如何才能在職場上發展好 如何在職場上生存下來并獲得更好的發展

如何才能在職場上發展好 如何在職場上生存下來并獲得更好的發展

日期:2023-02-27 20:20:03    编辑:网络投稿    来源:互联网

如何在職場更好的發展自己  很多人覺得自己有才華但是卻得不到認可,總是處于不斷的換工作當中,其實關鍵還是在于我們自己,我們從選擇到處事只要都做好的話,那么何愁沒有好的發

如何在職場更好的發展自己

  很多人覺得自己有才華但是卻得不到認可,總是處于不斷的換工作當中,其實關鍵還是在于我們自己,我們從選擇到處事只要都做好的話,那么何愁沒有好的發展呢?所今天小編分享的是在職場更好發展自己的方法,希望能幫到大家。

如何在職場更好的發展自己

  在職場更好發展自己的方法

  首先一定要為自己選擇好行業才能在職場有更好的發展,有些行業確實很好,比如說金融等等,但是這些行業卻不一定適合我們發展,如果我們覺得好就投入的話,那么最終我們將只是看到他人發展而眼紅,我們一定要知道自己適合什么行業,然后選對行業,這樣我們才能在其中有好的發展,第二點就是選擇對公司,不要覺得所有的公司都是重視人才的,有的公司提供給員工的發展機會就非常少,遇到這樣的公司我們一定要認真考慮,因為我們要的是長久的發展。

  其次要會為自己選業務才能在職場有更好的發展,在職場當中有些工作是老板交代給我們的,那么我們就必須要完成的,但是有些業務是需要我們自己選擇的,我們自己為自己選擇額外要完成哪項業務,這時候我們自己為自己選擇一定要選對業務,不要選擇一些看似很好做的業務,往往看似好做的都是大家做過的,自然也就成為了過去,那么我們很難有突破,我們不妨選擇一些自己有一定基礎,而他人又沒有完成的業務,如果我們可以完成的話,那么就為公司立功了,自然也為自己帶來了更好的機會。

  最后是要為自己選擇對客戶才能在職場有更好的發展,我們自己的努力是一方面,另一方面就是通過客戶體現的,我們一定要選擇好客戶,不要選擇那些容易變卦或者是臨時加要求的客戶,否則最終只會讓上司覺得是我們辦不成事,而不會覺得是客戶的問題,所以我們在選擇客戶的時候一定要選擇對的客戶。

  在職場更好發展的技巧

  首先就是要找一個好的公司,當然這也是需要量力而行的,有多大的本事就找怎樣的公司,不要看著人家的公司好就去工作,因為自己達不到那個能力的話,自然在面試等過程當中就會受到挫折。在自己的能力范圍內找到一個好的公司,可以讓自己發展的機會更多,當然對于個人的成長來說也擁有著眾多的保障。

  再者就是在公司當中不要覺得自己沒有發揮的.余地,起初進入公司的時候,自然職位可能都不會讓自己感到滿意,甚至有的可能只是一些打雜的工作,不要覺得不滿意就輕易的放棄,及時是打雜的工作,也絲毫不耽誤自己學習東西。比如說可以像其他的老員工請教自己想了解的問題,這些老員工為了表示自己的資歷往往也都是愿意告訴新員工的,雖然這些老員工職位也不高,但是他們懂得的許多技巧都是我們所不知道的。

  想要在職場獲得更好的發展,最后就是要一步步的穩定發展,而不是投機取巧,有些人為了更快的讓自己走向成功,往往會選擇針對老板的喜愛而投其所好,這樣可能會一時得到老板的認可,但是在真正達到高職位時,老板交代一些事情根本無法完成,這時候不僅耽誤了老板的事情,反而對于自己今后的發展來說也不利,最好的方式就是一步步踏實穩定發展,最終讓自己得到晉升。

  在職場更好的發展自己的妙招

  1、擁有一兩個別人沒有的“好品質”

  出色的工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”,適時地展現在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發現你的與眾不同!職場心理專家建議,你可以每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水,以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時,堅持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個不折不扣的環保主義者!

  2、匯報,一定要多匯報

  如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

  3、盡量別搞小團體

  作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”, 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現,大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出,結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

  4、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分

  七成以上的白領在抱怨上司時,都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多,由于他看到的是項目整體,自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現,越善變的管理者,越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為,在工作時切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個潛在的中層管理者,你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

  5、如果要抱怨,也別當眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣,盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些,她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿,晚上回家沖男友發發牢騷就夠啦!

  6、不要埋沒別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者,上司可能會嘉獎你的態度,忽略同事的行為。可要知道,再沉默的同事也不會是啞巴,一旦別的同事知道了你的“搶功”行為,就會對你避而遠之!在職場規則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數加分不少!

  7、別把私人關系帶入工作

  對待不同的同事,自然有親疏遠近。可和同事過好,會讓人認為你在結交“小團體”,和同事關系緊張,又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學大會定義為“辦公室軟暴力”,在辦公室中和同事私交過好,只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以,如果想在同事間發展閨密,不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧,把私聊場合從公開化轉為私密化!

  8、與辦公室戀情保持距離

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平,如果無法體現完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以,盡量與辦公室戀情保持距離,如果已經發生,盡量將戀情維持在地下狀態,等到局面穩定,自己已經獲得高升后,再低調地將戀情公布于眾好了!

  9、認真準備開會時的發言

  別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升為中級管理者,擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕,不給別人說話機會,這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”,一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要,盡量做到語速中等、語調平和,這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中,你實在感覺無話可談,最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!

  10、多發郵件,少打電話

  一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示,61%的人認為,電子郵件是最好的談話方式;34%認為,面對面談話能取得更好效果,只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現,管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便,能節約不少辦公時間。更重要的是,電子郵件是白紙黑字的證據,一旦事情變麻煩,它能起到決定性的評判作用。對于內心安全感不夠的管理者說,電子郵件是一種強有力的心理保障。所以,把重要事情放入電子郵件中,這樣能顯示你的職業性,如果你對上司的某些行為有異議,用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉地提出,一定會收到比電話和當面談話更好的效果!

  11、上司是你最重要的客戶

  要想升遷,最重要的不是維護與同事間的關系,也不是爭取把工作做得最好,讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近,但只要你把上司當做最重要的客戶看待,自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現,在高管選擇下級合作者,也就是中級管理者時,更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子,那就要在他面前表現出你平和、細致的一面,這樣才能向他傳遞一個重要信息:我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子,你就盡量體現出自己雷厲風行的一面,讓他知道:即使自己偶爾偷懶,下面的工作仍會井然有序!


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