職場人員實現快速升職加薪的方法有哪些 職場人員實現快速升職加薪的方法有

職場人員實現快速升職加薪的方法有哪些 職場人員實現快速升職加薪的方法有

日期:2023-02-26 14:24:59    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場人員實現快速升職加薪的方法  升職加薪是十分具有誘惑力的兩件事情,所以下面小編就給大家聊聊職場人員實現快速升職加薪的方法,希望對大家有幫助。  升職加薪的方法 

職場人員實現快速升職加薪的方法

  升職加薪是十分具有誘惑力的兩件事情,所以下面小編就給大家聊聊職場人員實現快速升職加薪的方法,希望對大家有幫助。

職場人員實現快速升職加薪的方法

  升職加薪的方法

  1.領導給出的任務作出成績來

  這一點在私營的企業當中普遍存在,也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上,這一點體現的很明顯,如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子,那么他在老板的眼中就是一個人才了,等待著他的就會是升職或是加薪的機會,聽起來是不是不陌生,因為現實生活中,這樣的例子隨處可見,給用人單位創造出來價值,那么,用人單位就能看到從業者的價值,這是雙向的。

  2.為人處事上技高一籌

  如果你是一個為人處事的高手,那么就恭喜你了,像你這樣的人才是領導重點提拔的對象,因為你能夠具有凝聚周圍人力進行工作的能力,也就是說你很有領導的天賦,所以,升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上,你所能做到的就是充分發揮你在人群之間的號召力,在上級面前表現自己的天賦,相信領導不會冷淡你的。

  3.擁有特殊的技能

  曾經有人問道21世紀最缺的是什么,答案就是人才,在構建人才隊伍的過程中,無論是從事什么工作的用人單位在這一點上是一致的,吸納引用人才發展壯大自己,在當今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此,作為職場人士的你如果在某一領域里有特殊的技能,那么你就有可能被升職加薪,就算是暫時升不了職,也能等到增加薪水的好消息,你說是不是?

  4.用知識來提高自己

  這一點往往就體現在不斷的學習、考試之中,舉一個在生活當中非常常見的一個例子,會計這個職業,如果你想在會計這個崗位上有更好的發展,那么相對應的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎,有了它們,你在面對升職加薪的機會時才有了更多的話語權。隨著時代的發展,崗位對人的要求確實是越來越高,能力再加上學歷的雙重要求被更多的用人單位所看重,所以,不好好地培養自己,會很吃虧哦。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

  職場薪酬的影響因素

  “其實薪水不是和勞動形成正比的,而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺得好有道理。

  那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關:

  薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)

  只要你所從事的工作市場上到處是企業需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的`機會求人才,這個人才市場,已經轉入到賣方市場,人才是爺,人才薪水自然水漲船高。

  互聯網行業人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術再牛,工作年限再長,甚至是總經理也是白搭。供需關系調配價格的原理到哪兒都一樣。

  人才需求旺盛,說明有持續的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來,說明你所從事的工作是高價值的。

  說的遠一點,當年的荷蘭郁金香引發的金融危機,也是如此,并不是因為郁金香值這些錢,而是市場需求激發的,現在的石油不斷貶值是這么個情況。

  國內某個公司的新能源研發的6年的主管,可以跟公司15年的總監薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的權重

  含金量意味著價值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開你了,損失額度和風險有多大,損失額度和風險越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的權重

  你是世界上獨一無二的掏糞技術能手,也無法高工資。還有,大家經常能看到某些工作開掛的。

  比如:數錢數的非常快,可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹,可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。

  業務能力有20%權重

  就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權重。

  剩下5%我交給了其他因素