人事專員的工作內容（精選45篇）

人事專員的工作內容（精選45篇）

　　各個工作職位不同從事的工作內容也不同，那么，今天，小編給大家介紹的是人事專員的工作內容，供大家閱讀參考。

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；

　　4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

　　7、辦理保險及住房公積金業務，并制作每月的工資表；

　　8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

　　9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

　　10、負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料；

　　11、協助人事經理開展各種員工活動等。

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　1、 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、 負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、 負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、 計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、 執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、 幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7、 完成領導臨時交辦的其他任務。

　　1。協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告；

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職；

　　4、辦理勞動關系中相關手續；

　　5、領導交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經驗優先考慮；

　　2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關管理工作經驗

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護招聘渠道；

　　2、負責辦理員工錄用、異動（含轉正或離職、調崗調薪等）、社保等手續并存檔；

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等；

　　4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除；

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件。

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發放。

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的.初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

　　3、負責公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　工作內容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

　　（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

　　（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發；

　　（6）、員工考勤管理；

　　（7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　　（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

　　（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養與維護；

　　（14）、辦公用品的申購與發放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　　（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環境保護和職業健康管理。

　　權力：

　　（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經費預算及其控制權；

　　（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　　（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　　（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

　　1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

　　1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer；

　　3）協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議；

　　4）組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5）協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

　　7）協助管理部門的日常事務管理工作。

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協助行政后勤的相關工作。

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　4、公司資質維護。

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

【人事專員的工作內容（精選45篇）】相關文章：

公司人事專員的工作總結03-01

審計專員工作內容03-23

精選人事專員簡歷模板03-13

人事專員的簡歷模板03-29

薪酬福利專員主要工作內容12-02

人事專員自我評價10-19

人事專員簡歷模板04-08

人事專員述職報告12-25

公司人事專員年終工作總結02-24

公司人事專員工作總結10-15