到底嫁给哪些男人会幸福呢？
第一种男人：有着良好生活习惯
如今这样的男人少了,在娇惯的环境中长大的孩子是很难有较强的生活能力的，正是因为这一点构成了当下80后小夫妻离婚率越来越高的原因。
所以，一个有着良好生活习惯生活能力强的男人，他不但可以让自己身上时常保持着整洁、光鲜，同时他还会把你们共同的家打理得井井有条，也许这样的男人天生就是适合那些慵懒的女人用来做老公的。而且，他还会影响和改变你的不健康、懒散、消极的一切，让你们的婚姻生活彻底从家务的劳累和琐碎中解脱出来，从而有足够的时间去经营事业和幸福的甜蜜。
第二种男人：有内涵，心理健康
在现代社会里，一个人要想时刻保持一种健康的心理是非常难的，特别是大多数男人，生来脾气火爆。婚后来自于家庭内部和社会外界的压力都会越来越大，于是他们慢慢变得玩世不恭、愤世嫉俗，甚至是稍微遇到一点挫折就破罐子破摔，如此一来，无形中他们的心理就已经变得很不健康了，他们大多数人的情绪是激进或者是消极逃避的。所以，一个女人在选择一个男人当老公的时候，考量他的心理健康程度和有没有内涵就显得尤为重要了。
只有有一定内涵并且心理健康的男人才能真正带给女人一种平淡长久的幸福，才能给她一种平静的心绪，让她有更多足够的精力和情趣去品味那种来自于现实婚姻的平平淡淡的幸福。
第三种男人：大气，心胸宽广
婚姻中，如果一个男人什么事都喜欢斤斤计较，并且和女人争个你死我活的话，我想这种婚姻是毫无幸福可言的，甚至连维持最起码的婚姻都是艰难的。婚姻能够给予女人最好的回报应该是有一个比较宽松的生活环境，这种宽松不仅仅是狭隘的物质环境，更多的是一种精神和心理上的环境。
猜你也喜欢：企业鉴别员工十大条件(的人,企业,人才,工作,学习)
企业鉴别员工十大条件(的人,企业,人才,工作,学习) 企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：
1.有良好的敬业精神和工作态度
近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。
一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2.有较高的专业能力和学习潜力
现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习潜力如何。
所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。
3．道德品行好
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
4．反应能力强
对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。 猜你更喜欢:原来你也在这里(一遍,知道你,陪你,一棵,我多) <
原来你也在这里(一遍,知道你,陪你,一棵,我多)
我多爱你，可是我说不出，我从来没有说过，即使你一次次的逼问我，我还是笑笑对你说，哎，你多可笑。哪里有男的这样一次一次问的，我知道你有些失落，可是我一点也不担心你会失望。因为我知道你爱我。你的眼睛告诉我。你累了，你需要我，你高兴了，也需要我，你伤心了，你更需要我，我就这样默默的陪你在身边。我用我的心静静的陪你，我知道爱你就永远在你身旁做一棵你需要的木棉树。风儿不停的吹，我听见树梢的叶哗啦哗啦的响，我不担心叶子会掉落。我在乎的是我们的心是不是紧紧相惜，我们的手是不是紧紧相握。我一遍一遍的告诉自己，哇，你现在还是一棵小蘑菇，要的努力呀！
我静静的透过玻璃窗看着你，我知道你在张望着我。可是我多高兴，我能看见你，在我想你的时候，原来你也在这里。