正確辭職和跳槽的方法是什么
想獲得更高的職位，想擁有更多的收入?跳槽是個不錯的方法，但是很多人不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了辭職和跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
明確自己是否真的需要跳槽。判斷自己還有沒有晉升的空間、加薪的可能，跳槽后是否能達到預期的目的。
在尋找新職位時，不要讓原公司知道你想跳槽的意愿，也不要因為尋找新工作而影響了現有的工作。
不要辭職找工作。找工作過程中也許不會很順利，保持原來的工作能讓你不太狼狽。
全面比較新公司與原公司有哪些不同，是否能更有助于自己的發展，自己是否能及時適應。
若確定了被新公司錄用，要及時告知原公司自己離職的日期、原因等，并提早30天提交辭 職報告。
妥善處理好在原公司的遺留問題，做好工作交接，這是一個職場人員的職業道德。
正確跳槽的技巧1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。
2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3、若是要跑到現在公司的.競爭對手那里去，辭職前不要告訴現在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量.
5、不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
6、在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.
7、該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業道德.
8、保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯絡.因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了、
9、 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢人事部門有關你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應的扣款。
員工跳槽原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
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