表
或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
二、過于緊張
過于緊張，表現得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
三、不注重基本禮儀
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
四、準備工作沒做好
丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
五、回答問題時口齒不清晰
聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
六、含糊其辭
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
七、不耐煩
經常截斷主試人的話題，對重復的問題表現出不耐煩。
【面試時讓HR討厭的幾種行為】相關文章：
讓人討厭的幾種職場女同事12-20
幾種缺陷的職場心理行為12-16
阻止升職加薪的幾種行為12-02
會阻礙職場發展的幾種行為11-18
被面試官討厭的幾種面試者12-06
職場中最令人討厭的幾種人11-18
職場中最令人討厭的幾種人群12-20
職場中最忌諱的幾種行為模式11-18
HR須知的幾種常見工資制11-09