實現升職加薪目標要知道的技巧

實現升職加薪目標要知道的技巧

日期:2023-02-26 14:24:45    编辑:网络投稿    来源:网络资源

實現升職加薪目標要知道的技巧  職場加薪是工作的最大動力,那么實現升職加薪目標要怎么做?看看小編整理的實現升職加薪目標要知道的技巧介紹。  實現升職加薪目標要知道

實現升職加薪目標要知道的技巧

  職場加薪是工作的最大動力,那么實現升職加薪目標要怎么做?看看小編整理的實現升職加薪目標要知道的技巧介紹。

實現升職加薪目標要知道的技巧

  實現升職加薪目標要知道的技巧

  一、時間永遠是最寶貴的資產

  管理時間就是管理生命。可以說人與人之間的主要差別就源自于如何消費自己的24小時。

  1. 消費時間時通常有兩個考量點:一個是增值回報性;另一個是損失掉的機會成本。比較二者價值的大小,然后做出更合理的取舍。

  2. 時間分為行為時間和暗時間。你寫一個程序,寫一篇稿子屬于行為時間。利用上班擠地鐵的時間思考問題,這段時間就屬于暗時間。暗時間思考通常最有創造性,靈光乍現往往在暗時間出現,可以把想不明白的事情放在這個時間段思考。

  3. 早晨提早出門,避開擁堵高峰期。這段時間的思維處在最清新的狀態,建議學習價值大、枯燥、需要記憶的知識。比如技術參數、音標、專業學術概念等等。

  4. 爭取在上午把一天的工作做完,下午處理第二天、下周甚至下個月的事情。慢慢地將時間聚焦在重要不緊急的事情上,這時的思維是主動的,也是最有創造力的。

  而窮忙和救火時,思維處于被動狀態,這會讓你忙到忘了自己,除了焦慮和應激以外,基本沒有創造性可言。

  二、將事件分類,節約和聚焦精力

  1. 列出第二天的工作內容,再根據重要程度分為A、B、C三個類別依次遞減。精力和時間分配可按照A、B、C次序,一般花費的時間比例為6:3:1,這是保證工作成果的基本思路。

  2. 將工作內容細分。細分的目的是保證完成工作目標,可以將A事件細分為A1、A2、A3.....A10,即拆分為10個小件事。拆分的好處在于量化、清晰、可跟蹤工作進度,不至于暈乎乎地干了半天卻毫無進展,而自以為很忙碌。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  職場升職加薪的方法

  1. 兩把刷子耍對臉

  所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的`名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。

  2. 一把凳子坐到終

  記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。

  3. 一個圈子入主流

  在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。

  4. 很多法子隨時用

  想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。

  5. 一顆棋子不爭辯

  在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

  6. 動動腦子隨勢行

  過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。