職場升職加薪有哪些禁忌呢 職場升職加薪有哪些禁忌因素

職場升職加薪有哪些禁忌呢 職場升職加薪有哪些禁忌因素

日期:2023-02-21 10:58:00    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場升職加薪有哪些禁忌  職場有很多禁忌,想升職加薪更要留意這些禁忌。那么職場升職加薪有哪些禁忌呢?職場升職加薪要注意什么呢?下面一起跟小編了解下吧。  職場升職加

職場升職加薪有哪些禁忌

  職場有很多禁忌,想升職加薪更要留意這些禁忌。那么職場升職加薪有哪些禁忌呢?職場升職加薪要注意什么呢?下面一起跟小編了解下吧。

職場升職加薪有哪些禁忌

  職場升職加薪有哪些禁忌

  1.總是在打聽別人的事情

  新同事聊兩句,就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現。

  2.求人幫忙太多沒有意義的鋪墊

  要求同事幫個忙,卻不知道如何開口,在QQ里面試探了好久,一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等,前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒,這其實也是情商低的表現,首先需要看對方忙不忙,拜托對方辦事,與其繞很多彎子,不如直接的表達自己要做什么,免得搞得人云里霧里。

  3.學不會傾聽,急于幫別人出主意

  很多時候,我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境,比如:我最近的工作發展遇到了瓶頸,你說我該出國去深造深造,還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時候,我們都會處于朋友的角度,幫助他去分析思考、出主意,但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者,而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現問題,對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見,導致自己的失誤。

  4.愛抱怨,滿滿的負面情緒

  這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關系中被排擠、領導經常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

  5.人脈貧瘠,太多的點頭之交

  其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競爭的關系,但是有些人確實由于自己不會利用時機,和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。

  很多部門同事,打過交道后就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關系拉近,多結交一個職場的新朋友呢?

  書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關系的。

  6.拒絕不了領導交付的任務,也藏不住心事

  你有沒有見過這樣的人,每次領導和他布置任務時,他就愁眉苦臉、一肚子怨言,說了一大套理由“自己從來沒做過,沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因,結果最后還是沒辦法拗不過領導,還是擰著頭皮把活給接了。

  藏不住心事,經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事,都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作,領導既然已經下達了命令,沒有什么回旋的余地,就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。

  說了這么多低情商,給大家總結一下高情商人的幾大表現:

  講話做事善于照顧他人感受

  解讀對方情感和意圖的能力強

  輻射正能量,和他們在一起,你會感到舒服、輕松、快樂和熱情

  善于維系親近的關系,也能保持獨立和自我

  深刻理解“意圖與結果”的巨大差異,會主動關注和獲取對方的反饋,加以調整

  朋友圈子廣,能容納多種類型的人

  善于鼓勵和夸獎他人

  工作中的說話辦事是一種藝術,低情商的人往往做了最多的事情,卻收效甚微;高情商的人往往能夠利用各種資源,只做了一部分工作,卻讓別人都記得你的好,大家仔細體會下。

  職場升職加薪有哪些禁忌

  語言刺兒:總是說一些職場禁忌語

  說話是一門學問,說話是需要技巧的,所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒,領導一問你為什么會這樣,你張口就說“我一開始是想……”,是啊,你開始就想這樣,想那樣,但結果全然不是那么回事,為什么呢?因為想太多,做太少!職場上拒絕想當然。

  交友刺兒:你認為同事可以是患難知己

  琳達和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友,經常在一起敞開心扉,互訴衷腸,吐槽獎金太少了,討論老板的衣服很土了,說說和老公吵架了,時間長了,琳達對芊芊的家務事清清楚楚,聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨,知道芊芊對男友的昵稱,連芊芊的生理周期都一清二楚,吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。

  這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個月后,芊芊升官加薪,而琳達沒有,更巧的是,芊芊成為她的上司。這時,你想,身為你的最好朋友,她應該會替你感到高興吧,希望如此。但是,權力與金錢常常會改變許多人的想法,尤其是關系到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友,你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然,最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普,你的交談被錄下來。

  角色刺兒:對待你的老板就像朋友一樣

  一家企業就象古代的一個小王國,上司/老板相當于“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”,因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友,因為伴君如伴虎,所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老板交上朋友之后,員工會認不清自己的角色,如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告,讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措,分不清上班時間和下班時間,做一些讓老板下不了臺的事。

  更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”,結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我,越權行事,甚至濫用權力,打亂企業內的等級秩序或工作流程,成為企業“內亂”的根源,別說升職加薪了,最終很可能被“犧牲”。

  能力刺兒:小事不上心,外事兒辦不好

  五百丁小編認識一位年輕的總監,她最早是干前臺的,負責貼老板報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條,而且數目一次都沒有出過錯,后來就獲得老板的青睞,一路提拔至部門總監的崗位。五百丁小編想表達的是:老板也是人啊,吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以,在很多很小的事情,老板也會分身無術,或者需要援助。俗話說,以小見大,小事情上,最能體現人工作的態度和功力。

  其次就是對外的事兒,公司業務做大了,外面來了考察團,老板派你負責接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情,那一定是你平常表現還不錯,獲得了老板的信任,所以委以大任啦。

  決定職場升職加薪的細節

  1、完成那些你自以為做不到的事情,這樣才能提高水平

  不要拒絕困難的任務,因為這些任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口,認為自己沒法完成項目。

  如果領導把困難任務交給我時,我退縮,或者嫌麻煩而拒絕掉,那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務,那他永遠沒法提高,頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

  所以,遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來,因為那些任務最能提高自己的水平,讓你超過同輩,更快進步。

  2、沒人理應對你好,要學會感恩

  在學校里,我們是教育服務的對象,老師或多或少對我們很照顧。但是,到了工作崗位上,同事并沒有義務照顧我們。

  另外,同事跟同學也有很大區別。

  大學生活節奏相對來說很慢,每天寫寫作業,保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣,每個人壓力都不小,如果他們能騰出時間來幫你,自己的工作可能就會受到影響。

  他們愿意幫我們,除了說明公司的團隊建設好之外,也說明同事很nice,我們要學會感恩。同事這種角色,說白了都是最熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人愿意幫我們,我們真的要學會感謝。

  3、把枯燥的任務做到超出別人預期,這是最快的升職方法

  不得不說,一些職場人士對應屆生有歧視,他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子,什么都不會做,所以只會把最簡單的事情分配給我們。

  但是,要想證明自己,就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象,你在職場中的發展,就能比同屆畢業生快一步。

  如果你能采用以下兩種態度對待枯燥的工作,你會表現的更好:

  如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多佩服。

  如果你推掉了,那么本來是你的任務,就必須由別人來承擔,這會嚴重破壞同事關系。

  要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接,而不是逃避。

  如果你推掉了,下次這些枯燥的任務還是會找到你,因為你的職位沒有變。但是,如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會,然后盡力做到最好,當別人看到你的才華,你會更快得到升職,如果沒有,你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

  4、慢慢來,職場能力需要一點點積累

  培養任何技能,只要堅持一年,都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的'出手的技能,那是因為你一年前沒有開始積累。

  過去時間追不回來了,我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了,還不能有一項特別拿的出手的技能,就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累,一年之后大部分人只會接著后悔。

  5、看書,可能是對抗迷茫的最好方式

  剛進入職場的時候,其實很迷茫,不知道自己的職業該如何規劃,不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

  比如,所在的大部門是品牌公關,很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的),需要了解這個領域可以去網上搜索,但是網上的知識基本上不成體系,作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識,看書應該是最可行的方式。

  而且,周圍最優秀的職場人都在不停的看書,他們從書中獲得了新視野,也開辟了自己的圈子。

  如果你不讀《從零到一》,在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書,就有機會融入他們的圈子,跟他們聊兩句,能獲得不少幫助。

  而且,互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子,比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友,能進一步幫你擺脫迷茫。

  6、自己要為自己打工,而不是為老板打工

  如果一個員工認為自己只是給老板打工,那其實沒有什么動力把事情做好,他的工作能對的起老板發的工資就已經不錯了。

  多數情況下,他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好,根本不會找自己的原因,而是抱怨老板給的工資低,只值得他花這么點精力來工作。如果是這種心態,怎么可能提高自己的職業水平?

  如果認為是給自己打工,行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高,所以這一點對應屆生尤其適用),也會使勁干。

  因為他們覺自己是在給自己打工,要對的起自己的時間,既然來上一天班,就要有一天的產出,而且盡可能多的產出。

  正是因為這種心態,他們的技能會比“為老板打工”的人進步的快,最終在薪水上實現超越。

  7、很多技能需要自學,不要抱怨別人沒教給你

  很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能,但是,我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人,應該有自學能力。

  大多數畢業生都缺少職業技能,這是大家都面臨的問題。但是,區別就在于有人抱怨,有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至,在第一次調整薪資時就會有所體現。

  如果你現在還沒有拿到夢想職位,或許是因為你的技能還不夠。所以,趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧,假以時日你會比別人厲害的。

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