快速獲得面試機會有什么方法
求職時求職者最大的期盼就是能夠得到面試的機會，得到面試機會就說明離成功又進一步了，那怎樣才能快速獲得面試機會呢?今天小編分享的是快速獲得面試機會的方法，希望能幫到大家。
1、簡歷要與大公司沾邊
很多HR的搜索簡歷時常常會根據關鍵字來搜索，很企業的HR傾向于尋找和大工作比較沾邊的求職者，所以HR搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，如果你有比較知名的企業的工作經歷，那么在你的簡歷中加上這些關鍵字將會大大提高你獲得面試的機會。
2、經常刷新簡歷
HR搜索簡歷，出現的簡歷一般是按照刷新的時間順序來排序的，如果你的簡歷被排在后面，那么簡歷被HR打開的機會就很小，因此在每次登陸招聘網站時，最好先刷新你的簡歷，這樣可能會給你帶來更多的求職機會。
3、不要只應聘最近三天的職位
很多人認為剛剛發布的求職簡歷投遞成功的機會很大，其實并不是這樣的，因為很有可能因為沒有及時登錄刷新招聘信息，所以很多招聘的時間都被擠到后面去了，一些剛剛發布的招聘信息往往會因為排在前面所以應聘的人會更多，競爭力會更大，所以求職者在投遞簡歷的時候可以選擇招聘信息時一個星期甚至是一個月的招聘，這樣成功率反而會更大。
4、自己要學會讓簡歷與職位匹配
其實并不是所有的HR都知道自己要找的`具體是一個什么樣的人，如果你因為對方寫的是本科的學歷而你是因為專科而不敢投遞簡歷的話，那么你就會失去這一次好的機會，工作經驗也是如此，如果你的能力達標了，HR是可以適當的放寬招聘要求的，所以放開手去投遞你的簡歷吧。
快速有效獲得面試機會的技巧一、簡歷要規范
簋謠經常收到一些同學的簡歷，所以這里聊一聊同學們需要注意的問題。首先你得再簡歷上標明你投遞的職位，例如 姓名_前端工程師.pdf。當然，我建議同時發送word和pdf兩份，有時候需要推薦手工輸入信息那是一個類。第二，確保填有手機號和郵箱;郵箱最好是英文好讀的，一大串數字真得太難輸入了。第三，意向城市這一項最好要有，沒有就寫不限。第四，畢業時間和學校寫清楚點，有時候需要幫你去算時間，這個很麻煩，關鍵有的還算不出來。第五，如有意向部門，需要特別在郵件中提出。最重要一點，我們需要針對你的個人簡歷思考是否進行內推，所有最好在郵件中表明你的優勢和擅長的點。因此，總結下：
(1)郵件標題和附件加上姓名和求職職位;
(2)最好郵箱好讀;
(3)填上你的意向城市;
(4)畢業學校時間清楚標明;
(5)郵件中寫清楚自己的優勢。
二、注意發送時機
一般情況下，大家白天工作都比較忙，所以不建議白天發送。簡歷會很快淹沒在郵件大海中。最好是晚上7點到9點期間。一個是吃晚飯的時間，可以閱讀以下郵件;第二白天的郵件基本上也處理完了。當然時間也不能太晚，晚上11點、12點發送，可能造成打擾，也沒辦法及時去整理郵件。
三、到招聘網站看看先
一般稍微規模大一點的公司都會有自己的招聘網站，例如阿里就有校招和社招的網站。所以，可以提前到網站上看看，有哪些崗位比較中意和合適。然后，針對該崗位準備簡歷，發送給你的內推人。這樣，對于雙方效率都比較高。
第二，注意年限要求。有時候年限要求也不是很大的事，但是大多數的情況下是要求的。除非，你有一個很亮的點可以說服自己和面試官。這其實就是能力了。每個崗位都有自己的能力模型，因此需要適當評估自身能力，正確選擇崗位。
四、關心需要關心的
幫助你內推的朋友承擔著背書的壓力。這就是前面提到你需要在簡歷中說明自己的優勢。如果連優勢都說不清楚，內推的同學壓力很好。他們需要用自己的品牌去背書。同時，需要注意關心你關心的。有的同學會在投遞簡歷時會問很多問題，比如，這個崗位薪資多少。其實，內推的同學又不是HR，第一沒有義務去回答這個;第二，每個同學的能力不一樣，告訴你了也沒有。還有會天真的問，我錄取的概率有多大，會面試哪些問題等等。這些問題都不用問。你表現出來你最好的一面即可。
以前內推都是特別熟悉的人，現在內推都是類似于“自我推薦”，然后給你尋找合適的機會。所以，關心自己的能力和面試流程就很好。如果你很自信，你很優秀，很少會錯過你。
五、發現內推機會
大廠一般是常年招聘，小公司偶爾會放出機會。所以，可以積極關注招聘網站和微博。如何需要給你內推的人。其實，很多公司是有內推獎勵的。但是，也有很多人不愿意去內推，因為很多時候需要消費個人品牌。所以，你可以嘗試微信、github、知乎去勾搭一些同學，看看是否可以幫助內推。如有回復，那是開心的事。沒有的話，一則可能能力不夠，也有可能被忽略了郵件。不要氣餒，招聘渠道很多，總有一個適合你。簋謠當時進阿里就是淘寶的架構師邀請內推的。所以，我們有時候也會主動去發掘一些同學。
快速獲得面試機會的經驗1.針對性篩選崗位，定制簡歷投遞。
簡歷是通往面試的第一道門，擁有能讓HR看上的簡歷，求職者才能獲得面試機會。大家都知道HR在網上篩選簡歷的速度很快，堪稱“秒速”，什么樣的簡歷會得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經驗匹配招聘崗位的技能、經驗的要求，才會讓HR繼續閱歷你的簡歷。所以，求職者投遞簡歷時要認真閱覽招聘信息，有針對性地修改簡歷，且針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進這家公司，在投遞簡歷后沒反應，那么求職者可以觸動出擊，比如電話聯系已經投遞投遞企業的人力資源。
這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之后是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程盡量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當然，主動出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以通過朋友、熟人引薦。通過熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機會的幾率也更大。
4.直接登門拜訪尋求機會。
公司在發布招聘信息后，通常每天都會安排面試，你可以在投遞簡歷、了解公司的人才需求后直接去公司尋找人事部。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同于其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
5.網絡分享。
現在企業招人不一定都在招聘網站，HR還會去各大社區、專業論壇找人。所以，在上網的時候，不妨花一些時間做分享，你在分享的同時，展示兩種形象：1.你是一個有想法、有辦法的人;2.你是一個可以成為合作伙伴的人，因為你展示你的無私。
雖然有些HR表示反感“很主動”的求職者，但不少HR也表示會給能放下身段主動求職的人面試機會。而通過“霸王面”獲得工作機會的求職者表示，自己主動一些，沒有什么損失。在自己還沒達到“優秀”之前，你不找工作，工作是不會自動送上門，所以，在簡歷“石沉大海”，你又很喜歡這份工作時，那你就主動點，這樣也容易獲得面試機會。
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