25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃呢 25歲的職業規劃

25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃呢 25歲的職業規劃

日期:2023-02-27 03:11:04    编辑:网络投稿    来源:互联网

25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃  職業生涯規劃有利于挖掘個人潛力。職業生涯規劃可以幫助你集中注意力,專注于自己有優勢且能得到高回報的領域,這有助于你發揮更大的潛力,最

25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃

  職業生涯規劃有利于挖掘個人潛力。職業生涯規劃可以幫助你集中注意力,專注于自己有優勢且能得到高回報的領域,這有助于你發揮更大的潛力,最終達成目標。下面小編就給大家講講25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃,一起了解下吧。

25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃

  職業生涯規劃技巧

  第一個十年是積累的十年。

  最開始的起點重要也不重要,但要盡量選擇一個可以看清前景的行業,當然如果是行業食物鏈中越往上越好。

  另外,沒有無前途的行業,只有沒前途的企業與個人。

  如果有機遇的話,在這個十年進行創業嘗試也無不可。因為創業本身是創意、機遇與熱情三者的產物,所以在二十五到三十五歲的年紀如果有這三者的結合時,應當去做。

  創業非一般人的經歷,從職涯與人生看,這十年要做到三點。

  一是學會最基本的技能,比如聽話、做事、溝通的基本技能,比如時間管理,比如安排業余生活與工作的平衡等生命中最基本的技能。這些技能或是情商往往 是教科書里沒有教的,有些道理是要經歷過才知道。這十年是修身培養品性的十年,如不成則基本不成,如小成則人生小成,如大成則未來的人生終究會走向輝煌。 說好話,做好事,做好人。

  二是建立一個美滿的家庭,維系一個好的人脈圈,這是人生幸福的來源。所有財富,所有成就都是過眼云煙,一個人的人生幸福最終是映射在他身邊最重要的人身上。

  三是積累一定的財富,比如有兩至三處房產,學會理財與投資。第三點沒有第一二點重要。但由于這十年結婚生子購房等大事均在其間發生,所以財富積累的速度非常重要。

  盡快達到財富相對自由,其標準是所有凈流動資產(去除在住的房產和必要的教育、贍養費用)可以支撐中產階級生活二十年以上。

  第一個十年在職涯選擇時盡量選擇多的挑戰,多歷練自己,需要多認清自己的短板長板,短板是無法匹配上長板的,但短板的短度最終決定你成就的層次,在人生上木桶原理也是生效的。

  在這十年你應該對于自我已經有了清楚的認識,包括你的所長所短,你的志業,你的性格。

  主業不一定是賺錢的,但是你愿意用心去做,且會對于這世界提供美好的事情,第一條是結合了你的興趣長短和經歷,有你的理想與追求,第二條是對他人有益,這條排除了環球旅行之類的夢想。

  每個人都有他的主業,但相信世界上百分之九十的人最終沒有找到他的主業。

  第一個十年不一定與主業密切相關,但關鍵是盡早發現你的主業,盡早開始準備。

  第一個十年的職涯上一定要成為一行業的專家,這是你財富的根源,創業與打工都一樣。

  在職業選擇時第一原則是發展能力,第二原則是財富報酬即財富成長速度,第三原則是對主業有幫助。

  第一個十年切忌一開始就唯興趣論,須知一你不一定了解你自己,二是你無發展興趣相關工作的機遇。第一個十年切忌唯財富論或仇視財富,財富非目的,但非常重要。

  第一個十年還是與前三個目標相適應,不要在意一城一地的得失,要抓住你的機遇,在某些時候可以忽略樂趣與興趣,重點的是在于能力與財富。

  第二個十年是三十五到四十五的十年,這十年最重要的三個目標:

  一是好好的培養子女,這十年是子女成長最重要的十年,這是有子女的朋友這十年最重要的目標了。其實也是唯一的子女真正我們可陪伴的十年。

  二是開始從事自己的主業了,這時的主業不一定是職業,但這十年必須有勇氣與決心開始自己主業了,這是上蒼給我們天賜才能要珍惜與發揮的時候了。

  主業不一定是創業,但做主業對于人生而言很多時候是人生的創業。

  三是在財富積累與職業發展的基礎上發展自己的德行,將財產一定比例的投入公益,將時間的一部分投入社會事業。

  退休不是人生的目標,發揮出主業,并為世界創造更多美好與德行才是必須的。

  第三個十年是四十五到五十五,這是職業生涯末尾的十年。

  這十年的目標:

  一是將主業變成職業即事業,將最黃金的十年,投入到畢生最重要的事業上去,讓它開花結果。

  二是完成退休后的準備,黃金十年也許是在頂峰。但頂峰之后畢竟不管何時終究走向黃昏。

  下山的路如何行走,或是將下山變成另一段旅程,是這十年的課業。

  職業生涯規劃的意義

  1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。

  2、準確評價個人特點和強項。

  3、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。

  4、評估個人目標和現狀的差距。

  5、準確定位職業方向。

  6、發現新的職業機遇。

  7、重新認識自身的價值并使其增值。

  8、增強職業競爭力。

  9、將個人、事業與家庭聯系起來。

  職業生涯規劃的內容

  職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程,規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃后形成文字性的方案,以便理順規劃的思路,提供操作指引,隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議,我們認為,一個完整有效的職業生涯規劃文案應該包括以下八項內容:

  (1) 標題:包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,視個人的具體情況而定。建議大學生規劃年限為三至五年。

  (2) 目標確定:確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向,是對職業的選擇;階段目標是職業規劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預見到最長遠目標,也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時,如果能適當地看得遠些,定得高點,則有助于最大限度地激發規劃者的潛能。

  (3) 個人分析結果:包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望,同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。

  (4) 社會環境分析結果:指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。

  (5) 組織(企業)分析結果:主要是對職業、行業與用人單位的分析,包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。

  (6) 目標分解與目標組合:分析制訂、實現目標的主要影響因素,通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距,將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關系組合起來,達成更為有利的可操作目標。

  (7) 實施方案:首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距,然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。

  (8) 評估標準:設定衡量此規劃是否成功的標準,如果在實施過程中無法達到制訂的目標或要求,應當如何修正和調整。

  需要注意的是,文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估,其次是進行外部環境分析,然后才是職業目標的確立;而文案內容的順序是先寫出職業方向和總體目標,然后再寫出自我分析和外部環境分析的結果。其實,這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規劃的基礎之上的,將職業方向與目標提前,是為了閱讀上的方便,突出核心主題——規劃的目標,并有利于與實施方案進行對照、檢查和修訂。

  拓展:

  上班族20至50歲職業生涯規劃術

  你今年幾歲?在目前這間公司待了幾年?對往后10年的生涯,有任何確切的規劃或執行步驟了嗎?以上3個問題,在全球知名管理大師大前研一看來,正是決定你的職業生涯能否一帆風順、最后風光退休的關鍵。

  歷經52歲卸任日本麥肯錫顧問公司總經理、參選東京都知事(等同于東京市市長)失利等重大轉折之后,大前研一回顧自己長達25年的上班族生涯,撰寫了《后五十歲的選擇》一書,與讀者們分享自己對職場的種種體悟與觀察。

  他指出,身為一名上班族,無論你正值20世代(指20~29歲之間的人,以下類推)、30世代、40世代或50世代,對個人及公司而言,都代表著不同的意義。

  因此,如果不能及早認清自己的年紀,正確判斷出每一階段的學習目標、并為接踵而來的挑戰預做準備,到了即將退休的50歲上下時,將不得不面對與同事們「命運大不同」的情景;如果大環境欠佳,還可能提早遭到資遣。

  大前研一強調一個觀念:人生是連續不斷的過程。因此,你每個階段所采取的策略,都將大幅影響下個階段的表現。換句話說,唯有認真看待職業生涯中的每一段時間,年老后才能安然退場,擁有幸福的人生。

  那么,我們應如何掌握每個時期的學習重點,避免影響自身的未來發展?透過管理大師的經驗分享,面對往后數十年的`職業生涯,你將能描繪出更加清晰的藍圖!

  20幾歲時……你該拒絕「一個指令,一個動作」

  大前研一認為,真正優秀的經理人,在20世代就會嶄露頭角,創造自己的事業。

  他舉例,松下幸之助從12歲就開始做學徒,學習實務經驗,25歲時創立松下電器(Panasonic)。盛田昭夫少年就在家族事業中接受磨練,大學畢業后才創立東京通信工業(即后來的SONY)。藤田田在大學時代就成立貿易公司,日后更成功引進快餐文化,打造出日本第一間麥當勞。

  大前研一指出,這些成功經理人最大的共通點,就在于「不把自己視為一個上班族」,并且持續保有獨立思考的習慣。因此,他們不曾被繁重的例行公事所「馴服」,反倒藉機把握機會學習,挖掘出自己的才能。

  一般而言,20幾歲的上班族多半離開校園不久。由于經驗不足,容易被主管質疑「有沒有聽懂我的意思?能不能順利完成我交代的任務?」

  但是,當主管指示你「去做」時,你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做?或者,有沒有更有效率的做法?如果只一味想著完成上司的囑付,長久下來,可能演變為一個指令、一個動作的行動模式,甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。

  以大前研一為例,他在取得博士學位返國后,即順利進入日立制作所(HITACHI)工作。當時,這間公司被尊稱為「世界的日立」,是日本最受尊崇的重點企業之一。

  但是,在任職工程師的2年內,大前研一始終對高層放棄自行研發、由外國引進技術的取巧做法不以為然。由于多次進言無效,他在29歲時毅然離職,才因此找到更能發揮長才的舞臺。

  度過20世代的方式,將對你往后的職業生涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云,以免你的獨立思考力悄悄溜走!

  30幾歲時……你該全力以赴,遠離「魔之15年」

  30幾歲,是最適合上班族全力以赴,一步步邁向成功的階段。

  大前研一指出,無論待的是什么樣的公司,在進入職場10年后,面對所有該學習的事物,不只是學會,更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止。因為,這是上班族學習能力最強的黃金期,一旦過了這個階段,許多人就只能停留在原地了。

  30幾歲的上班族,不僅累積了足夠的實務經驗,體力、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態。為達到理想目標,往往可以一天20小時以上全心投入工作,因此,這也是接手管理職務的最佳時機。

  30歲至40歲的職業生涯規劃

  人們常說,人生就是一場規劃。如果你規劃得好,你就能擁有一帆風順的人生。那到底我們該如何規劃人生呢?特別是30歲的女性,她們沒有二十多歲女生的年輕資本,與四十多歲的相比,還缺少那份老練。到底該怎么做才是一個好的人生規劃呢?

  一個人到了30歲,應該是埋頭做事的時候。經過人生中前一個階段的修煉與拼搏,到了30歲,應該已經站到了人生的主戰場上。在這個階段,不管是體力還是腦力都達到了高峰,給自己10年時間把事業做好,能讓人生煥發出更多的光彩。

  經過10年努力,到了40歲,你會發現,你所有的付出并不是白費的,時間用在哪里是看得見的,哪怕你在深夜里的思考、在獨處時的勞作、在路上所經歷的坎坷,都自有其收獲。

  40歲的你,應該更多地考慮要做一個怎樣的人。你已經知道你能做哪些事,那么,就請思考一下在這條路上你能走多遠;你對你的性格已經有了相當的了解與接受,那么,就請思考一下做一個怎樣的人,你才會對自己滿意。

  這樣的思考能讓你看到當年的自己有哪些失誤,也讓你在以后的日子里不再懊惱。只有自己明白自己的原則,才能在遇事對人時以自己的原則去處理,無所謂對錯,能讓自己得到最大程度的安心就好。

  當然,有些天資聰明的人不是在30歲才開始做事,更沒有到40歲才開始做人,我只是想說,一個人如果在30歲還沒有開始把自己的時間和精力凝聚到一件事上,到40歲還不知道自己做人的原則,這個人的一生可能將永遠處于糊涂混沌中。

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