人力行政中心職責作用 人力行政中心職責范圍

人力行政中心職責

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔;

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

　　4、負責部門考勤管理工作;

　　5、負責企業文化平臺的`信息管理;

　　6、負責會議紀要和文字材料的管理;

　　1、整理公司全年項目申報計劃，對申報項目進項可行性分析、推進意見及前期準備;

　　2、負責協調整合公司資源，參與公司項目的立項、申報、審批、驗收等各環節工作，并負責申報項目的報送，直至項目完成;

　　3、收集項目申報、批復文件等相關數據，并進行文字匯總、編寫申報材料;

　　4、查找、搜集公司各類產品的項目申報信息及相關部門的溝通與協調;

　　5、緊跟國家發布的最新政策，搜集跟公司戰略發展相關的重要項目及政策信息;

　　6、組織開展政府項目申報及全流程管理，做好各環節風險控制，確保資金合理合規;

　　7、及時了解掌握政府各類扶持政策及審批注冊流程;

　　8、協助總經理做好日常工作、對外交流以及其他臨時性工作。

　　1、負責項目部行政事務的統籌管理及相關協調工作;

　　2、協助項目負責人做好公司日常行政管理、采購管理、辦公用品后勤、宿舍管理、檔案管理、團隊建設、及客戶接待等工作;

　　3、根據公司對項目部的人員需求，協助完成招聘及入離職等相關手續的辦理;

　　4、協助領導優化行政管理規章制度及工作流程等;

　　6、完成上級領導安排的其他工作事項。

　　1、根據公司人員編制及流失情況，制定年度和月度招聘計劃，并根據實際情況完成招聘任務。

　　2、做好新入職員工進行入職培訓及集團培訓任務，并做好培訓檔案管理工作。

　　3、推動績效考核管理，進行員工績效面談，并反饋考核結果。

　　4、負責員工入離職手續，處理員工關系，搞高雇主形象。

　　5、推行集團下發的各項通知、制度、流程及決議性文件，確保落實全員知曉并監督執行。

　　6、負責固定資產管理、車輛管理及其他行政后勤事務管理工作。

　　7、負責分院與上級管理部門的對接工作。

　　1、領導勤務：承擔公司領導日常的服務工作;

　　2、負責來訪領導及賓客的接待統籌工作：組織策劃確定接待方案及流程，行程路線安排管理，就餐、住宿、車輛安排及協調管理等。

　　3、負責協助組織、協調公司年會、各類會議及娛樂活動;

　　4、負責工會管理工作:相關報表、數據統計、證件年審工作;

　　5、負責公司安全、車輛等后勤管理工作;

　　其他行政類工作：行政督辦、行政管理、檔案管理等。

　　1、負責公司后勤、行政采購、以及固定資產等日常性行政事務的具體實施，降低行政管理成本，確保公司行政工作體系化的開展;

　　2、負責貫徹實施公司制定的各項行政規章制度及管理規范，

　　3、負責維護和發展企業文化，策劃、組織、協調年會、周年慶、員工活動等，打造公司團隊凝聚力;

　　4、負責規劃、指導、協調公司行政、服務等支持性等各項工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作及配合其他部門工作;

　　1、根據總部行政管理制度，細化和完善項目公司行政管理相關制度、工作流程和執行方案

　　2、負責項目公司的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;

　　3、熟悉行政后勤、宿舍、食堂、車輛、文秘、證照等管理，有檔案工作經驗優先;

　　4、組織和協調公司內部各項集體活動。按照公司管理制度處理其他相關事務，推動企業文化建設等

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