人力資源公司崗位職責15篇
在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、在公司發展戰略的指導下并結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。
2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。
3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的不斷加盟。
4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。
5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。
6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向沖鋒，達成業績目標，。
7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。
8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。
人力資源公司崗位職責21、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。
人力資源公司崗位職責31、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源公司崗位職責41.人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
3.招聘：根據崗位編制和業務發展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;
4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理
5.員工關系：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
6.考勤管理：負責考勤數據統計制作與異常處理。
7.檔案管理：建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
8.人才發展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地
人力資源公司崗位職責51、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;
2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;
3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;
7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;
9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
人力資源公司崗位職責61、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
人力資源公司崗位職責71、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源公司崗位職責81、全面負責水產業務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
人力資源公司崗位職責91、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;
2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;
3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動情況;
4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;
5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作
6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作
7、負責統籌日常行政管理工作
8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發揮
9、完成領導交辦的其它工作
人力資源公司崗位職責10傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關系轉變。但著眼于目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。
人力資源部對企業經營戰略的重要性
企業的經營管理對人力資源部門要求的提升： 企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。
在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。
人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起著巨大的.支持和推動作用。
公司人力資源部崗位職責：
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源公司崗位職責111、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
人力資源公司崗位職責121.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源公司崗位職責131、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
人力資源公司崗位職責141.員工福利的申請及發放;
2.員工離職手續的辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
人力資源公司崗位職責151、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導;
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核;
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制;
7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;
8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動;
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