作者：金晓胜
很多人不明白，怎么才叫用心神与真诚的向天主祈祷，我也没听过别人的看法，我在这里说说自己的认识：
当我们向天主祈祷时，就是我们与天主沟通，那么我们的态度是不是要真诚、坦诚？！是不是要专心？！最起码，我觉得我们首先要想着天主，比如想着天父，想着主耶稣；因为我们与人谈话的时候，我们的心也在对方那里，而我们跟天主谈话岂不是更要用心？！
天父、主耶稣不可能时时的在想你的，况且有那么多人，他有他自己的事，在我眼里一般都是“人的护守天使给他作报告我们人的一些事”；所以，当我们祈祷时，我们想天主是最起码的，当他也想起我们的时候，我们的祈祷就被他听到了，你所求的，他就及时给你成全了；当然，我们的需求，护守天使也会帮我们汇报给他，如果你是有口无心的，你的护守天使也不会把你的祈求当一回事。
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新春后如何选择有效的招聘渠道？(招聘,校园招聘,渠道,的人,企业) 当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。现行的各种招聘渠道的特点怎样，成效如何？作为专业的HR，我们有必要为企业才市营销做好渠道的策划。以下是笔者从事人力资源管理工作积累的心得，愿与各位共同分享。
一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。
二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。 猜你更喜欢:独白(的人,你要,的是,做一个,是这样)
独白
一旦发现人与人之间的路不同，正如南辕北辙，正如殊途，终究不会同归。无论是付出多么大的努力，无论是多么的耿耿于怀，只要有了裂痕，就不会再重合，亲眼看着慢慢的裂开，变宽，直至永不见。在岁月的车辙上，无数的痕迹压在了心上，或深、或浅，或宽、或窄，非人力可以决定，非人心可以估摸，只有时间去愈合，或长或短。
可悲的是我，这么久，这么长的时间，依旧找不到一个可以一起同归的人，究竟是你，究竟是我？在尘世中，在人海中沉浮，来去，这么多年，无数的人，无数的事，虽不是看遍一切，但是你为什么还是想不通，看不透？你要做的是什么，你追求的是什么，你的目标是什么，你的期望是什么，你的未来是什么。在人世间迷茫，在人世间徘徊，在人世间追逐，一些鸡毛小事，舍本逐末，买椟还珠，你终究放不下。
你忘了，你要做一个玲珑剔透的人。
你忘了，你要做一个宽容远大的人。
你忘了，你要做一个淡然处之的人
你忘了，你要做一个优秀明睿的人。
但是，你总是这样说，却总是做不到。
但是，你总是这样想，却总是被遗忘。
但是，你总是这样写，却总是这样写。
我忘不了，我能做到，我想，生活就是这样。
生活在别处，生活在自我中，生活在人群中，生活在你我之间。