人力資源的成本會計論文
一、前言
人力資源的主要目的就是需要提供一些人力資源所發生變化的信息，只有這樣才能夠來應對人力資源會計信息的變化要求。這樣才能夠為國企資源的管 理服務提供一定的基礎。其中主要的目的就是需要通過社會的人力資源的管理信息為企業做出一些比較正確的選擇，并且為實現整個社會的人力資源的管理系統提供 一系列的保障。
人力資源的成本會計就是根據企業對人力資源的投入情況來進行的核算過程，它主要就是根據歷史的一些成本來進行核算。并且根據本質上來講，人力 資源的成本會計主要的財務會計設計方法就是使其人力資源能夠很好的取得開發、使用并且需要不斷的提高人力資源的整體素質。它主要就是要將人力資源成本中屬 于資本性支出的一部分進行全面的處理，并且這項操作對于企業是比較重要的。
二、人力資源的成本的主要內容
在人力資源會計成本的實施過程中，若是對人們賦予一定的任務，在所涉及到的過程中的一些人力資源的獲取、開發、使用和保障等等情況來進行全面 的反映。人力資源的投資就是作為能夠有效的反映人力資源會計的一個重要的現象。人力資源所取得的成本主要就是指需要取得一名比較新的員工的人力資源所需要 付出一定的代價。這也是企業在對員工進行聘用的過程中所涉及到的問題。他主要就能夠分為四個項目，通過這四個項目來對其成本進行管理。人力資源的開發成本 主要就是指企業為了能夠提供企業職工的生產技術的相應能力，為了能夠增加企業人力資源的價值所使用的費用。在本質上看，人力資源的開發成本就是指企業對人 力資源的全面投資，主要就是包括有三項：其中一個是崗前的培訓、對崗位的培訓、還有就是需要進行脫產的培訓。人力資源所使用的成本就是需要從企業運行的過 程中獲得一些補償，這就是人力資源交換價值的一個重要的體現。
人力資源的全面保障的成本主要就是指保障人力的資源在短時期中或是在長期失去價值的存在的權利，這些都是所必須要支付的費用。其中包括的四項 就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休養老金的保障成本等等相關的內容。對于人力資源的離職成本主要就是員工在離開企業的時候的生產成本。
三、人力資源成本會計在計量過程中存在的問題
隨著經濟社會的不斷產生，在人力資源與非人力資源在合約的企業中的一些人力資源的'價值利用率也是很重要的。使得人力資源的價值問題再次的出現在人們的視線中。
1．人力資源會計計量在實行的過程中的障礙
對于一些實際的障礙問題，主要就是人的觀念，對于一些非人力的資源計量，人們主要就是會認為是一些理所當然的事情，并沒有什么大的影響。但是 如果把人力資源作為是一種資產的投資，并且對其嫁衣計量，這樣并不是一種最好的效果。社會在不斷的發生進步，人們的觀念也在不斷的發生進步，并且認為人力 資源是一種資產，但并不能夠作為一種論價，企業對人力資源來獲取一些資源進行反映。
2．在對人力資源計量的過程存在片面性
在最近一階段我國的人力資源的會計的計量方法具有一定的片面性，并且其中的結果并不能夠涵蓋其中人力資源的價值的全部內容。由于企業在正常的利潤與企業的超額的利潤一樣，都是有一定的能夠被忽視的方面。
3．人力資源的載體是不確定
人力資源的載體是勞動者，這樣就會使其生產的要素是勞動者，使其生產的能力的變化和無形資產的一種影響，人力資源的一種價值的體現就會隨著管 理水平的不同和個人努力的不同，科技進步等等方面進行變動。人力資源就是能夠作為一種比較有價值的資產給企業帶來一定的經濟流入，但是人力資源對于一些企 業中所提供的利益也并不是能夠確定的。
【人力資源的成本會計論文】相關文章：
人力資源成本會計論文07-27
簡述人力資源的成本會計論文12-11
探析企業人力資源成本會計的思考與研究的成本會計論文06-09
對人力資源成本會計有關問題的探討成本會計論文09-16
關于企業人力資源成本會計核算的思考情況會計論文01-19
人力資源成本管理意義04-03
人力資源的成本核算范文05-18
人力資源的成本核算問題06-10
企業人力資產計量及人力資源會計論文12-16