企业员工养老福利,企业对员工的福利

企业员工养老福利,企业对员工的福利

日期:2018-11-30 02:10:57    编辑:林组    来源:互联网

个性化福利倍受企业欢迎(员工,福利,公司,活动,小陈)小陈是一家外企的部门经理,上个月他收到两封信:
个性化福利倍受企业欢迎(员工,福利,公司,活动,小陈) 小陈是一家外企的部门经理,上个月他收到两封信:一封是公司因他成绩卓著而为他加薪,这个早已在小陈的意料之中;而另一封信他事先却一点也不知道,公司为小陈提供了一个到国外学习培训的机会。在人才竞争日趋激烈的今天,企业正想法设法为员工提供多种福利来体现企业关怀。

  公司:求才不必“囚”才

  专家介绍,小陈获得的培训机会属于公司“软福利”中的一种。所谓“软”是相对“硬”而言的,除了国家规定的“四险一金”以外,企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。

  一般来说,外资企业比较强调教育的资助,公司会支持员工在外面学习与工作相关的技能,并给予80%——100%的报销比例。在一项中国企业员工对于软福利项目满意度的调查中,外资员工的满意程度最高,达到83%;民营企业居次,为68%;国有企业为66%。

  实际上在国外,软福利的推行已经十分普遍。美国的很多企业定期举行员工家庭日,公司上层家庭都会参与。公司对员工的关心也到了相当细微的程度,比如曾有家美国企业员工乘汽车前往异地开会,途中遭遇车祸,员工亲眼目睹死亡场面,公司在员工返回后立刻请来心理咨询师,对员工进行为期两周的心理辅导。而在澳洲,最“日夜颠倒”的广告界也开始推行准点下班。

  除了内部培训,聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作与生活关系的内容都属于“软福利”。调查显示,软福利活动开展得当,会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。

  员工:下班轻松一回

  小丁在某软件公司工作,每个星期五晚上他都会跟同事一起去打羽毛球,“场地是公司租的,不用自己掏腰包,既能在八小时以外与同事增进了解和友谊,又能锻炼身体,何乐而不为呢?”

  一般说来,员工对学习和培训机会都很欢迎,但是有些员工对公司的集体活动就不“感冒”了。究其原因有三:有的员工认为软福利只不过是公司为营利而采取的变相手段,并不真正为员工着想,因此产生了抵触心理;有的员工感觉工作之后最需要的就是休息,参加活动反而会消耗精力;而有的员工则对活动内容本身不感兴趣。
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为什么对越亲的人越没耐心,越容易生气?(家人,亲人,压力,这是,面对) 为什么对越亲的人越没耐心,越容易生气发火?
  
  原因一:我们有时并没有意识到我们对亲人的期望过高。
  
  相对亲人来说,我们往往对“别人”更有耐心,更不容易发火。因为我们假设“别人”是不了解我们的,要取得“别人”的了解和配合是需要充分沟通的。但面对家人,我们的耐心就很有限,因为我们认为家人应该是最了解最支持我们的。
  
  一般来说,确实是越亲近的人会越相互理解和支持。但其实家人并不能在所有的事情上,都能点对点的和我们达成充分的理解,这是不现实的,我们自己也并不能够时时理解和支持亲人的需要和想法。
  
  但是一旦碰到什么事情不顺利,我们常常会想:“别人不理解我也就罢了,怎么你也不了解我呢?别人不懂得配合我支持我就罢了,怎么你也不懂得呢?”这样越想就会越生气。这都是因为我们对家人期望过高,而有时我们并没有意识到。
  
  原因二:面对亲人的要求和期望,我们感受到的压力更大。
  
  相对于不相干的人来说,面对亲人提出的要求和期望,我们感受到的压力更大。这是因为我们心里更在乎他们,我们不希望他们不开心。所以当我们意识到亲人期望的时候,我们如果做不到就产生了让他不开心的风险。如果他不开心,我们也不会开心,这就好像在事情一开始发生时,就预订了结果。我们要奋不顾身的投入进去,只许成功不许失败!
  
  于是我们成功的愿望也更加迫切,由此产生的压力也更大。而且这些压力往往是一件一件事情渐渐增长慢慢积累的。单拿其中的某一件事情看,可能都不是那么要死要活的。但是当最后一根稻草压上去的时候,我们可能一下就爆发出来,这是压力的瞬间过度现象。
  
  但在家人看来,我们好像就是对当前的一件事情发火,这样家人就更加不理解我们的行为了。家人的不理解会让他们无法与我们更加深入的沟通,所以问题还是没有解决,反而越积越深,我们就越加频繁的爆发,恶性循环。
  
  原因三:面对亲人,我们往往存在放肆性。
  
  家庭中,特别是关系亲密的家人之间,是一个相对安全包容的环境。有些时候,我们在外面受了委屈或承受一些压力,没有办法发泄出来,只好到家中进行宣泄。这是我们对待家人的时候存在着放肆性,就像孩子面对母亲,这本是很正常的一件事。
  
  但令人担忧的是,往往这种宣泄是通过非秩序沟通实现的。在压力下的我们,往往忘记了怎么好好说话。我们在宣泄过程中对家人使用嘲讽、歪曲、夸大、贬低、晦暗等等的语言。最后我们的压力得到一定的释放,给家人却带来了伤害。如果家人对我们的伤害进行反弹,家庭的冲突就会愈演愈烈。良好的家庭氛围就毁在了我们的放肆性上。
  
  原因四:面对亲人,我们有时会陷入单级思维。
  
  单级思维就是我们在不考虑实际情况的状态下,为自己定下一个目标,并且不顾一切的要去实现,不实现就不罢休,死死的纠缠于这个目的,把自己陷入没实现就不能快乐的死巷子中走不出来。单级思维使我们把自己的主观想法,强加于自己或别人的身上。这种思维往往给我们自己和家人都带来极大的伤害。
  
  就比如,恋爱中一方会要求另一方说“我爱你!”另一方说,说什么呀,怪肉麻的。然后前者就拼命要后者说,然后自己就开始虚拟,他为什么就不能说声爱我呢?他是不是不爱我?最后越想越伤心,这就出现自伤现象了。严重的还可能向对方发脾气,闹矛盾,这就是他伤了。而可能事实是后者是非常爱他的,只是因为成长环境的原因,不喜欢这种表达爱的方式。
  
  其实我们也许可以换个角度想一想,我们明明知道伴侣不喜欢这种表达,但我们还逼着他一定说这句话,让他做不喜欢做的事。那我们是不是真的爱他?如果我们真的爱他我们会尊重他的表达方式,而我们的这种行为其实恰恰证明了我们不够爱他!
  
  改善方法:
  
  和亲人沟通过程中,注意避免省略式沟通,如果遇到了郁闷的事情,把前因后果说出来,哪怕家人没有办法帮到忙,但是长远来看增加了家人之间的互相理解,自己的郁闷情绪也在一定程度上得到缓解。 猜你更喜欢:不要委屈自己(的人,自己的,努力,很多人,不过是) <
不要委屈自己(的人,自己的,努力,很多人,不过是)

不要委屈自己

人的一生会遇到很多人,会经历很多事,也会受尽苦难,历经艰险,才会走向最终的归宿。

很多人都说这一生最后的归宿不过是结束生命,终其一生从哪来还得回哪去,我说,人生不过是出门看看,外面的世界再好还是要回家的,所以我一直在努力的走,努力的去外面看看,免得回家时有遗憾。

我想要努力的去接近我的生活,接近生活中的一点一滴,把自己放在幸福、快乐的位置。每天都要过得开心,做自己喜欢做的事,见自己喜欢见的人,人的一生不长也不短,但是时间有限,愿我在有限的生命里幸福快乐,志存高远。

不去理会那些不能让自己快乐的人和难过的事情,世界上人那么多,没必要让她么都喜欢自己,如果没人爱你,那么你一定要好好爱自己,他们不爱你,是因为他们不懂你,千万不要勉强自己和一个不爱自己的人在一起,这样太对不起自己。如果有一天自己一个人,即使没有人爱,也要用尽所有力量努力好下去。走自己的路,做自己的人,看自己的风景,善良,真诚,大方,阳光,自信,快乐健康的生活下去。

世界上每个人都是自私的,我们都一样,所以,无论做什么选择,请相信自己,但也不要辜负社会。从现在开始,深埋理想,努力奋斗,待理想开花,我们骑车赏花,浪迹天涯。