員工跳槽談薪的方法有哪些呢 員工跳槽談薪的方法有哪些問題

員工跳槽談薪的方法有哪些呢 員工跳槽談薪的方法有哪些問題

日期:2023-02-26 03:59:11    编辑:网络投稿    来源:网络资源

員工跳槽談薪的方法有哪些  員工跳槽是很常見的現象,但是有很多的員工在跳槽面試的時候不知道怎么談薪。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽談薪的方法,希望對您有所幫助。

員工跳槽談薪的方法有哪些

  員工跳槽是很常見的現象,但是有很多的員工在跳槽面試的時候不知道怎么談薪。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽談薪的方法,希望對您有所幫助。

  員工跳槽談薪的方法

  選擇公司。你在面試之前就應該先對公司進行一個重要的選擇,不要去一些沒有實力的公司進行面試,這樣的公司也不會給出多高的薪酬。

  選擇面試官。面試你的人也很重要,普通的人事不可能給出多高的工資,只有董事長才可能給出超越一般職員的高薪。

  給出薪酬區間。你在表明自己的工資的時候,你不要直接說出具體的數字,可以先說一個間,然后,從一個基數,一個基數的確定下來。

  自我表達。在表達自己值多少錢的時候,你要努力的用事實與數據說話,你具備什么樣的能力,你取得過什么樣的成績,這些能力與成績值多少薪酬。

  績效工資。你在積極爭取最好的薪酬的同時,你也要弄清公司的薪酬構成,有沒有績效,有沒有獎金等等。這些都是你要去一一探清的`。

  管理崗。想要拿高薪,你還是往管理崗發展吧,一般的職位,也不可能有真正的高薪存在。

  跳槽談工資的方法

  確定自己跳槽的目標工資和所能接受的工資底線

  確定自己在工資上追求的目標和所能接受的底線非常重要,這樣我們在面臨任何復雜情況時都能夠用這兩個數來直接評估OFFER是否接受;

  如果沒有明確的目標,就很容易在面臨人事畫餅誘惑時動搖,失去理性的判斷。

  薪資目標可以參考兩個方面,一是從網上或通過打聽了解所應聘崗位工資的浮動區間,取上限;二是以原來的工資為參考,設定自己理想的漲薪幅度,計算出跳槽后的工資目標。兩個數值中取高者。

  我們為什么要參考這兩個數據呢?如果僅僅以自己原有的工資為參考標準,如果原來企業平均薪資就比較低,就很容易讓自己報出一個很低的目標工資,失去借跳槽實現收入飛躍的機會。

  比如你如果原來只是在普通的中小企業企業做程序員,可能平均工資也就1萬多,但在百度、騰訊、阿里這樣的企業,同樣的職位收入可能翻番。

  除了設定理想的薪資目標外,我們還必須設定跳槽所能授受的薪資底線,至少以工資增長30%以上為下限。為什么?我們脫離原來的單位進入到一個新的環境,需要很多的時間學習和適應,而且作為新人入職,在一兩年內一般沒有升職加薪的可能。你必須把這段時間的時間成本算進去。很多公司對于老員工一般會有15%的年度調薪空間,30%就相當于兩年的調薪,這樣就能彌補自己跳槽造成的隱性損失。

  很多人沒有這樣的概念,工資多個幾百或一千就跳了,這樣跳來跳去,并沒有給自己帶來工資的飛躍,反而失去了在一個公司踏踏實實做幾年,通過年度調薪增長的空間。

  聰明地報自己原來的工資,在和人事交談中爭取心理優勢

  在面試時,人事通常都會問原來的工資是多少,如果你只是老老實實說原來的基本工資,那就會吃大虧,人事會以這個為參考標準來決定最后給你的工資標準。

  正確的做法是這樣的,把你所有能夠想到的獎金及其他隱性福利都折算到工資里面去,比如季度獎金、年終獎、交通話費補貼、伙食補貼等,再除以12,以這個數報自己的工資,這個數最好不要低于自己設定的跳槽的工資的底線。

  當然人事也會問你工資的構成,你可以坦坦蕩蕩地說明基本工資是多少,固定的福利補貼占多大比例,年度獎金、季度獎金只要在考評中沒有處于最后10%,都可以100%拿到,所以你報的每個月的工資基本就是實際能夠拿到手的。這些細節人事沒有辦法在背景調查中去一一確認,只能認為你說的是事實。

  你報了一個至少不低于自己底線的工資,即使人事最后只是在這個基礎上上浮10%,對你也是有優勢的。

  弄清應聘公司的工資結構,避免掉進工資的那些坑

  面試時,有的公司人事會給你報出一個大大超出你預期的工資,如果你一下子被這個工資砸暈,稀里糊涂就答應,那就有可能掉進溫柔的陷阱。

  其中最可能的陷阱就是基本工資和效益工資的占比,對于銷售崗位來說,效益工資占大頭很正常,但如果是后勤或支持崗位,如果效益工資占的比重過重,很有可能就是公司刻意設計的“陷阱”。因為這些崗位的考評是沒有完全量化的指標來衡量的,最后得多少分完全是領導一句話的事。比如給你報出的工資是2萬,但效益工資占40%,很有可能你最后一年到頭拿到的就是60%的基本工資,比你上一家單位的收入還低。

  所以在和人事面談時,你必須問清楚工資的組成,能夠作為實打實工資參考的就基本工資,其他什么效益工資、季度獎金、年度獎金你最好都當0來計算(明確的年底雙薪的除外,工資以各種名目來發放的國企除外),如果這個工資低于你的底線,那就完全不用考慮了。不要以后憑自己的能力能夠創造什么奇跡,很多時候,能否取得成功取決于平臺的實力。

  比較好的跳槽理由

  理由一:職業發展規劃

  為職業發展空間、平臺而跳:目前工作崗位發展空間太少,不能積累職業競爭力,對以后的發展造成了嚴重危機。

  為職業發展機會而跳:學習能力很強,事業心也很重,但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳,感覺有點浪費人才。

  理由二:企業文化差

  一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工,都有著很大的影響,其他比如辦公室、高層政治斗爭嚴重,家族式管理問題阻礙自己的進一步發展,老板的任人唯親等等跳槽理由,實際上都是由企業文化差直接引起的。建議企業要重視企業文化的建立,而職業者跳槽之前,也對打算進入的企業的企業文化做個了解,避免再次為同一個原因跳槽。

  理由三:無法解決的個人原因

  選擇新工作時,從家庭和工作雙方面考慮問題,努力達到兩方面的最佳狀態,不能只偏一方,更要避免家庭工作兩都誤。


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