銀行員工跳槽的方法有哪些
作為一名銀行員工如果一切都0K，理論上不會跳槽，但是很多的銀行員工都想要跳槽。下面為您精心推薦了銀行員工跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
銀行員工跳槽的方法要保證換工作跳槽還是有收獲的，且學習到了銀行業的知識，能接觸并認識行業中的人不比其他行業少，而且在銀行見到的事物，也豐富了人生經歷。一般銀行里的工作氛圍、與領導層還是很和諧的。
而對在中后臺工作的人來講，規模較小的銀行或部分商業銀行工作強度可能會比大型銀行小一點，當然這要取決于你所從事的工作崗位，如果是柜臺，商業銀行或小銀行肯定比幾家大銀行輕松些，無論對公還是對私客戶的數量，都不是在一個起跑線。
但如果是后面的其他部門，可能工作壓力也不會小到哪去，為節省人力費，一人兼數職的情況還是普遍存在的。另外，由于工作中肯定會遇到各種狀況或突發事情，所以無論哪個行，中后臺承擔的壓力會比較大。
接下來，是對營銷業務人員來說的，銀行具有美好和悲催的雙重屬性，其中商業銀行和國有銀行的區別就很大。相對于商業銀行來說或小型銀行有時可能會比較看重短期利益，如果你有資源(比如能拉到存款、有固定客戶)，那到小型銀行或者個別商業銀行做客戶經理還是較實惠的，不像大銀行的客戶經理那樣有很多繁瑣的指標。
而商業銀行的管理相對自由，但如果沒有資源，存款不到一定數量的(具體金額要看個人的實際情況而定)，建議還是不要去。借用朋友的話講，這種銀行如果靠自己打拼，對沒有資源的人來說是很困難的，沒有存款拉的人，無論剛進來的時候氣勢如何強大，最后只能黯淡離開。
然后銀行的員工是分級別的，行與行之間也有所差距，這也是要考慮的方面之一。筆者好友所處的銀行員工有14個級別，每一級中還分5檔，大概就是經理級、總經理助理級、副總經理級、總經理級、行長助理級，而極個別檔位收入還達不到申報納稅的收入，有的級別檔位就可以達到申報納稅的標準，正常情況下是每年提升1檔，而不是1級。
所以，對新入行的職員來說，第一次的定級很關鍵，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最關鍵的則是，行員級別并不在簽訂的合同或編制檔案上體現，而且一般都是先入行，后定級，一切都要看大領導，需要特別注意，這個行員級別一般都是分行行長直接定，招聘你的人級別再高也只有建議權，沒有決定權，除非有大額的存款拉來或資源。是否遵守入行時與你約定的行員級別。
否則將來多少會感到悲催吧!而職員的收入情況也直接與級別掛鉤，工資和獎金，外加季度獎的發放。
對于行業大環境來說，銀行職員會有很多，但精英畢竟是少數。對于個人來說，尤其是從其他銀行跳槽過來的人講，跳槽其實是要承擔風險的，肯定要下很大的決心，放棄原先很多即得東西才跳的，有時一次跳槽可能會影響一個人、一個家庭甚至個人的發展軌跡，如果一旦感覺到，跳槽以后沒之前工作稱心，如那樣會在心理上的落差很大，工作的積極性也高不到哪里，反而會背上沉重的壓力。
無論在心理上、工作上，還是社會上的種種壓力都會有。在這就體現了單位給員工的歸屬感尤為重要，因為對于員工來講，工作勞動有收入，但感情卻很淡，變相說這也類似于交易了。
據朋友透露，有些銀行對行員特別關注工資高低、職位高低的事情有抵觸。漲工資、職位晉升，領導一般都會說要看后續個人的發展而定。但其實，一般領導也無法預知這個崗位你能干多久，你在這個崗位后續的發展如何，但其實領導的心態就是讓員工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、結果、成績說事。
后來在筆者朋友提出離職后，他同部門的另兩位同事也提出了崗位調動，目前也在從事營銷工作。但現在與之前的差別卻很大，各自找的單位與當初招聘時聘溝通的情況有所差距，所以導致如今各種問題出現，對工作的不滿、待遇的不滿、晉升的不滿等等。
所以在與朋友日常聊天時所得知的銀行跳槽問題，再去結合朋友、及他身邊的實例去做簡單的分析：無論個人還是企業會生存的，也都希望找到自己滿意的工作，但作為弱勢群體的求職者是需要理解和體諒的，但同時也要體諒領導的難處，跳槽本無惡意，大家要站在綜合的角度去分析判斷，讓雙方都處在相互體諒的層面來看待跳槽，這樣才不會片面。
跳槽的'原因1、對收入不滿意
如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
2、對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環境不滿意
這里的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領導不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢于擔當。
5、對單位發展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
跳槽的基本原則每一次工作變更都需謹慎又謹慎，當事人必須明了自己到底想要什么。
1、工資必漲原則
跳槽的最先決條件就是工資必須高于原單位，無論從現實生活、個人感受或是旁人的角度出發，都必須保證工資越來越高。
2、職務必升原則
跳槽的第二個原則就是職務要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務越跳越高，才能不斷實現自己職業規劃的階段目標。
3、必須了解接收單位原則
對于接收單位的了解必須是全面的，一定不要因為表面的虛假繁榮迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新單位的考核、企業文化、職務晉級方式等。
4、資源必須能夠延續原則
銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續服務于該員工的過去資源，跳槽員工曾經的業務優勢、人脈優勢、經驗優勢、崗位優勢，必須在新單位能全面延續使用。
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