人力資源和經濟發展方式研究論文
1人力資源與轉變經濟發展的辯證關系
根據可持續發展的原理，構建以人為本的經濟發展，需要將人作為資源實施的主體，發揮人的主管能動性，從而推動社會經濟的發展。人力資源開發是以人為本的資源開發方式，在社會經濟發展過程中，經濟發展是社會發展的手段，但是人的發展是社會經濟發展的關鍵。對于社會經濟發展而言，人力資源是社會經濟資源的重要組成部分，人力資源開發與社會經濟發展具有相互作用，人力資源的再生產能夠推動社會經濟的不斷發展，將物質資料再生產與人力資源開發相結合，能夠轉變經濟發展方式，從而推動社會經濟的不斷發展。做好人才和勞動市場一方面有利于勞動力的合理流動。隨著粗放型經濟向集約型經濟轉變，產業結構和產品結構都將發生巨大變化，社會勞動力必然會在各地區、各生產部門、各企業之間流動。要做到勞動力的合理流動，除國家宏觀指導之外，還要有勞動力市場來提供勞動力的供求信息，并使勞動力供需雙方直接見面，締結勞動契約。另一方面有利于勞動力與生產資料按有效的比例實行結合。如果僅有生產資料由市場調節，而勞動力不由市場調節，就難以實現二者的一定技術構成比例，結果不是生產資料浪費，就是勞動力浪費。第三，可促使勞動力素質得到提高。通過勞動力市場，讓勞動者了解勞動力的供求狀況，可推動勞動者不斷學習知識和技藝，提高自身素質，適應市場對勞動力的需要。科學發展觀是經濟發展的重要理論，根據科學發展觀來看，社會經濟的發展既依賴于人的發展，又需要以人的發展為目的，人力資源能夠為社會經濟發展提供資源基礎，同時也是經濟發展的目的之一。在社會經濟的發展過程中，轉變經濟發展方式能夠體現社會經濟發展的目標，從而滿足人類對于經濟、政治、文化的發展需求，體現了人的發展的需求，與我國社會經濟發展的目標相適應。在社會經濟發展過程中，強調人的主管能動性，將人的發展作為社會經濟發展方式轉變的基礎，與唯物史觀相適應，我國的發展歷程是以群眾為基礎的社會生產方式。將人力資源作為第一資源，重視人力資源的開發與利用，能夠促進我國社會轉型，將以農業工業發展為主的發展方式進行升級，促進人與自然的和諧發展，從而推動社會經濟的不斷發展。
2人力資源開發對于轉變經濟發展方式的作用
2.1轉變經濟發展方式的前提之一
對于經濟發展而言，人力資源開發能夠解放生產力，提升人類的主觀能動性，提升人力資源的開發力度，能夠對人的要素進行有效利用，合理配置資源利用效率。當前正處于知識經濟的時代，人力資本對于社會經濟的發展具有重要的意義，全球化的發展要求將人力資源作為社會發展的重要內容之一，最大限度的開發資源，形成人力資源的開發動力，能夠提升資源等生產要素的日意遞增，從而推動社會經濟的不斷發展。為了提升人力資源的開發力度，需要采用以下的方式進行人力資源開發利用：①培養員工的自我開發意識，增強員工的職業素養與職業技能是人力資源開發的重要內容，為了提升人力資源開發力度，需要將企業人力資源開發與企業的戰略目標相結合，從而促進企業經營目標的'實現；②培養管理者對人力資源開發動力，并且形成習慣，通過對人力資源進行可持續開發利用，能夠推動社會經濟的可持續化建設與發展。
2.2轉變經濟發展方式的動因
為了實現社會經濟的可持續化發展，轉變經濟發展理念與模式，將自然、社會、人類發展等因素納入到經濟發展之中，從而促進社會經濟的協調發展，提升社會經濟的可持續發展。人力資源開發能夠提升人員素質，通過教育、培訓進行人力資源開發管理，能夠聚集人才、提升勞動者素質，從而發揮人才資源的能動性，對于社會經濟轉變帶來效益。人力資源開發能夠對社會經濟發展方式的轉變提供動力，提升社會經濟發展效益。
2.3合理收入分配對經濟發展方式轉變的促進作用
目前，我國居民收入的主要問題是收入差距過大。國際上通常用基尼系數來反映個人收入差距，合理區間為0.3-0.4。0.4-0.5表示收入差距過大，0.5以上表示收入差距懸殊。據國家統計數據顯示，2010年我國基尼系數已達到0.5，達到了非常危險的境地。收入差距的不合理對經濟的發展產生極大的不利影響，首先，收入差距過大影響社會的穩定，產生“仇富”心理，從而會影響社會的穩定，影響經濟的發展。其次，收入差距過大影響需求結構，進而影響經濟增長。居民收入水平決定其消費水平，財富過度集中，會造成大部分低收入的居民消費水平低下，國內有效需求不足，使得國內需求對于經濟增長點貢獻率下降，遠遠低于發達國家和大部分發展中國家，這進一步制約了經濟的增長。
2.4轉變社會經濟發展方式的重要保證
我國正處于社會轉型的重要時期，為了提升社會經濟的不斷發展，推動產業升級，對于人力資源提出了更高的要求。為了與社會經濟發展相適應，需要轉變人力資源開發方式，為社會經濟的發展提供人才支持，從而促進經濟結構的調整。人力資源的開發力度與社會經發展具有緊密的關聯性，全球化人才與綜合性人才能夠提升企業的資源效益，從而優化經濟結構。我國是一個農業大國，當前產業結構不合理，為了促進社會經濟的發展，需要提升產業結構轉型，為社會經濟的發展提供人才支撐。因此需要優化人才結構，加快適應社會發展的人才結構，加強人力資源開發力度，從而為社會經濟的轉變提供保證。
3轉變經濟發展方式對人力資源的影響
3.1對人員素質的影響
經濟轉變是社會經濟發展的必經階段，經濟轉變能夠提升資源的利用效率，從而推動從業升級，促進社會經濟科學合理的發展。經濟轉變對于人力資源提出了更高的要求，因此需要加強人力資源開發力度，將人力資源開發理念與社會經濟轉變結合，使社會經濟的發展更加和諧。經濟發展方式的轉變強調人自身發展的持續性，人是社會經濟的主體，人類的消費水平、生活方式對于經濟的發展具有重要的意義，為了提升社會經濟的價值，需要從傳統的經濟發展方式向可持續發展的經濟發展方式轉變，從資源消耗、環境破壞等向資源節約、環境友好的方向進行轉變，實現人與社會、人與自然的可持續發展。經濟轉變過程對于人員流動、結構調整與人員轉換提出了更高的要求，因此需要提升人力開發力度。
3.2對人力資源開發力度的影響
經濟發展方式的轉變，對于人力資源開發力度具有重要的影響，以人為本的科學發展觀，需要加強人力資源的開發力度，轉變經濟發展方式。經濟轉變需要科技進步與產業機構的轉變，因此需要加強人力資源開發力度，充分利用人力資源，提升人才素質。經濟發展方式的轉變需要將經濟發展目標與人力資源開發相結合，采用多種方式提升人力資源，通過教育、培訓等方式進行最低層次的人力資源開發。通過教育與培訓進行生產性資源的開發，能夠使企業員工等人力進行培訓與管理，能夠提升職員對企業的生產相關知識的認識；加強農民對農業工業化的認識，能夠提升農民對工業化的認識。結合生產性資源的開發，通過引導與社會再分配消費性資源，將人作為人力資源的開發主體，通過生產與消費的均衡發展，從而推動消費性資源的開發，促進經濟發展需求結構的轉變。做好文化教育與政策規范，推動人的主觀能動性。對于社會經濟發展而言，人的全面發展能夠調動人的積極性、自覺性與能動性，因此采用文化教育與政策規范全面發展人力資源，從而促進社會經濟的全面發展。對于人力資源開發而言，三個層次的研究開發是人力資源與社會經濟相互作用的過程，通過不斷深化社會經濟的不斷發展，能夠調動人的主觀能動性，激發人的創造性，保障人力資源的個體和集體素質和能力的開發的實施力度。
3.3充分就業對經濟發展方式轉變的促進作用
充分就業，是指包含勞動在內的一切生產要素都能以愿意接受的價格參與生產活動的狀態。凱恩斯于1936年提出充分就業時認為，如果“非自愿失業”已消除，失業僅限于摩擦性失業、結構性失業和自愿失業的話，就是實現了充分就業。如果以數值來衡量，經濟學家們普遍認為，當失業率為4%～6%時，社會經濟就處于充分就業狀態。充分就業是經濟增長的目的和基礎，其作為促進經濟增長的重要內生因素，對經濟增長具有支撐作用，存在著主動性影響。這可以從生產、消費等方面進行分析：從生產角度來看，充分就業促進經濟增長是由就業主體———勞動力這種特殊商品具有獨特的使用價值決定的。勞動力能夠提供勞動，從而能夠創造價值，從而成為社會財富的源泉和經濟增長的支撐力量。從消費角度來看，充分就業促進經濟增長是由消費對經濟增長的拉動力決定的。充分就業可以增加勞動者的收入，提高社會購買力，刺激消費需求，加快商品流通速度；而消費可以創造出新的生產需要，促進投資增加，為生產提供動力和目的，從而拉動經濟發展。經濟發展方式由粗放型向集約型轉變，經濟結構和內涵都發生了質的飛躍，在轉變過程中勢必會造成結構性失業和摩擦性失業，同時對于我們這樣勞動力大國來說，集約型經濟的形成，高科技手段的大范圍使用，會使就業矛盾凸現。這就要求在經濟轉變過程中，要注重充分就業的政策的制定，同時充分就業政策的制定，應以政府為主導。
3.4對人力資源利用效率的影響
經濟轉變能夠提升就業機會，轉變就業方式，從而提升人力資源利用效率。經濟轉變過程中，先進科學技術的應用，大大提升自動化程度，對于高新技術行業的人員需求越來越多。同時經濟發展方式的轉變，能夠促進專業分工的細化與產業聚集，為人力資源的開發利用提供拓展空間，從而提升人力資源的利用效率。
4結語
人力資源與經濟發展方式的轉變具有密切的關系，人力資源能夠為經濟發展轉變提供人力支持，同時也是經濟方式轉變的目的，加強人力資源的開發力度，能夠推動經濟的轉型與發展，在知識經濟轉型的當下具有現實意義，經濟發展方式的轉型能夠提升人力資源效率，改變人力資源開發環境，從而提升社會的發展。
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