女性求職就業指導

女性求職就業指導

　　女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?

　　問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?

　　這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

　　問題二、你如何看待晚婚、晚育

　　別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?

　　“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦?

　　招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

　　問題四、你喜歡出差嗎?

　　考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

　　迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業打算時，卻總是執行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現我們在這篇職場勵志文章里要說的三個逆期行為。

　　逆期行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進

　　工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業的時候，和同學對職業的想法是：從不去談論工資待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來鍛煉自己。可是隨著時間的推移，小呂不得不面臨著一個重要的問題：工作兩年多了，鍛煉卻沒有多少的長進，或是自己的問題，或是公司的環境造就了小呂的鍛煉。

　　小呂在這家公司已經工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學相對比時，才發現她們的工資已大大超過了她，此時的小呂，就面臨著是不是應該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價，因為目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就一定會有收獲，可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。

　　逆期行為二：在穩定的工作與跳槽之間糾結選擇

　　不喜歡現在的行業，想要換個行業，又糾結于是繼續現在的工作簡單，還是從新開始更簡單。時不時的關注下網站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩定固然是我追求的，但有時想想看著那些應屆生一個個的立于挑戰，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩定于目前的工作嗎?不要對比，是會什么情況都不發生，但一但經過對比，就會發現自己目前的工作是不是可取的。

　　逆期行為三：覺得工作不是自己喜歡的，就想著辭職

　　剛剛畢業的.學生或許會有這樣的經歷，只想著先就業再擇業，找到的工作很有可能 跟自己所學專業沒有任何關系，干了一段時間，就產生了厭煩心里，然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之后發現還是不適應現在的工作，想換一份卻發現別的什么都干不了了。

　　小愛是市場營銷專業出身，畢業后就找了一份工作，做了兩個多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅持下去，她自己也如果可以堅持一定會好起來的，可是現實的殘酷終究抵擋不了欲望的遐想，想著不能這樣下去，最后，應聘做了一份的工作，沒有什么技術含量，但也堅持了一年多。

　　我們最常見的就是人經常跳槽的行為出現，因為工作不順心，因為工資待遇不平衡，因為這份工作并不是自己喜歡的等等一系列的原因都是造成我們職場人會出現的逆期行為了出現，這種逆期不是我們生活中小孩子的叛逆行為，而是我們在決定自己職業生涯中的一個角度想法不同的行為罷了。

　　職場人切記的是要在跳槽或是出現自己這些行為的時候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這才是關鍵。

　　站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專院校畢業后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒?

　　怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!

　　他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!

　　他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。

　　于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。

　　他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。

　　等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”

　　他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。

　　“我?”他驚訝地說。

　　“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優秀特質!”

　　他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”

　　朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發現了嗎?

　　曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

　　還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。

　　還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束后并未轉正，要求知道原因。

　　59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數不勝數。

　　在 過去的幾年里，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

　　為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議制定時間表和底線。

　　我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。

　　1.似乎什么事都是理所當然的

　　父母過度關心的后果之一，年輕人自認為會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”

　　2.尋太晚

　　理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。

　　3.未能充分利用校友圈子

　　即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。

　　4.不僅潦草，而且太以自我為中心

　　年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向于太多有關他們希望實現的目標，而對潛在雇主的目標卻不太關心。

　　比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這里的重點應該是他們能給雇主創 造什么價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們為150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。

　　5.求職信重復簡歷內容

　　許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。

　　6.輕率的調查

　　年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發布的信息。

　　7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

　　刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。

　　8.沒有表達對面試官的感謝

　　年輕的求職者在面試結束后通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

　　9.對上一輩人不尊重

　　科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。

　　10.過度依賴于職位列表和人才招聘會

　　我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

　　我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關系密切的朋友，并將此作為你的切入點。

　　在職場中怎樣能找到幸福感?有一種觀點認為：那些面對最棘手挑戰的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應該知足。

　　為了深入了解職場中的幸福感與業績表現的關系，讓我們來看看近期的幾個研究：

　　“磨洋工”更享受工作

　　Rosabeth Moss Kanter認為，職場中那些面對最艱巨、同時也是最值得挑戰任務的人，更傾向于感到幸福。例如解決無家可歸者的生計問題，或是改善發展中國家的健康狀況。

　　身兼商學院教授及《發展!決勝未來數字文化時代》一書的作者，Kanter在一項關于高度創新型企業如何激發員工積極性的調查中發現，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工干勁十足地開始一天的工作，也不能讓他們在每天下班回家時感到滿足與成就。”

　　另一方面，當員工們感覺他們能夠在職場中發揮重要作用時，他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感，金錢恰恰無法買到。

　　在“什么使職場人幸福”這個問題上，領導力研究及咨詢公司Leadership IQ 的一項研究，提供了完全不同的觀點：在42%的公司中，相較于表現平平及業績出眾的員工，表現最糟糕的那些人反而忙忙碌碌，而且更加干勁十足。

　　為什么這些“磨洋工”更享受工作?美國商業雜志《快公司》中的一篇文章提出了這樣的理論：

　　在大多數公司組織中，表現糟糕的員工幾乎都是被人所遺忘的，他們笑得合不攏嘴，因為沒有人注意或打擾他們。只要這種局面沒有改變，他們就可以一直安安穩穩坐在自己的位子上。

　　至于那些業績出眾的同事，也難怪他們不開心：這些人不得不花費更多精力彌補“磨洋工”們的不足。很多優秀員工都認為自己承擔了過多的壓力卻不受重視——往往，事實確實如此。

　　神經質型員工是團隊中的超級明星

　　性格外向者通常被認為是優秀員工，他們討人喜歡、健談，以超凡的領導才能給人帶來能干的印象。然而，一篇發表于美國《管理學會學報》4月號的最新研究指出，性格外向者也往往是差勁的傾聽者，他們不太能夠接受并吸取來自他人的意見。

　　在一系列實驗中，加利福尼亞大學洛杉磯分校安德森商學院的副教授Corinne Bendersky和羅格斯大學商學院教授Neha parikh Shah，共同研究了性格外向型員工與神經質型員工在各類的團隊合作項目中是如何發揮作用的。根據團隊成員們的評價，性格外向者們并非好評一片。他們在團隊中的表現如何， Bendersky是這樣描述的：

　　“他們可能做得很少，并且他們所做的事并不會被欣賞。”

　　性格外向者往往嘴上說得多，卻沒有將同事們的想法、見解以及建議放在心上。相反，神經質型的員工卻是團隊中的超級明星，因為他們始終能在工作中表現出色，正如Bendersky接受CNN采訪時所說：

　　“我們會憑直覺認為，神經質型員工或同事會因為他們的情緒無常和消極負面而成為團隊中的累贅。而被我們忽略的，是這些人性格中的另一方面：他們產生焦慮感，是因為真的不愿意讓團隊成員和同事們失望。實際上，這種類型的員工能夠被激發出強大的積極性并非常努力地投入工作，特別是在團隊合作的情況下。”

　　神經質型員工在職場中也有優勢，因為同事們通常對他們的期望值較低。更多的期待都被寄予到那些健談的性格外向者身上了，所以神經質型員工反而有更多可能達成別人對他們的期望。

　　“外向者在團隊中的貢獻令他們的同事們失望，原因是，同事們對這些人的貢獻采取了批判性評價，而不是用最初的期待值進行衡量。”Bendersky的研究報告中寫道，“這表明，同事們可能認為外向者是因為個人興趣才產生了做事的動力，因而在解讀其貢獻時采取了懷疑態度。”

　　給內向者一個“洞穴”

　　不久前，雅虎公司CEO Marissa Mayer高調宣布，雅虎員工必須回到辦公室上班(在家辦公被禁止了)。考慮到不同性格的員工在職場中表現不同，新的疑問由此而生。“當我們在家辦公時，工作速度和質量往往會被犧牲，”宣布雅虎公司改變工作政策的內部通知中這樣寫道，“要成為絕佳工作場所，溝通與合作將非常重要，所以我們需要肩并肩在一起工作。

　　這就是為什么我們必須出現在辦公室這件事如此重要。在公司的走廊和咖啡廳中，我們交流探討，結識新朋友，舉行臨時性的團隊會議，一些最好的決策與構想正由此而生。”

　　說得在理。但是，Kellogg商學院教授Leigh Thompson認為，除了給員工創造空間(包括實體的和虛擬的)以便于合作和互相探討創意，她稱之為“洞穴”的空間也非常必要。

　　所謂“洞穴”，指的是一個安靜而私密的場所——可以是家中的工作室，但也不一定非得是在家里——在那里，員工能夠真正安靜下來沉浸到工作之中，而不會被夸夸其談的外向型同事打擾。你懂的，那樣的環境對于神經質的員工來說，或許才差不多算是真正的“舒服”。

　　上班五六天，休息一兩天，如此規律的上班族生活看似穩定又令人羨慕，但身在其中的上班族卻并不這么認為。在我們的身邊存在這樣一群人，他們對工作無 激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經常會為自己的現狀擔憂，想著要改變，卻遲遲拿不出行動，于是日復一日，年復一年，他們認為上班族的生活充滿了無趣和 千篇一律，他們自稱為“職場無聊族”。

　　上班就像養老

　　年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。可現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。

　　“我 的生活實在是太無聊了，上班的時候盼下班，下班之后同樣無聊，每天過得真沒勁。”市區某單位的職員胡先生說。據胡先生介紹，他們單位的電腦只能上內網，平 時工作不忙的時候只能用手機上網，而且只能趁領導不在的時候上網，這讓本就覺得工作無聊的他倍感無聊。“我的工作主要是做一些報表，準備資料什么的，沒有 什么可變性，感覺既枯燥又無趣。下班之后就是找朋友吃飯喝酒唱K，久而久之也沒意思了。”在胡先生看來，他每天的上班就像是在養老一樣，每天做著機械的事 情，沒有什么起伏變化，平淡的不能再平淡了。

　　工作無價值感

　　那些自認為是“職場無聊族”的人基本會認為自己的工作很無聊，覺得自己的工作“無價值感”。

　　某公司的呂 小姐是一個經常抱怨無聊的人，大專畢業后她在一次招聘會上找到了現在的這份工作。“其實我一點也不喜歡文員工作，但當時一直沒有找到合適的工作，要不專業 不符要不學歷達不上要求，最后被生活所迫就只能先做文員了。”呂小姐告訴記者，她每天上班很無聊，雖然有事情做但都是瑣碎的事情，非常沒有價值感。“一個 二十幾歲的年輕人，天天做這些沒有價值自己又不喜歡的工作，既浪費時間又無聊，春節之后我一定要好好找一份工作。”呂小姐堅定地說。

　　內心空虛迷茫

　　從表面上看，這些工作清閑的上班族們每天很舒服，但在清閑的背后，他們的內心也很空虛迷茫，他們經常會為自己的無聊現狀擔憂，但最終總是沒什么行動。

　　“我 現在每天上班必做的事情就是登QQ、看空間、刷微博、逛淘寶，還下載歌曲和游戲。有時候晚上躺在床上回想一天做的事情，我有種無地自容的感覺，那個時候心 里挺空虛迷茫的，想要改變這種狀態，但腦子里也沒有什么其他的想法，等到第二天起床后卻沒有那個感覺和動力了。”清閑的上班族周小姐說出了很多“職場無聊 族”的心聲。

　　職業規劃師提醒“職場無聊族”們，要尋找走出當前職業困境的突破口，有三大策略可行：

　　策略一：“混沌”之時找方向

　　這些覺得苦悶的“職場無聊族”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合

　　也不了解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態。

　　不僅如此，長期處于“混沌”狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業生涯該如何起步，深陷于職業的泥沼中無法自拔。

　　欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位：

　　1、理性分析，調整心態。

　　首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。

　　2、分析利弊，揚長避短。

　　找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。

　　3、找準定位，遠離混沌。

　　通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。

　　策略二：“無聊”之際找事忙

　　假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。

　　可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。

　　另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老板展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。

　　策略三：“邊緣”之上找機會

　　“無聊”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。職業規劃師認為，要積極擺脫這種狀態，“無聊”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望，發出自己的聲音。

　　比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。

　　不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

　　一項調查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可見找到適合自己的工作，充實地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數人想要的。

　　盡管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上，一旦真的“閑”下來，馬上又會陷入恐慌的危機。“職場無聊族”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠才是關鍵。

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