薪酬福利經理崗位職責
導語：薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。下面由小編為大家整理的薪酬福利經理崗位職責，歡迎大家閱讀與借鑒！
薪酬福利經理崗位職責：
1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；
2、負責薪酬福利的'核定、調整、發放等工作，員工相關咨詢辦理及問題協調推動解決；
3、負責審核、核算員工獎金，并進行匯總分析，及提出改進建議；
4、負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；
5、 參與制定、調整公司激勵政策，并配合相關數據測算，流程工具設計及執行落實等工作；
6、領導交辦的其它工作。
薪酬福利經理任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業；
2、具有大中型企業薪酬福利崗位3年以上工作經驗；
3、熟悉國家或地方相關人事政策法規；
4、具備較強的數據分析及處理能力，熟練操作office相關辦公軟件，能夠制作專業數據分析報表；
5、具備較強的抗壓能力、溝通協調能力，認真負責，踏實穩重；
6、對數據敏感、邏輯性強，分析問題客觀有依據。
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