職場跳槽應該注意什么
大多數職場人都認為跳槽是讓自己快速獲得升職加薪的捷徑，但是在職場上跳槽需要注意哪些事情呢?以下是小編整理而成的是職場跳槽的注意事項，希望大家有所收獲!
一：謀定后跳
為了順利地跳槽到目標公司，一定要咨詢后、規劃好再跳槽，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作的性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
二：悄悄地跳
跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的游戲規則。
三：不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
四：“環境”不好不跳
你的專長是否能在這里充分發揮，公司是否能為你的未來發展提供一個平臺，你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你應該著重關心并努力挖掘的。
五：跳出個性
職場跳槽應該注意根據職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會，并做好面試前的全方位準備。
職場人跳槽的注意事項1、永遠不要單純為了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的.經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
2、保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
3、不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
4、不要因為攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利于自己的職業增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10、在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認為，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。
職場中跳槽的利與弊一 有利方面
能對自己的發展重新規劃 有些職場人可能在尋找第一份工作的時候沒有充分做好自己的人生規劃，抱著騎驢找馬的心態隨便找了份工作，工作過程中逐漸領悟到自己真正想做的是什么，發現了自己比較擅長的領域，如果是這個原因而跳槽，小編還是完全贊同的;
能得到薪酬或職位的提升 工作嘛，除了為社會做貢獻，實現自己的人生價值外，養家糊口也是很重要的，或不滿于企業的用人制度，或出于領導對你的賞識度不佳，亦或公司人才過多，你覺得自己出頭之日無望，寧做雞頭不做鳳尾，想換個有發展空間的工作，這個也是非常能夠理解的，跳槽或許有好的前景;
能獲得伯樂賞識 我身邊有很多這樣的例子，因為在單位經常有其它公司的老總來洽談業務，幾次交流下來他或許發現你的業務水平和工作能力是他們非常需要的，甚至是惺惺相惜相見恨晚，給你提供更加優厚的待遇，也就是我們常說的“挖墻腳”，這種機遇下的跳槽倒也蠻不錯，但注意一定要跟原單位的領導好好交流，好聚好散，以后還是朋友嘛;
可求得成就感 成就感非常重要，甚至比工資待遇還要重要，被需要的感覺是很美妙的，比如單位有重大活動或決議，領導能首先想到你并通知你參加，這是多么自豪的事情呢。而自己一直默默無聞，感覺自己可有可無，由此而想換個競爭沒這么激烈的，自己能真正成為其中一分子的公司，出于這種原因的跳槽，小編支持;
二 不利方面
事業發展持續性不佳 過度頻繁的跳槽對自己的個人發展是極為不利的，工作履歷雜而不專，啥都干過，啥都不精，這在尋求新工作時的籌碼就不高，企業更希望招聘到有特長的員工，而不是略懂皮毛的人;
用人單位質疑你的能力 用人單位雖然沒辦法獲悉你在原單位的具體工作情況，但他們也會斟酌思考是否因為你業務能力差，或者跟老板同
給家人的安全感受影響 這點小編是深有體會的，父母那代人生存的年代比較注重穩定性，他們對你的期待或許也沒那么高，只希望你找個工作安安穩穩的過日子就好了，你跳槽他們就會擔心你是否能適應新的環境，是否能跟領導或同事搞好關系等等;
從頭再來 雖然“大不了從頭再來”說起來很瀟灑，但做起來可就難了。一方面自己辛苦經營的人脈關系，自己辛勤工作所積累的某個崗位的工作經驗或許在將來都沒什么用武之地了。來到新的環境，你是否有勇氣、有能力再創造出一片新天地來呢?
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