職場上妨礙升職加薪的因素有哪些呢 職場上妨礙升職加薪的因素有哪些方面

職場上妨礙升職加薪的因素有哪些呢 職場上妨礙升職加薪的因素有哪些方面

日期:2023-02-22 13:12:50    编辑:网络投稿    来源:互联网

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職場上妨礙升職加薪的因素有哪些

  職場上妨礙升職加薪的因素有很多,那么大家都知道職場上妨礙升職加薪的因素有哪些嗎?下面小編就給大家盤點下職場上妨礙升職加薪的因素,歡迎大家前來閱讀。

職場上妨礙升職加薪的因素有哪些

  職場上妨礙升職加薪的因素

  1、忙是忙,但是忙無所獲!

  有些職人工作“兢兢業業”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對工作的理解和表現。

  你做了什么,要讓老板和上司知道,如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標,那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

  多想想這個公司缺乏什么樣的人才,朝著這方面思考、行動,讓老板看到你的“價值”,作為比他人更優秀的“賺錢武器”,老板會放過你嗎?當然不會!

  2、喜歡追求“風言風語”,

  卻不關心“眼見為實”!

  一個公司,除了老板掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利:有的時候這是幾萬,有的時候這就是幾十上百萬的好處。

  所以,公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心:某某要走是因為公司沒前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據:你要明白你能做什么,然后再去考慮別人為什么要這么說。

  現實點,再現實點!不要因為一句話,一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路,如果你要離職,也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等于別人少了一個競爭對手,你的辛苦付出,為什么要成全別人的升職加薪?

  3、沒有中短期規劃,執行難!

  我不推薦大家把長期規劃設計的太具體,因為未來有很多未知的情況出現,中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

  比如你今年在學歷完善上要做到XX,工作上量化細節(比如去年工作失誤五起,今年三起,設置合理不激進)確立之后就要積極執行,成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

  時間不等人,你耽誤了時間,別人抓住了時間,你就失去了優勢。既然制定妥當,就要一往無前的執行,在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換,但是謹記要先“做起來”:不要給自己找任何借口了,為了自己拼一把!

  4、遇到機會難把握,沒準備!

  “機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯,但是有時我們面對機會,卻因為沒有滿足符合機會的條件時,那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

  要學歷的位置,你差一級,能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望,也耽誤了你的前程。我上面說,人一定要有一個計劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兌現價值,但是長遠的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!

  職場升職加薪的原則

  1. 職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

  職場快速獲得漲薪的方法

  1.身心放松地進行漲薪談判

  在這個方面,女員工的表現不及男員工的,因為女性通常不夠大膽,在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時,你要詳細地列出自己的工作成績。

  2.調查并對比自己的薪水

  在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

  3.成為不可缺少的專家

  繼續做好自己的本職工作。與此同時,你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面,你可以去參加行業會議,讀行業刊物,或定期和同領域的其他人召開午餐會議,旨在交流信息和想法。對于漲薪來說,這是很關鍵的一部分。

  4.讓你自己處于“看得見的”位置

  不管是在自己所處的行業內,還是辦公場所內,你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔有挑戰的內容,并確定管理層知道你的'貢獻。

  5.更新你的技能

  考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中,如果你沒有學士學位,你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育,你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學,可能會讓你更快地獲得漲薪。

  6.如果你重返校園,要確保會有回報

  事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡單,如果你“學錯了”對象,那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費,你或許就能“賺得更多”。

  進行市場調查,看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

  7.吸收并適應新方法

  事情在迅速變化中。現在的藝術形式,放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時,你不應該暴跳如雷,而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情,以及對新系統和觀點的適應力,將會讓你的雇主看到你的價值,而這將會讓你獲得漲薪。

  8.善于接受批評

  有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評,還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機會。

  9.增強你的交流技巧

  不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。

  10.習慣于算數

  很多上過大學的人卻沒有數字概念,哪怕是基本的改變,比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。