尊重員工的重要性 尊重員工不是獲得員工尊重的重要途徑

尊重員工的重要性 尊重員工不是獲得員工尊重的重要途徑

日期:2023-02-22 02:09:59    编辑:网络投稿    来源:互联网

人力資源必讀:尊重員工是最基礎的福利  頭痛醫頭,腳痛醫腳的典型做法,簡單粗暴,收效甚微。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源必讀:尊重員工是最基礎的福利,僅供大家來參

人力資源必讀:尊重員工是最基礎的福利

  頭痛醫頭,腳痛醫腳的典型做法,簡單粗暴,收效甚微。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源必讀:尊重員工是最基礎的福利,僅供大家來參考。

人力資源必讀:尊重員工是最基礎的福利

  有一個笑話大家可能都聽過。

  從前,有一個士兵在一次戰斗中腿部中箭,疼痛不已,于是請了一位醫生來治療箭傷。醫生看了看說:“這個不難!”便拿出一把剪刀,將露在外邊的箭桿剪掉,然后就要索取手術費。

  士兵著急地說:“剪掉箭桿子誰不會?我要你拔出射進肉里的箭頭呀!”

  醫生搖搖頭說:“我是外科醫生,外科的事我已做完,挖掉肉里的箭頭那是內科的事。”

  看完這個故事,大家可能都會一笑了之,覺得這個故事離我們實在太遙遠了,還好在我們工作的企業里沒有遇到這樣的人,否則這個醫生早該下課了。

  這個故事離我們真的很遠么?我們不妨一起來看看更實際的案例。

  在日常咨詢過程中,經常會遇到一些中小型企業的老總,覺得平時對于員工管理比較嚴厲,大家的工作壓力很大,為了幫助大家放松身心,提升員工的福利,就讓行政部門搞了一些諸如羽毛球、乒乓球之類的俱樂部,或者發一些電影票、購物優惠券,但年底一調查,發現大家抱怨更多了,對于種種福利往往嗤之以鼻。

  這些老總很困惑,覺得錢也花了不少,為什么員工不買賬呢?

  我想大家都已經看出來了,這是一種頭痛醫頭,腳痛醫腳的典型做法,簡單粗暴,收效甚微。

  因為,這不單單是員工福利的表面問題,而是涉及到如何提升員工滿意度的系統工程。

  在前期的博客中,我經常提到一個觀點,員工不是任人呼來喝去的機器,他們有血有肉有靈魂,尤其是新生代的年輕同事們,對管理層的'種種做法,他們看在眼里,記在心里,不僅會嘴上吐槽,而且會用腳投票。

  提升員工滿意度,基礎是尊重員工。

  非常遺憾的是,我接觸到的不少中小型公司,言必稱要學習Google,學習阿里巴巴,提倡充分尊重員工,但是在實際工作當中,管理層經常使用冷暴力的武器,平時對員工不理不睬,不聞不問,有了問題讓員工自己解決,有了矛盾讓員工忍氣吞聲,工作上不支持,生活上不關心,美其名曰:充分授權。

  大家想想,這樣的公司,即使發再多的福利,又有多少人會留戀呢?

  尊重員工,不是讓員工被動的接受恩惠,接受施舍,而是要主動的和員工交流,傾聽他們的心聲。傾聽完之后,哪怕暫時無法全部解決,也可以有一個系統的規劃,一步一個腳印,一年一個臺階,讓員工看到管理層的誠意,看到為之奮斗的希望。

  需要特別澄清的是,批評并不代表不尊重,指出員工工作中的不足和錯誤,幫助員工不斷進步,這是管理者的職責之一,我們需要注意區分,把握尺度。

  對于員工一次真誠的關心,一次用心的輔導,勝過每月一次的電影票,勝過聊勝于無的月餅粽子。管理,更多的體現在細節之中,讓我們將心注入,從尊重開始。

【人力資源必讀:尊重員工是最基礎的福利】相關文章:

尊重他人是我的需要教學設計12-04

人力資源必讀:如何實施積分制管理06-19

人力資源必讀:懂財務的HR才是好HR06-19

最基礎的電腦硬件知識10-08

人力資源必讀:在民營企業做HRD的要點06-19

人力資源必讀:勞動者的解約權和辭職的手續06-22

人力資源必讀:考核指標就是績效管理重要環節06-19

人力資源必讀:阿爾法狗可以戰勝招聘狗嗎06-19

人力資源必讀:從狼性文化到磁性文化06-19