如何幫助自己進行職場定位
我們要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。以下是小編為你整理的幫助自己職場定位的方法，希望能幫到你。
1、你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些最不滿意?你認為理想的工作是怎樣的?(包括職位、行業、待遇等)
2、你認為為什么是你的成功?
3、你認為自己的優勢和弱勢是什么?
4、你未來的自我意象、定位是什么?有達成這一定位的資本嗎?這一定位符合你自身特點和優勢嗎?
5、你認為現在自己是否起著明顯的角色作用?
6、你曾經獲得的最高成就、獎滿足是什么?為什么認為是最高的?
7、你有什么未來成長目標和專業目標?計劃學習某些技能?是否愿意經歷某種持挑戰?當前的短期目標是什么?
8、你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作?
9、在過去一年里，你在工作中有機會學習和成長嗎?
10、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的?
職業定位的準備方法“職業鎖定”求準確
“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要;點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。
“事業開拓”搞得棒
“事業開拓”是職業規劃要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業，意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業狀態，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇并開拓進取。
“職業塑造”能力強
“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段：你的“職業性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。
“事業平穩”心情靚
工作20年以后，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實，所謂厚積薄發說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。
職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的.得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
做好職業定位的方法1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。
2.把自己和工作的特點做一個有機地結合
自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業內人士的介紹了解;最后可以通過各種職業咨詢機構了解職業要求。
3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。
4.要展示出自己的特點
確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。
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