他采取了许多人在这种情况下会采取的做法：提拔努森先生的副职查尔斯·索伦森（CharlesSorenson）来接任。虽然索伦森先生工作努力，但在应对福特面临的挑战方面，他的能力不如努森先生。有人认为，福特的衰败就始于那一刻。
关键管理者总有一天要离任。接任计划（successionplanning）就是指预见这一事件，并决定如何填补他们留下的空缺。福特采取的方法是提拔离任经理的副职，这固然是最简便的出路，但并不总能起到作用，除非这位副职已得到专门训练，并对接任准备就绪。好的接任计划能预见企业未来的管理需求，然后试图确保二者之一：或者在企业内部培养所需的人才，或者能在合适的时机从企业外部招募到熟练的管理者。
离任者在企业地位越高，接任问题就越是关系重大。领导一家全球性企业所需的才能有时供不应求。即使找得到能干的管理者，过渡也需要平稳进行。1980年，郭思达（RobertoGoizueta）被任命为可口可乐公司（Coca-Cola）首席执行官之前几个月，与对手为争夺该职位展开了非常公开的冲突。可口可乐的内部争斗破坏了该公司的形象，令规模次之的竞争对手百事（Pepsi）得益。
相比之下，杰弗里·伊梅尔特（JeffreyImmelt）接掌通用电气（GE）就比较顺利，但也伴随着不可避免的问题：他能达到前任杰克·韦尔奇（JackWelch）的水准吗？事实上，通用电气在优秀领导人平稳交接方面已有长期历史，这无疑也是该公司的成功因素之一。
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人生不要太费劲，理智做人是明智(太多,的人,自己的,学会,之人) 想得太多费劲，做得太多累人；见得太多淡薄，渴望太多无果；谎话太多失信，矫作太多恶心；得意太多忘形，奢求太多妄想；幸福太多忘本，失意太多反省；脾气太多孤单，朋友太多慎选；选择太多迷向，简单一点挺好；聪明太多反感，糊涂一点难得。幸福有时候不是丰衣足食就够，而是相互之间关怀与呵护。朋友不在太多，知己就好！
对牛弹琴无需较真，愚钝之人无需多言。明人不说暗话，聪明之人不乱点谱。和聪明人谈话受益，和自以为是的人谈话只能是浪费时间。即使有很多理论可以压制肤浅，也要认清朽木不可雕，还是节约时间做自己的正事。做好人需要一生坚持，沦为坏人，都是一念之差毁灭。简单就是快乐，学习使人进步，语言体现一个人的素养，节制令人变得睿智。
学会忘记。因为，人不可能活在过去，昨日与今日，你已不是你，我也不是我。可以任性，但是不能不懂事，不懂得珍惜。让自己放手，也是放飞彼此。世间美好的人与事物太多，去改变一个善变的人，不如放开心怀，看自己的风景，赏自己的春花秋月。善变是魔鬼，易腐蚀本性的善良。情变，学会转身；心累，学会释放。没有真爱的世界一片黑暗，人人需要阳光，所以，不要让烦忧困住了自己，陪不起躲得起。诠释了虚伪，还有什么大不了，说声拜拜，走好今天，明天才会快乐！
痛是一种折磨，也是彻骨的寒凉。虚幻，有时候也会误认为那就是所求，全身心的去投入。岂知，都是傻了，笨了，幻觉会惹祸，不理智会伤痛。也许，真爱有点灭迹，人更加渴望那份纯真执念，还有吗？飞蛾扑火的潜行，几人能善局？浮躁的时候听听音乐；烦闷的时候多运动；伤心的时候多去做事；失落的时候，给自己放假想干嘛干嘛去！
不要认为虚幻的拥有属于真实，那就是：傻了，笨了，幻觉会惹祸，无知会使人坠落。不要刻意追求什么，许多人，即使落魄也不会懂得珍惜。有些人，不是用你真心就会懂得。放手也许会痛，比起任人宰割，活的有尊严。学会放手，看穿善恶之分，说声再见，也是自己的重生。没有什么大不了，没有月亮的夜晚，有星星也是一盏灯。
对于懂的人无需多言，对于伤害你的人无须多问。谁是谁的谁？谁又会珍惜谁，这些心里明白就好。懂的人会去付出，善变的人没必要多去费心。感情不是游戏，吃着碗里瞧着锅里，难道找撑死不成？所以啊，任人风花雪月变幻，都要冷眼旁观那些前拥后挤的痴呆人，说也废话，看透别说穿也是一种境界。
老婆还是自家好，外面只能是风景，欣赏足够。女人离开男人，再苦也会学会坚强。男人离开女人，生活会变得一塌糊涂。男人底线：爱家，爱老婆，玫瑰带刺，不想受伤，还是免摘。女人要明智，回家的男人要疼爱，天下乌鸦一般黑，比来比去，多此一举。男人，女人，倒腾啥别倒腾婚姻哦！
首先要明确想要什么，再付诸行动争取，不要怕累，怕波折，阅历本身就是一笔财富。委屈只能代表不够坚强，心不够宽大。学会放弃，懂得取舍，淡泊中自有乐趣。不要被人左右，照着镜子反语，即会豁然开朗，天大地大人自翱翔。
对于可恨之人，不能完全姑息，一再忍让，只会使那些人不知天高地厚，更加嚣张。人要涵养，谦让是礼仪，盲目依从只能领自己更加无路可走。真理：可服众；真情：才值得珍惜。以德养性，以善为本。自以为是的人，迟早会阴沟翻船；智慧的人永远懂得，与人为善，善莫大焉。情理之中谈笑风生，滥情游刃之事，闪人为好。
有时特想哭，哭后好无助。父母曾是心头一座山，如今白发需要照顾。想找个朋友来诉苦，各有家事难聚首。无奈作罢逃进自己的小窝，进入网络文字来倾诉，看的人多，懂得缺少。最终，解脱还需依靠自己掌舵。
幸福归结于：忍得住寂寞，抵得住诱惑，想得开淡泊，看得穿一起生活。情感需要精心培植，失意番成得意时，万事不要得意忘形，失意不要失态。聪明人把命运掌握在自己手里，信命三分，打拼七分。智者总是不断补充自己的能量，开阔自己的视野，以善为本，给力于人，广结善缘，终得善果。
作者：仰望月色
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靠谱之人
人靠不靠谱，就看这四个细节(的人,自己的,时间,之人,守时)
靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。

02、不吹嘘。
谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。
好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所不能的错觉。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。

03、有底线。
《孟子》中提到：“人有不为也，而后可以有为。”靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们心中明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。

04、不占小便宜。
靠谱的人，他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。他们站位高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业。
爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，对单位也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。这样的人，很不靠谱。