員工保密協議管理制度
管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。以下是小編為大家收集的員工保密協議管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一條：員工在勞動合同期內或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設備有限公司的商業秘密。
第二條：保密范圍
1、公司重大決策、決議、政策文件等。
2、未經公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。
3、未經公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。
4、在公司規定的保密階層，知密范圍以內的文件、資料和決策等。
5、公司財務帳目、報表、公司現金流量及有關資料、文件、檔案等。
6、公司關于薪資、獎金分配原則及其方案。
7、公司內部管理文件和各類業務文件。
8、公司客戶資料（包括網絡分布、名稱、定單、特別要求等）。
9、凡與公司經濟行為有關的各種信息。
10、公司領導申明其它需要保密的.事項。
第三條：守密準則
1、員工不得探聽或泄露公司的機密；
2、未經公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發布會，記者招待會，及其它性質的會議，不得對外發表事關公司的意見和文章；
3、未經公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談論公司機密；
4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談論公司機密；
5、員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理；
6、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內均不得外泄或利用；
第四條：保密須知
1、員工應對自己工作內涉及保密的內容有明確的認識，對復制涉及保密內容的資
料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。
2、未經主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區域參觀。
3、外來人員需要公司有關資料時，必須在征得公司領導批準后，方可由公司指定
部門統一提供和登記，任何人不得隨意供給。
4、在業務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及公司保
密范圍的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。
5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經領導批準、登記；外出時，應嚴
加保管，謹防丟失。
第五條：失密責罰
1、發生失密事件后，必須立即向公司領導匯報，不得隱瞞；
2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。
3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業秘密；員工利用公司給其在公司商業秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。
第六條： 本《保密守則》解釋權歸辦公室。
員工保密協議管理制度2第一條 公司秘密是指公司在生產經營管理過程中不公開的信息、經驗、技術資料，它包括商業機密，專有技術、會議紀要、技術方案、技術報告、檢驗報告、技術文檔、樣品、相關函件、采購價格、供應商信息、客戶信息和其它相關技術、財務、市場、人事資料等。
第二條 嚴格履行客戶承諾，堅守客戶商業秘密。
第三條 未經客戶同意，嚴禁將客戶有關資料以各種方式（如傳真、軟盤、E—mail等）向其他人傳遞。
第四條 對已完成（打印、復印）文印項目做好善后處理，銷毀無用資料，必要時刪除電子文件等。
第五條 不得詢問和記錄與工作無關的客戶信息。
第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關軟件。
第七條 不得向他人探聽與本職無關的涉及公司秘密的任何情況。
第八條 不得在家中或公共場合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。
第九條員工必須履行以下保密義務：
1、嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。
2、不得向他人泄露公司秘密。
3、未經公司同意，不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。
4、員工若從事管理、技術等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內仍有保守公司秘密的義務。
5、員工在公司經營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經濟損失。
6、員工在經營活動不得以公司名義從事與公司無關的業務而謀取利益。
第十條 離職兩年內，員工不能任職或受聘同行業其他公司，否則按照競業限制協議追究責任。
第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負有全權責任和義務，嚴格執行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節輕重，追究員工相關責任，給予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。
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