無經驗求職者的面試技巧與注意事項
無經驗的求職者應該如何準備面試?無經驗求職者的面試技巧與注意事項是什么?以下是小編整理的無經驗求職者的面試技巧與注意事項，希望對大家有所幫助。
無經驗求職者的面試技巧
讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累、不斷鍛煉提高的為企業創造財富和價值的職業能力。
通常情況下，求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，甚至忘記在結束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達能力上的小問題是不容乎視的，因為往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應的準備工作的，這樣才不至于出現期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。
因為每一個求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個人為所求崗位而做的準備工作也大不相同。根據絕大部分應屆大學畢業生求職的相關經歷，在這里向廣大沒有經驗的求職者談談比較常見又比較有特性的求職準備工作：
(一)充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚。
在當前的就業形勢下，眾多畢業生都將實(重慶人才網)習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力對待實習工作。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的。但是認為實習經歷豐富就能進入好的企業找到好的工作，這種的觀點與態度是錯誤的，需要端正。認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，但是，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。
因此，廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清并端正實習的目的與態度。如果將工作比作一本書，實習就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習結束后，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實習。實習是畢業生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習，在實習時努力工作，主動創新和思考，積極提高自己的職業能力，爭取實習結束后取得的是自己職業能力真實提升的實證，而不是一張簡單的實習結束證明。
而且，職業能力的實證也不一定就是實習證明。只有在真正挑戰和提升職業能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業能力，才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。
(二)優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的`高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。因此，會有很大一部分的高校畢業生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應屆畢業生，在見到面試官后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業生，肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生，在表達自己觀點看法的過程中，總是感覺不能像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生，他們感覺自己知道怎么表達自己的觀點，結果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因導致這些求職的應屆畢業生出現這樣的“癥狀”呢?
因為大學生在校期間，大部分的時間都用于自己的專業課知識學習和專業技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。求職者，尤其是應屆大學畢業生的語言表達能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什么?簡單地說，就是很好地影響、感染、打動他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。
很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經綸。但是正確認識職場現狀是很有必要的。如果連面試的機會都得不到，又何談獲得自己理想的職位?那么究竟怎么準備才能獲得自己理想的職位呢?
很多同學說，我把自己的求職簡歷寫得漂亮一些不就行了嗎?問題是，求職簡歷并不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!就像你不是清華北大畢業的，你就不能寫自己畢業于清華大學或北京大學。簡歷是用大學的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內容必須是真實的。
此外在面試中，面對面試官提出的問題，應屆生要盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結束后要適時的將自己事先準備好的問題在最恰當的時刻提出來，離開時一定不能忘記向面試官表達感謝。
無經驗求職者的面試技巧與注意事項
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試良好心態的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發揮自己的優勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。
面試求職者介紹技巧
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
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