跳槽轉行如何選擇最佳時間
跳槽轉行是很多的員工都想要做的事情，然而大部分的員工都會想要知道應該怎么跳槽轉行為好。下面為您精心推薦了跳槽轉行選擇時間的技巧，希望對您有所幫助。
一、大勢時間的選擇：
1. 選擇大勢來臨的時機
每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月。這時正是春節前后;再一個就是8~10月，在應屆生的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。
2. 選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3. 選擇自己職業目標正在上升的時機
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
二、個人時間的選擇
1. 必須是在職業定位之后
通過職業顧問對自己的現狀重新進行市場定位、行業定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2. 了解新公司之后
要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。
包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么?過濾出一些關于企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。
3. 做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
4. 拿到年終獎之后
按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創意、有成果的工作，最好用數據和業績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
是跳槽的最佳時機1). 你還在學習嗎?
如果你不再學習，這就表明你該結束在這兒的工作了。如果你的老板確實很好，你要離開確實會困難些。但是，如果你已經在這個公司和優秀的老板那里學到了你能學的所有東西，就沒必要讓自己再呆下去了。
她仍然指出：如果某個人僅僅喜歡公司，卻并不能從自己現在的工作崗位中學到東西，他首先該想的是是否可以轉調到其他更好的地方。如果沒有，那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。
人們都忘了問自己：職位應該為你而工作。公司應該為你而工作。可問題是你在公司的待遇越好，你就越不可能問自己是否還在學習。應該給每個工作都設立一個有效期，人們標記好日期，就像在牛奶盒上標記保質期一樣。嗅一下自己的工作，看有沒有變味或者還能堅持幾個月。
2). 合并，收購，傳聞
《60秒鐘讓你被聘用》的作者說幾乎總是有傳聞在辦公室周圍轉悠。像有誰走了、有誰來開會了、一個項目被放棄了。大多數是關于收購、合并、及裁員的傳聞。并購就意味著一些人，可能是你將要離開，也不一定就是你。傳聞滿天飛，可是當每個人都在談論裁員時，傳來傳去，經理也沒有出來否認這些。不好的`是如果你的公司只被收購，你的工作將處于最危險的境地，這真是令人擔心的時刻。
3). 小心!危險的同事!
辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛?有人總是因為你的工作而受到嘉獎?是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂或者有一個讓你感到恐懼的人每天早上都會經過你的辦公室的門?如果你存在任何一個問題，很可能表示你是在一個危險的環境中工作。Gaffin說，而且這也是做好自己的簡歷，進行一些面試的最好理由。
“在開始的時候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，”她強調到，“先看看工作的前景怎樣?這個工作對我有幫助嗎?”很明顯，Gaffin并不提倡人們在和同事甚至是老板偶爾斗嘴的時候就卷東西走人。先看問題是否可以得到解決，不要放棄崇高的職位，因為在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面對面的工作，或者某個人讓整個工作環境變得難以忍受，這就說明這個職位并不值得你繼續留下來每天擔驚受怕了。
如果你發現一個公司的員工不能為自己做的事情承擔責任，不管職位是好是壞，都不能留下來。
4). 你讓老板郁悶嗎?
就像不可協調的矛盾是離婚的理由一樣, 這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。
如果你和你的老板關系惡化，而且你感覺到已經沒有辦法再恢復了，這是很危險的。你是不是沒有接到挑戰性的工作?你是不是沒有得到直接的分配?你是不是覺得公司擋住了你前進的步伐?對于你的努力，無論在資金上還是組織上，公司都沒有得到充分認識?
每個人都會在此時或彼時有這些體會。這是有關你被關心的程度，你是否不止一次擁有這些體會? 當一個人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過去的貢獻，或者他更注意他自己身邊的人。當他們跟著老板出去的時候應該小心行事，他們之間的關系似乎還是不能步伐一致。
把關系處理好是很重要的，核心關系牢固了，就能上能下了。否則，你就會在一個位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰性和有趣的工作。如果你覺得你下崗的機率比較高，就應該放開去做，積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺得你在接下來的三個月時間里確實有下崗的危險，別再遲疑，開始找新的工作吧。
跳槽的原則一、永遠不要單純為了薪水而跳槽
即使今天你面臨很大的經濟壓力，當你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要，因為它預示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能具備真正的職業競爭力。同時，經常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時候跳槽
聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯賽共打進36球，創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。
四、下定決心就要早做準備當機立斷
跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位，加深對自己職業目標的評估。
五、跳槽，但是不要歸零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。
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