什么樣的跳槽理由能讓招聘方信服

什么樣的跳槽理由能讓招聘方信服

　　跳槽是職業生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷。什么樣的跳槽理由能讓招聘方信服?一起跟小編來看看吧。

　　跳槽是職業生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業招聘來說，了解求職跳槽原因，就顯得很重要了。面試如何回答跳槽原因?跳槽原因回答對求職者也很重要，直接關系到是否被企業錄用。如何解釋跳槽原因很重要，但沒有一個最佳答案，因為企業不同，企業看重的跳槽原因回答也會不同。本文通過一個招聘實例，來幫助求職者巧妙地回答跳槽原因。

　　阿偉是一家央企遠洋公司的船員，現在準備到家鄉的地方海事局(事業單位)去面試，他想了解面試如何回答跳槽原因，如果面試官問他為什么跳槽怎么回答才好呢? 阿偉離開家鄉，在央企工作多年，見過大型組織的運作，見過世面，肯定在業務能力上是過關的，甚至是過硬的。回到家鄉工作，阿偉能夠對家鄉同類機構做出貢獻，幫助提升業務能力。

　　因此，阿偉回答跳槽原因問題時，可以表達以下4方面的想法：

　　1、對家鄉有感情。因為從小在家鄉長大，因此，對家鄉懷有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回鄉的意愿越來越強。

　　2、回報家鄉的意愿。自己在央企工作多年，在海外工作過，積累了豐富的工作經驗，而這些正是家鄉地方機構所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回報家鄉，與家鄉機構的事業共同發展。

　　3、家鄉的人脈。在家鄉，自己有家人、同學、朋友，有豐厚的人脈，整合資源，能做一些更重要的事情。

　　4、家鄉的親情。愿意與家人共同生活，一方面盡點孝道，另一方面在生活上沒有后顧之憂，更能干好工作。 這樣的回答說明阿偉有一定的思想高度，懂得感恩，會得到面試官的認可。

　　當然，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項：

　　1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。

　　2、由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一

　　個原因，這是大忌。

　　3、面試官可能直接問為什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什么不繼續干下去了呢? 此時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚后遷居、搬家、脫產進修等。建議面試回答跳槽原因時，一定要言之有理，令人信服。

　　危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

　　人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

　　危害之二：對職業能力的影響

　　職業能力的核心是個人的`專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等于從零開始，影響就更大。

　　危害之三：對職業心態的影響

　　職業心態是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

　　危害之四：對個人發展的影響

　　對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。

　　危害之五：對薪資待遇的影響

　　職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。

　　危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

　　體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

　　在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

　　公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。

　　老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

　　類比效應。

　　也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

　　直線領導很垃圾。

　　各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　工作興趣不高。

　　對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂的那一刻，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。

　　突如其來的邊緣化。

　　你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　發展空間受限

　　80后90后的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　文化沖突

　　這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人，也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開.

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