勞動關系與勞動法律有哪些區別
勞動關系與勞動法律都是很多勞動者都在關注的內容，但是大部分的勞動者對于勞動關系與勞動法律還是不太清楚。下面為您精心推薦了勞動關系與勞動法律的分別，希望對您有所幫助。
1.勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家 勞動法律法規
2.勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動關系與勞務關系的區別(一)相關的幾個概念
1.勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。表現形式有兩種：直接實現勞動過程，間接實現勞動過程。
2.勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
(二) 勞動關系與勞務關系的聯系與區別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯系的一面。勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：
1.主體不同。
2.關系不同。
3.勞動主體的待遇不同。
4.適用的法律不同。
5.合同的法定形式不同。
事實勞動關系的成因(1)勞動者和用人者的利益沖突。這是事實勞動關系形成的根本原因所在。在市場經濟作用下，企業追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值的最大實現，這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性，形成了利益沖突，一些企業尤其是私營企業只注重經濟效益，不重視職工的合法權益，違反國家勞動法律法規的現象十分突出，造成了勞動關系的不穩定、不和諧，并且這種利益將隨著市場經濟建設的加速發展而有增多和深化的趨勢。
(2)企業管理混亂。這是事實勞動關系形成的主要原因。體現在：①企業制度的不規范。企業沒有依照勞動法的規定建立和完善自身的內部規章制度，造成企業在行政管理過程中，出現管理者的隨意性和無序性。②勞動合同管理的不規范。勞動合同是規范勞動用工關系、明確勞資雙方責權利的關鍵，一些企業法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動合同的'方式，致糾紛不斷產生。
(3)勞資雙方不平的地位。我國勞動力市場處于供過于求的局面，勞動關系力量對比明顯不平衡，造成勞動者處于弱勢地位，因此企業不用擔心勞力資源的枯竭，往往輕視或者損害勞動者權益，而勞動者尤其是外來勞動力，維權意識不強，仍抱有陳舊的就業思維定式，為了自己的就業崗位，采用以“尊嚴換就業”的方式，對企業侵犯自己合法權益的行為忍辱負重，迫使自己放棄權益。
(4)工會的作用沒有有效發揮。工會組織是勞動者的利益代表，具有與企業進行內部協調的職能。政府設置的工會機構僅僅是進行宏觀管理，真正參與勞動者的維權活動較少。在公有制企業的工會組織，由于沒有完整的機構，沒有足夠的經費，沒有足夠的人員，甚至工會領導人都是由企業指派，使工會組織形同虛設，勞動者對工會的信任度下降，導致大量的勞動關系矛盾在企業內部得不到調解，最終引發勞動爭議糾紛。在非公有制企業，尤其外資企業、新建企業和私營企業中，大多未建立工會組織，勞動者的救濟途徑只能通過勞動仲裁和訴訟進行解決。
事實勞動關系的特征l、復雜性
事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多。
2、特殊性
事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區別。
3、合法性。
事實勞動關系依照現行法律的規定屬于有效的勞動關系，具有合法性。
4、隱匿性
事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發勞動爭議時才引起人們的注意。
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